UP
Фільтр
  • Увага! Нашим захисникам на передовій необхідна допомога!

    Увага! Нашим захисникам на передовій необхідна допомога!

    Просимо долучитися до збору коштів на потреби наших військових!

    Співробітники Управління Держпраці у Чернівецькій області долучаються до збору коштів на потреби українських захисників.

    Так, необхідно якнайшвидше зібрати кошти на придбання дрону.

    Небайдужих просимо перераховувати кошти на наступні рахунки:

    Приватбанк: 5168 7554 4041 2191

    Монобанк: 5375 4141 0475 8148

    Отримувач – Матвєєв Максим Олегович.

    Друзі, допоможімо нашим воїнам, бо вони тримають небо над Україною!


     

  • Актуально! Офіційні державні канали для отримання інформації

    Актуально! Офіційні державні канали для отримання інформації

    Офіс Президента України https://www.facebook.com/president.gov.ua

    Генеральний штаб Збройних сил України https://www.facebook.com/GeneralStaff.ua

    Кабінет Міністрів України https://www.facebook.com/KabminUA

    Міністерство оборони України https://www.facebook.com/MinistryofDefence.UA

    Міністерство внутрішніх справ https://www.facebook.com/mvs.gov.ua

    Національна поліція України https://www.facebook.com/UA.National.Police

    Державна служба надзвичайних ситуацій (ДСНС) https://www.facebook.com/MNS.GOV.UA

    Державна прикордонна служба України https://www.facebook.com/DPSUkraine

    Центр стратегічних комунікацій та інформаційної безпеки https://www.facebook.com/StratcomCentreUA

    Державна служба спеціального зв'язку та захисту інформації України https://www.facebook.com/dsszzi

    Сухопутні війська ЗС України https://www.facebook.com/UkrainianLandForces

    Військово-морські сили ЗСУ https://www.facebook.com/navy.mil.gov.ua

    Територіальна оборона ЗСУ https://www.facebook.com/TerritorialDefenseForces

    Щодо руху транспорту та роботи інфраструктурної галузі

    Міністерство інфраструктури України https://t.me/miUkraune

    Укрзалізниця https://t.me/UkrzalInfo

    Державна авіаційна служба України https://www.facebook.com/SAA.Ukraine

    Украерорух https://t.me/uksatse_official

    Укравтодор https://www.facebook.com/Ukravtodor.Gov.Ua

    Міжнародний аеропорт “Бориспіль” https://www.facebook.com/airportboryspil/

    Адміністрація морських портів України https://www.facebook.com/uspa.gov.ua

    Міжнародний аеропорт “Львів” https://www.facebook.com/lvivinternationalairport/

    Державна служба України з безпеки на транспорті (ДСБТ) https://www.facebook.com/DSBT.UA

    Закликаємо усіх громадян зберігати спокій!

    Молімося за наших воїнів! За нашу спільну перемогу!


  • Дотримання законодавства з охорони праці при проведенні весняно-польових робіт мінімізує ризики виробничого травматизму

    Дотримання законодавства з охорони праці при проведенні весняно-польових робіт мінімізує ризики виробничого травматизму

    Незабаром в області розпочнеться весняно-польова кампанія.

    Оскільки, в  агропромисловому секторі задіяно значну кількість працівників, галузь залишається однією із найбільш травмонебезпечних.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області націлює роботодавців галузі на створення здорових і безпечних умов праці працівників.

    Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» - «Управління охороною праці та обов’язки роботодавця», роботодавець зобов’язаний створити на робочих місцях у кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до вимог нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

    Оскільки якість виконання роботи залежить від навиків та вмінь самих працівників, то роботодавець  має забезпечити для них проходження навчань, інструктажів та перевірки знань з питань охорони праці.

    Посадові особи та інші працівники, зайняті на роботах, внесених до Переліку робіт з підвищеною небезпекою, мають пройти спеціальне навчання і перевірку знань  відповідно до вимог нормативно-правових  актів з охорони праці.

    Роботодавець зобов’язаний пам’ятати: працівники, котрі не пройшли навчання й перевірку знань з охорони  праці,  до роботи не допускаються.

    Необхідно забезпечити та організувати на підприємствах проведення попереднього та періодичного медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

    При безпосередньому проходженні кампанії на підприємствах сфери АПК має належним чином експлуатуватися техніка.

    Так, експлуатація сільськогосподарських машин має здійснюватися з урахуванням вимог експлуатаційної документації.

    Вузли  та елементи сільськогосподарських машин, що рухаються, обертаються та можуть становити небезпеку, мають бути огороджені  захисними кожухами, які забезпечують безпеку працівників.

