Особливості укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом
Південно - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує:
Кодекс законів про працю України доповнено статтею 21-1 згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» №2421-IX від 18.07.2022 року.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.
Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:
спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.
Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо йому було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Відмова працівника від виконання роботи у базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.
Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.
У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена працівникові у розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за 32 години робочого часу.
У разі згоди працівника на залучення до роботи поза межами базових днів або годин його робота оплачується у розмірі, не меншому ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу – в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України.
Роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за трудовими договорами з іншими роботодавцями. Виконання роботи на умовах нефіксованого робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Працівник, який відпрацював на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом понад 12 місяців, має право звертатися до роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого у роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці.
За результатами розгляду зазначеної вимоги роботодавець зобов’язаний протягом 15 календарних днів з дня звернення працівника укласти з ним такий строковий або безстроковий трудовий договір або надати йому в письмовій формі обґрунтовану відповідь про відмову укласти такий трудовий договір.
У разі відмови роботодавця укласти такий строковий або безстроковий трудовий договір працівник має право повторно звертатися з відповідною вимогою протягом усього строку дії трудового договору з нефіксованим робочим часом, але не раніше ніж через 90 днів з дня отримання відповіді роботодавця на попередню його вимогу.
Новини
-
20 лютого - День пам’яті Героїв Небесної Сотні
20.02.2023
20 лютого – День пам’яті Героїв Небесної Сотні 20 лютого Україна вшановує пам’ять Героїв Небесної Сотні – українців, які змінили перебіг історії нашої держави. 9 років тому під час Революції Гідності в центрі Києва відбулися масові розстріли протестувальників, які відстоювали демократичні цінності,...
-
Особливості укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом
20.02.2023
Особливості укладання трудового договору з нефіксованим робочим часом Південно - Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує: Кодекс законів про працю України доповнено статтею 21-1 згідно із Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин...
-
Випускників комерційного училища поінформовано, якими мають бути гарантії безпечної праці
17.02.2023
Випускників комерційного училища поінформовано, якими мають бути гарантії безпечної праці Комплексний превентивний захід з питань безпеки та гігієни праці проведено для випускників Чернівецького вищого комерційного училища Державного торговельно-економічного університету. Відкриту зустріч - лекцію головні державні інспекторки відділів з питань безпеки...
-
Будьмо єдиними у цей складний час заради спільної справи - захисту України
16.02.2023
Будьмо єдиними у цей складний час заради спільної справи - захисту України Сьогодні, ми як ніколи розуміємо і відчуваємо справжній зміст Дня єднання. Адже йдеться не про історії з книжок, а про реальність та нові сторінки нашої єдності, які пишуться просто...
-
Мінекономіки розширить програми стимулювання зайнятості, зокрема, вразливих категорій населення
16.02.2023
Мінекономіки розширить програми стимулювання зайнятості, зокрема, вразливих категорій населення Міністерство економіки України ініціює розширення програм стимулювання зайнятості, зокрема, серед вразливих верств населення. Про це повідомила Перший віце-прем'єр-міністр - Міністр економіки України Юлія Свириденко під час презентації проекту «Робота без бар’єрів» .
-
Українці єдині як ніколи!
16.02.2023
Українці єдині як ніколи! На початку 2022 року, незважаючи на різні застереження, ми не вірили, що росія розпочне велику війну. Тоді, для консолідації суспільства та зменшення психологічного тиску на громадян, Указом Президента 16 лютого було встановлено – День єднання. По всій країні відбувся...
-
Фахівці Управління охопили інформаційними візитами підприємців Кіцманщини, Глибоччини, Новоселиччини
15.02.2023
Фахівці Управління охопили інформаційними візитами підприємців Кіцманщини, Глибоччини, Новоселиччини Днями низку інформаційних відвідувань інспектори праці Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області провели на Кіцманщині, Глибоччині, Новоселиччині. Так, інспекторка праці Валентина Моргоч відвідала роботодавців Кіцманщини, що працюють у сфері торгівлі та громадського...
-
Інспектори Управління поінформували понад 300 роботодавців Буковини про найбільш ефективні способи дотримання трудового законодавства
15.02.2023
Інспектори Управління поінформували понад 300 роботодавців Буковини про найбільш ефективні способи дотримання трудового законодавства У січні та за першу декаду лютого 2023 року інспектори відділу праці Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області здійснили інформаційні візити до 336 місцевих суб’єктів господарювання. Мета...
-
Суб’єкта господарювання поліграфічної галузі поінформовано про нюанси виконання робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки
15.02.2023
Суб’єкта господарювання поліграфічної галузі поінформовано про нюанси виконання робіт та експлуатації обладнання підвищеної небезпеки Превентивний комплексний захід проведено на місцевому підприємстві поліграфічної промисловості - у ТОВ «Букрек». Інформаційний візит до роботодавця здійснили головні державні інспектори Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області...