    Не дозволяється експлуатація несправних машин та обладнання, експлуатація сільськогосподарських тракторів без електростартерного запуску двигуна та з відсутньою або несправною системою блокування запуску двигуна за ввімкнутої передачі.

    Перед виконанням робіт працівники мають переконатися, що дроти повітряних ліній електропередач техніка, яка проїжджає під ними, зачіпати не буде.

    Під час проїзду техніки потрібно дотримуватися безпечної дистанції.    

    Особливої уваги суб’єкти господарювання мають надати роботам, пов’язаним з підготовкою мінеральних добрив до їх внесення у грунт.

    Роботи мають здійснюватися  за допомогою механізмів, оснащених пристроями для зниження пилоутворення.

    Працівники мають бути забезпечені спецодягом, спецвзуттям та засобам індивідуального захисту органів дихання та зору.

    Не дозволяється готувати розчини пестицидів безпосередньо у полі без засобів механізації.

    Працівникам не дозволяється перебувати у зоні можливого руху маркерів або навісних машин під час розвертання машинно-тракторних агрегатів.

    Під час руху агрегату не допускається одночасне обслуговування одним працівником двох і більше сівалок.

    Завантаження сівалок і  садильних машин насінням, садильним матеріалом та добривами має бути механізованим.

    Ручне завантаження дозволяється лише за умови зупинення посівного та садильного агрегату та вимкнення двигуна трактора.

    Заміну,  очищення і регулювання робочих органів навісних машин і знарядь, які підняті, потрібно проводити тільки спеціальними чистками в рукавицях із зупиненим, загальмованим агрегатом та вимкнутим двигуном і вжиттям заходів, що запобігають їх самовільному опусканню.

    Працівникам заборонено підніматися або спускатися з машин під час їх руху.

    Не дозволяється сівачам працювати на навісних сівалках.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області  підкреслює:

    повне забезпечення вимог законодавства з промислової безпеки, охорони  та гігієни праці дозволить мінімізувати на підприємствах ризики виробничого травматизму.


     

     

  • Роз’яснення щодо зміни істотних умов праці

    Розяснення щодо зміни істотних умов праці

    Порядок зміни істотних умов праці врегульованого частиною  З статті 32 Кодексу законів про працю України -  «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» - передбачає, що у зв’язку  зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні  роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

    Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше, ніж за два місяці.

    У разі, якщо суб’єкт господарювання істотно змінив умови праці працівника з порушенням норм чинного законодавства і  даний факт буде встановлено фахівцями  Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході проведення планових чи позапланових заходів контролю, то на роботодавця  відповідно до вимог абзацу другого, частини другої статті 265 КЗпП України - «Відповідальність за порушення законодавства про працю» - буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника щодо якого воно скоєно.


     

  • 25 лютого завершується прийом творчих робіт до участі у регіональному турі конкурсу дитячого малюнка

    25 лютого завершується прийом творчих робіт до участі у регіональному турі конкурсу дитячого малюнка

    25 лютого організатори регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей - 2022» - Управління Держпраці у Чернівецькій області - завершують прийом творчих робіт.

    Закликаємо поквапитися тих, хто ще не встиг подати малюнки, але мають намір це зробити.

    Ваші творчі роботи ми очікуємо за адресою:  58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    Нагадаємо, що за результатами оцінювання переможці будуть визначені у трьох вікових групах: 

    перша група - від 6 до 10 років;
    друга група - від 11 до 14 років;
    третя група - від 15 до 18 років.

    Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні,  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу. Їхні малюнки буде направлено до Києва для участі у другому турі.

    Нагородження призерів та лауреатів творчого змагання в області відбудеться у рамках відзначення Дня охорони праці.


  • Дослідження ринку праці Буковини: 19% роботодавців планують відкрити додаткові вакансії і лише 2% - скорочення працівників

    Дослідження ринку праці Буковини: 19% роботодавців планують відкрити додаткові вакансії і лише 2% - скорочення працівників

    У 2021 році Чернівецька область ввійшла у десятку областей України, де реалізовувався пілотний проєкт щодо вивчення тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, нинішньої та перспективної потреби регіону в працівниках у професійному та кваліфікаційному розрізі.

    Про це повідомляють у секторі інформаційної роботи Чернівецької обласної служби зайнятості. У відомстві додають, що цьогоріч до проекту приєдналися всі українські регіони. Проєкт реалізовується за участю експертів програми EU4Skills та Державного центру зайнятості.

    Так, у  2021 році, в рамках проекту було здійснено аналіз статистичних показників регіонального ринку праці, опитування роботодавців (745 підприємств). А також проведено експертну оцінку окремих видів економічної діяльності, за результатами 3 фокус-груп з роботодавцями легкої промисловості, виробниками хлібопекарської галузі, представниками готельно-ресторанного сервісу.

    Згідно з опитуванням роботодавців, у минулому, 2021, році 72% роботодавців вказують на негативний вплив пандемії, 70% опитаних наймали працівників за робітничими професіями, 41% - здійснювали перенавчання найманих працівників, 36% - скоротили робочий час працівників під час пандемії, а 21% - скорочували персонал.

    Згідно з опитуванням у нинішньому році 19% роботодавців планують відкриття вакансій, а 2% - скорочення персоналу.


     

  • Держпраці ініціювала робочу нараду з представниками Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я

    Держпраці ініціювала робочу нараду  з представниками Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я

    За ініціативи в.о. Голови Держпраці Ігоря Дегнери, з метою забезпечення соціального захисту медичних працівників за участі представників Міністерства охорони здоров’я та Центру громадського здоров’я проведено онлайн-нараду.

    Під час заходу обговорено питання щодо необхідності удосконалення механізму обміну інформацією про випадки гострих професійних захворювань (COVID-19)  у медичних та інших працівників, які пов’язані з виконанням професійних обов’язків в умовах підвищеного ризику зараження, проведення розслідувань таких випадків.

    За результатами наради узгоджено шляхи вирішення проблемних питань, зокрема щодо налагодження ефективного обміну інформацією, повідомляє сайт Держпраці України.


     

  • Серед суб’єктів господарювання торгівлі та сфери надання послуг проведено заходи, націлені на належне дотримання трудового законодавства

    Серед суб’єктів господарювання торгівлі та сфери надання послуг проведено  заходи, націлені на належне дотримання трудового законодавства

    Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович  активно долучилася до проведення  упродовж останнього тижня низки інформаційних заходів, націлених на належне дотримання трудового законодавства представниками малого і середнього бізнесу.  

    Інформаційно - роз’яснювальні  заходи організовано у Дністровському районі.

    Оскільки, за аналітичними даними, найбільшу кількість неоформлених працівників загалом на Буковині інспектори праці виявляють у таких  галузях, як  торгівля та сфера надання послуг, то інформаційною роботою, найперше, охопили суб’єктів господарювання саме цих видів економічної діяльності.

    Важливо, що заходи відбувалися спільно з представниками органів місцевого самоврядування та Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

    Під час роз’яснювальної роботи фахівець Держпраці  детально акцентувала на змінах у трудовому законодавстві  з початку року та відповіла на запитання підприємців.

    Зокрема, посадовець Управління закликала роботодавців впорядкувати трудові відносини з найманими працівниками, де це необхідно й таким чином позбавити себе усіх ризиків відповідальності за використання неофіційної праці.


     

     

  • Роз’яснення: чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого

    Держпраці роз’яснює: чи може роботодавець взяти на роботу працівника на місце тимчасово відстороненого

    Державна служба України з питань праці інформує:

    Касаційний цивільний суд Верховного Суду у своїй постанові від 29 квітня 2021 року у справі № 266/3163/16-ц зазначив, що при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

    Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. У нормі права передбачено підставу припинення трудового договору, що укладався на певний строк. А саме: у тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, такий договір вважається укладеним на певний строк.

    Отже, настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.

    Тому на період відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника, який отримав обов’язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Працівник, який уклав строковий трудовий договір, після закінчення строку відсторонення основного працівника підлягає звільненню.


     

  • Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про факти порушення трудових прав до територіального органу

    Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення трудових прав до територіального органу

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав до територіального органу Держпраці у письмовій формі.

    Посадовці Управління реагуватимуть на такі звернення медпрацівників негайно.  

    Про кожний такий випадок виявлення порушень прав працівників медустанов територіальний орган інформуватиме  Держпраці України.

    Напередодні повідомлялося, що Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за № 2 - « Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», визначено: розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлено у межах фонду оплати праці на 2022 рік:

    на рівні не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

    на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

    У випадках, коли працівнику буде встановлено неповний робочий день/тиждень, або працівник не в повному обсязі виконує затверджену норму тривалості робочого часу, оплата праці здійснюється із встановленого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за №2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» розміру пропорційно до відпрацьованого часу.

    Водночас у Держпраці України фіксують збільшення  загалом кількості звернень працівників медичних установ про спонукання їх до написання заяв про переведення на неповний робочий день, або тиждень через істотне збільшення заробітної плати.

    У разі встановлення таких фактів (при проведенні позапланових інспекційних відвідувань інспекторів праці Управління Держпраці) на медичний заклад накладається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, а саме 65 тисяч гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.  


  • Сьогодні в Україні відзначається День єднання

    Сьогодні в Україні відзначається День єднання

    16 лютого в Україні відзначається нове державне свято – День єднання.

    Звернення Президента України Володимира Зеленського щодо єдності українського суспільства

    Великий народе великої країни!

    Звертаюся до вас у цей напружений момент.

    Перед нашою державою постали серйозні зовнішні та внутрішні виклики, які вимагають від мене й кожного з нас відповідальності, впевненості та конкретних дій.

    Нас лякають великою війною та вкотре призначають дату воєнного вторгнення. Це вже не вперше.

    З нами системно ведуть війну на всіх фронтах. На військовому – збільшують контингент навколо кордонів. На дипломатичному фронті намагаються позбавити нас права самостійно визначати зовнішньополітичний курс. На енергетичному – обмежують постачання газу, електроенергії та вугілля. На інформаційному фронті прагнуть посіяти паніку серед громадян та інвесторів через засоби масової інформації.

    Але наша держава сьогодні сильна, як ніколи.

    Це не перша загроза, з якою зіткнувся сильний український народ. Два роки тому ми, як і весь світ, розгублено дивилися в очі пандемії. Проте згуртувались і чіткими системними кроками її практично перемогли. У цей складний час сильний український народ проявив свої найкращі якості – згуртованість та волю до перемоги.

    На відміну від пандемії два роки тому, сьогодні ми чітко розуміємо всі виклики, які стоять перед нами, і що з ними робити. Ми впевнені в собі, але не самовпевнені. Ми розуміємо всі ризики. Ми постійно стежимо за ситуацією, прораховуємо різні сценарії, готуємо достойні відповіді на всі можливі агресивні дії.

    Ми чітко знаємо, де поруч із нашими кордонами чужа армія, її чисельність, її локації, її оснащення та її плани.

    Нам є що протиставити. Ми маємо прекрасну армію. Наші хлопці мають унікальний бойовий досвід і сучасну зброю. Це вже в рази сильніша армія, ніж вісім років тому.

    Разом з армією на передовій захисту наших інтересів перебуває й українська дипломатія. Нам вдалося досягнути дипломатичної підтримки з боку практично всіх лідерів цивілізованого світу. Більшість із них або вже відвідали та підтримали Україну, або зроблять це найближчим часом. Сьогодні всі визнають, що від України та її армії залежить безпека Європи та всього континенту.

    Ми прагнемо миру, й ми хочемо вирішувати всі питання виключно шляхом переговорів. І Донбас, і Крим повернуться в Україну. Виключно дипломатичним шляхом. Ми не зазіхаємо на чуже, але й свого не віддамо.

    Ми впевнені у наших Збройних Силах, але наші військові теж мають відчувати нашу підтримку, нашу згуртованість та нашу єдність. Основа нашої армії – це впевненість власного народу та міцна економіка.

    Ми сформували достатні резерви, щоб відбити атаки на курс гривні та нашу фінансову систему. Ми не залишимо без уваги жодної галузі, яка потребуватиме державної підтримки. Як це вже відбулося днями з авіаперевізниками. І свідченням цього є стабільний курс гривні та відкрите небо.

    Важливим фронтом захисту є об’єктивне висвітлення ситуації вітчизняними засобами масової інформації. І зараз я хочу звернутися до наших українських журналістів. Декому з вас інколи доводиться виконувати завдання власників медіа. Більшість із них вже втекли з власної держави.

    Працюйте на Україну, а не на тих, хто втік. Від вашої чесної позиції сьогодні залежить доля країни.

    А тепер я хочу звернутися не до тих, хто залишився з Україною і в Україні, а до тих, хто її покинув у найвідповідальніший момент. Ваша сила не у ваших грошах та літаках, а в громадянській позиції, яку ви можете проявити. Поверніться до своїх людей та країни, завдяки яким ви отримали свої заводи та статки. Сьогодні кожен проходить справжній тест на громадянина України. Пройдіть його гідно. Нехай всі зрозуміють, для кого Україна – дійсно Батьківщина, а для кого – просто майданчик для грошей.

    Окремо звертаюся до всіх представників держави: державних службовців, народних обранців усіх рівнів, які залишили країну або планують це зробити. Вам народ України довірив не тільки керувати державою, а й захищати її. Це ваш прямий обов’язок у такій ситуації – бути разом з нами, з українським народом. Я зараз пропоную вам протягом 24 годин повернутися на Батьківщину й стати пліч-о-пліч з українською армією, дипломатією та народом!

    Нам кажуть, що 16 лютого стане днем нападу. Ми зробимо його Днем єднання. Відповідний указ уже підписаний. Цього дня ми вивісимо національні прапори, надягнемо синьо-жовті стрічки та покажемо всьому світу нашу єдність.

    У нас одне велике європейське прагнення. Ми хочемо свободи й готові її виборювати. На нас із неба дивляться 14 тисяч захисників та мирних громадян, загиблих у цій війні. І ми не зрадимо їхню пам'ять.

    Ми всі хочемо жити щасливо, а щастя любить сильних. Ми ніколи не вміли здаватися й не збираємося цього вчитися.

    Сьогодні – не просто День закоханих. День закоханих в Україну. Ми віримо у власні сили та продовжуємо разом будувати наше майбутнє. Тому що нас об’єднує любов до України, єдиної та неповторної. І любов переможе. Так, зараз вам, можливо, здається, що навкруги темрява. Але завтра знову зійде сонце над нашим мирним небом.

    Любіть Україну!

    Ми спокійні! Ми сильні! Ми разом!

    Великий народе великої країни!


     

  • Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про факти порушення їхніх трудових прав

    Держпраці звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав

    Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до медиків Буковини повідомляти про  факти порушення їхніх трудових прав до територіального органу Держпраці у письмовій формі.

    Посадовці Управління реагуватимуть на звернення медпрацівників негайно.  

    Про кожний такий випадок виявлення порушень прав працівників медустанов територіальний орган інформуватиме  Держпраці України.

    Як відомо, Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за № 2 - « Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я», визначено: розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці установлено у межах фонду оплати праці на 2022 рік:

    на рівні не менше 20 000 гривень лікарям (крім лікарів-інтернів) та професіоналам з вищою немедичною освітою, які допущені до медичної діяльності в закладах охорони здоров’я;

    на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства.

    У випадках, коли працівнику буде встановлено неповний робочий день/тиждень, або працівник не в повному обсязі виконує затверджену норму тривалості робочого часу, оплата праці здійснюється із встановленого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.01.2022 року за №2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» розміру пропорційно до відпрацьованого часу.

    У разі, якщо працівник буде переведений на  неповний робочий день, або тиждень, а фактично  працюватиме повну норму і цей факт буде виявлено фахівцями Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході позапланових інспекційних заходів, то відповідальних осіб медичного закладу буде притягнуто до адміністративної відповідальності;

    відповідно за частиною другою статті 265 Кодексу законів  про працю України - «Відповідальність про порушення законодавства про працю» на медичний заклад буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення. 

    Станом на сьогодні це  65 тисяч гривень.


  • У прямому ефірі 1+1 – про захист трудових прав медпрацівників

    У прямому ефірі 1+1 – про захист трудових прав медпрацівників

    14 лютого  у прямому ефірі на телеканалі 1+1 В.о. Голови Держпраці України Ігор Дегнера розповів про захист трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконне переведення на 0,5 ставки зі збереженням навантаження.

     

     

     

     

     

     


     

  • Окреслено шляхи погашення заборгованості із заробітної плати на окремих підприємствах Дністровського району

    Окреслено шляхи погашення заборгованості  із заробітної плати на окремих підприємствах Дністровського району   

    Інспектор праці Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович взяла активну участь у  засіданні  районної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, що відбулося учора, 10 лютого, у Дністровській районній державній адміністрації.

    Засідання відбулося під головуванням першого заступника керівника адміністрації Романа Малиша.

    Серед питань порядку денного, зокрема,  розглядалися питання щодо заборгованості по заробітній платі на окремих підприємствах району, а також щодо  заборгованості з відрахувань до бюджету Пенсійного фонду України окремих юридичних та фізичних осіб Дністровського району.

    У ході робочого засідання  фахівець Держпраці  зазначила, що загалом оплата праці працівників має здійснюватися у першочерговому порядку. Алла Попович наголосила на тому, що всі інші наявні на підприємствах платежі  здійснюються лише  після виконання зобов’язань роботодавців щодо оплати праці.

    «Неодноразово Держпраці наголошувало на тому, що згідно Кодексу законів про працю України суб’єкти господарювання, котрі допускають на підприємствах, в установах, організаціях невиплату заробітної плати несуть адміністративну, фінансову, а в окремих випадках навіть кримінальну відповідальність», - підкреслила інспектор праці.

    Алла Попович акцентувала на тому, що ситуація із заборгованістю по зарплаті на підприємствах перебуває на особливому контролі Управління.

    Окрім того, невиплата заробітної плати зумовлює автоматичне потрапляння підприємств до реєстру боржників. Така інформація наявна у відкритому доступі, у тому числі, й на офіційному ресурсі Держпраці.

    Також фахівець Держпраці підсумували результати роботи Управління у цьому напрямі у 2021 році. Так, за результатами планових, позапланових  заходів контролю та перевірок за зверненнями громадян, інспектори праці здійснили 14 перевірок на 14 підприємствах-боржниках.

    За результатами цих перевірок роботодавцями було  погашено заборгованість із виплати заробітної плати перед 374 працівниками на суму у понад 1 мільйон 900 тисяч гривень.   

    У ході обговорення членами комісії ухвалено низку відповідних рішень, які спрямовані на вирішення проблемних питань погашення заборгованості заробітних плат перед працівниками підприємств та установ Дністровського району.


  • Вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу

    Вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу

    До Управління Держпраці у Чернівецькій області надійшло повідомлення про випадок смерті працівника ДП «Чернівецьке лісове господарство».

    За попередніми даними, чоловіка 1963 року народження знайдено мертвим у побутовому приміщенні Сторожинецького деревообробного цеху.

    На місце події відразу ж було викликано бригаду швидкої медичної допомоги та наряд поліції.

    Медики констатували смерть працівника.  

    Наразі Управлінням Держпраці у Чернівецькій області вживаються заходи щодо утворення комісії зі спеціального розслідування випадку смерті працівника лісгоспу відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337.


     

     

     

     

     

     

  • Активізовано інформаційну роботу, спрямовану на унеможливлення незаконного переведення працівників лікувальних установ на неповний робочий день

    Активізовано інформаційну роботу, спрямовану на унеможливлення незаконного переведення працівників  мед установ на неповний робочий день зі збереженням навантаження

    Вже найближчим часом з ініціативи Міністерства охорони здоров’я України та Державної служби України з питань праці у закладах первинної та екстреної медичної допомоги розпочнуться заходи контролю з питань виплати заробітної плати та незаконного переведення на неповний робочий день медичного персоналу зі збереженням повного навантаження.  

    У першу чергу, під інспекційні відвідування фахівців Держпраці потраплятимуть ті лікувальні заклади, звідки надійдуть скарги щодо неналежних виплат, або ж, де існує заборгованість по заробітній платі.

    Наразі ж фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують здійснювати у місцевих медичних закладах  активну інформаційну кампанію, мета якої унеможливити порушення у частині забезпечення належної виплати заробітної плати.  

    Загалом інспектори праці Управління вже провели  інформаційні заходи у понад 80 медичних установах регіону.

    Керівників та відповідальних осіб профільних закладів повідомлено про відповідальність за порушення чинного трудового законодавства у разі спонукання працівників до переведення  їх на неповний робочий день/тиждень при фактичному виконанні  роботи повний робочий день/тиждень.

    Слід зазначити, що у разі встановлення таких фактів (при проведенні позапланових інспекційних відвідувань інспекторів праці) на медичний заклад накладається штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, а саме 65 тисяч гривень за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.  


     

  • Підписано Меморандум про співробітництво та партнерство між Держпраці та ДПС

    Підписано Меморандум про співробітництво та партнерство між Держпраці та ДПС

    10 лютого, в.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера та в.о. Голови Державної податкової служби Тетяна Кірієнко підписали Меморандум про співробітництво та партнерство.

    Метою угоди є консолідація зусиль обох відомств щодо формування сприятливого середовища на ринку праці, забезпечення реалізації державної політики з питань здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю юридичними та фізичними особами, які використовують найману працю.

    Партнерство сторін передбачає проведення спільних заходів та обмін інформацією з питань детінізації ринку праці, вдосконалення контролю за оформленням трудових відносин із найманими працівниками, а також обмін відомостями для проведення належного ринкового нагляду з метою запобігання обігу на території України небезпечної нехарчової продукції та продукції, яка не відповідає встановленим вимогам.

    Ігор Дегнера підкреслив, що двостороння угода є вагомим кроком у розширенні спектру потенційних напрямів співпраці між органами виконавчої влади, повідомляється на сайті Держпраці України.


     

  • Дистанційна робота: про що необхідно знати роботодавцю

    Дистанційна робота: про що необхідно знати роботодавцю

    Щоби продовжувати бізнес в умовах пандемії, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.

    Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?

    З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

    Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

    Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

    Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

    За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

    нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

    скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

    Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування —період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

    Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте ви маєте проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих вами.

    Яка робота може виконуватися дистанційно?

    Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

    Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства.

    Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.

    Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

    вагітних жінок;

    працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

    працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

    батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

    працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

    Як оформити дистанційного працівника?

    Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

    Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

    Також цей виняток поширюється на час:

    самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

    загрози збройної агресії;

    надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

    Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

    Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з вашої ініціативи вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

    Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

    З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

    Ви маєте визначити в договорі:

    найменування роботи, професії або посади працівника;

    трудові функції;

    терміни дії договору;

    умови оплати праці;

    тривалість робочого часу й відпочинку;

    порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

    порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

    способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

    Як оплачувати дистанційну роботу?

    Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

    Хто облаштовує «домашній офіс» для дистанційної роботи?

    Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також ви організовуєте встановлення й обслуговування засобів та оплачуєте витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

    Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

    Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

    Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

    Як оформити повернення дистанційних працівників до приміщень роботодавця?

    Якщо ви запровадили дистанційну роботу наказом на час карантину, після його завершення (або за потреби раніше) працівники можуть відновити звичайний режим роботи.

    Для цього працівники мають написати заяву, а ви — видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, зазначивши:

    причину зміни режиму роботи: закінчення карантину, скасування обмежувальних заходів, відновлення роботи транспорту тощо;

    дату припинення дистанційної роботи;

    дату виходу працівників на роботу;

    перелік працівників із зазначенням їхніх посад;

    порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

    Працівники, які вирішили й надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі ви видаєте наказ (розпорядження) й ознайомлюєте з ним працівників.

    За додатковою інформацією звертайтеся до Управління Держпраці у Чернівецькій області:

    58003, м. Чернівці, вул. Зелена, 3

    тел./факс (0372) 55-37-24

    e-mail: dsp@cv.dsp.gov.ua

    Матеріал підготовлено у рамках кампанії «Виходь на світло!», що реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.


     

     

     

     

  • Держпраці та МОЗ співпрацюватимуть для захисту трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконних переведень на 0,5 ставки зі збереженням навантаження

    Держпраці та МОЗ співпрацюватимуть для захисту трудових прав медпрацівників щодо виплат заробітної плати та незаконних переведень на 0,5 ставки зі збереженням навантаження

    В.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера зустрівся з міністром охорони здоров’я Віктором Ляшком.

    Під час зустрічі було обговорено проведення перевірок з питань виплат заробітної плати та незаконного переведення на неповний робочий день медпрацівників зі збереженням повного навантаження.

    Посадовці домовилися, що найближчим часом МОЗ та Держпраці ініціюють проведення заходів контролю у закладах первинної та екстреної медичної допомоги, оскільки вони вже повністю отримали свої виплати від НСЗУ. Також Держпраці буде долучено до проведення перевірок тих медзакладів, звідки надходить найбільша кількість скарг щодо виплат заробітних плат, а також у яких офіційно зафіксовано заборгованість.

    Крім цього, посадовці вирішили посилити співпрацю щодо визначення лабораторій, які проводять атестацію робочих місць за умовами праці.

    Також було обговорено вдосконалення проведення медоглядів працівників, які працюють у шкідливих умовах праці. Окреслено потенційну можливість цифровізації результатів атестації робочих місць та медичних оглядів.


     

     

  • Прийом творчих робіт учасників регіонального туру конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022» продовжено до 25 лютого

    Прийом творчих робіт  учасників регіонального туру конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022» продовжено до 25 лютого

    Організаційний комітет регіонального туру Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей -2022» ухвалив рішення про продовження прийому творчих робіт юних художників  до участі у змаганні до 25 лютого.

    Це пов’язано з тим, що у нинішньому році через ускладнену епідеміологічну ситуацію та продовженням дистанційної форми навчання чимало школярів та слухачів позашкільних освітніх закладів не встигають подати малюнки до заявленої попередньо дати, а саме до 15 лютого.

    Організатори регіонального туру конкурсу з радістю йдуть назустріч побажанням потенційних учасників й подовжують часовий термін прийому творчих робіт до участі у конкурсі.

    Водночас нагадуємо: учасниками конкурсу можуть стати діти та шкільна молодь, вихованці позашкільних закладів  віком від 6 до 18 років.

    Тематика творчого змагання: безпека праці та здоров’я працівників у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, у медичній сфері, будівництві, на транспорті, протидія COVID-19 на робочих місцях.

    Вимоги до малюнків

    На конкурс подаються малюнки, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами,  гуашшю тощо.
    Розмір малюнка не має перевищувати формат А2.
    На зворотному боці кожної конкурсної роботи потрібно зазначити українською мовою:

    назву роботи; прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;

    місце проживання (повну адресу) автора,

    контактний телефон, електронну адресу; назву навчального закладу;

    прізвище, ім’я, по батькові  вчителя чи методичного керівника, контактні дані.

    Конкурс відбуватиметься у два етапи.

    Перший етап - відбірковий

    до 25 лютого 2022 року слід надіслати малюнок до Управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою: 58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    За результатами оцінювання будуть визначені переможці у трьох вікових групах: 

    перша група - від 6 до 10 років;
    друга група - від 11 до 14 років;
    третя група - від 15 до 18 років.

    Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу.

    Другий етап - фінальний

    До 15 квітня 2022 року журі Всеукраїнського конкурсу визначає переможців (I, II, III місця) у кожній віковій групі.

    Нагородження переможців відбудеться у рамках Дня охорони праці, яке відзначається  28  квітня.


     

  • Завершено ще один етап внесення змін в законодавство, необхідних для видачі дозволів в електронному вигляді

    Завершено ще один етап внесення змін в законодавство, необхідних для видачі дозволів в електронному вигляді

    В Офіційному віснику України (№ 10 від 04 лютого 2022 року) опубліковано, розроблені Держпраці, накази Мінекономіки, зокрема:

    наказ Міністерства економіки України від 06 січня 2022 року № 34-22 «Про затвердження Вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва та щодо відповідності машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки вимогам законодавства про охорону праці та промислової безпеки», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01 лютого 2022 року за № 118/37454, термін набрання чинності якого 01 квітня 2022 року;

    ​наказ Міністерства економіки України від 31 грудня 2021 року № 1191-21 «Про затвердження форм висновків експертизи», зареєстрований в Міністерстві юстиції України 01 лютого 2022 року за № 119/37455, термін набрання чинності якого 04 лютого 2022 року та яким, в свою чергу, затверджено, розроблені Держпраці, форми висновків експертизи щодо стану охорони праці та безпеки промислового виробництва, а також передбачено їх підписання і затвердження шляхом накладення електронних підписів з 01 березня 2022 року.

    ​Чинні на сьогодні Вимоги до експертних організацій та існуючі Форми висновків експертизи містять у собі загальні положення щодо діяльності експертних організацій, не передбачають відображення будь-якої інформації щодо реального стану охорони праці підприємства у висновках експертизи та по суті не передбачають можливості здійснення контролю за порядком дотримання встановлених вимог, наслідком чого є непоодинокі випадки фальсифікацій з боку окремих суб’єктів господарювання: підробка експертних висновків, складення висновків експертиз організаціями, які не акредитовані на здійснення такого виду діяльності, а часто повністю формальний підхід до проведення експертиз.

    ​Натомість актуалізовані Вимоги до експертних організацій та оновлені Форми висновків, передбачають ряд суттєвих нововведень, серед яких, зокрема, обов’язок надання експертними організаціями до Держпраці: інформації про сферу акредитації експертної організації; відомостей про кадрове забезпечення та зміни у складі експертів технічних; примірників затверджених висновків експертизи, які міститимуть вичерпну інформацією про стан охорони праці підприємства, що має намір отримати дозвіл (відомості про навчання з питань охорони праці працівників, про проведення медичних оглядів, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць, інформації щодо виробничого обладнання тощо).

    ​Зміни дозволять встановити єдиний порядок інформування, сформувати інформаційну базу затверджених висновків експертизи, унеможливити зловживання та сприятимуть прозорості провадження експертної діяльності, а передбачений до набрання чинності строк дозволить експертним організаціям адаптуватися до затверджених змін.

    ​Наразі Держпраці проводиться робота щодо перегляду форми заяви на отримання дозволу та, власне, самої форми дозволу, з метою запровадження можливості видачі дозволів на виконання робіт/експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки в електронному вигляді.

    ​У цілому, зазначені зміни не передбачають жодних додаткових вимог для роботодавців, разом з тим, через унормування роботи експертних організацій дозволяють забезпечити видачу дозволів в електронному вигляді.

    Джерело: сайт Держпраці України


  • Задля безпечного використання кисневого обладнання з персоналом медичних закладів проведено додаткові інструктажі

    Задля безпечного використання кисневого обладнання з персоналом медичних закладів проведено додаткові інструктажі

    Головні державні інспектори Управління Держпраці у Чернівецькій області проводять у лікувальних установах Буковини посилені інформаційно - роз’яснювальні заходи. Це відбувається задля запобігання настання нещасних випадків при експлуатації потенційно небезпечних об’єктів та об’єктів підвищеної небезпеки, а саме систем кисневого забезпечення та посудин, що працюють під тиском.

    Посилена превентивна робота відбувається, насамперед, в установах, де надають допомогу пацієнтам, хворим на корона вірусну інфекцію COVID-19.

    Як зазначає головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Дмитро Паламарчук, особливу увагу інспекторського складу звернуто на проведення додаткових  інструктажів з питань охорони праці з персоналом, який забезпечує роботу та обслуговування систем кисне постачання, а також на посилення контролю за експлуатацією медичного і технологічного обладнання.

    На вимогу фахівців Держпраці  у всіх охоплених інформаційною роботою  медичних закладах, проведено позапланові інструктажі з охорони праці з працівниками, котрі забезпечують роботу та обслуговування систем кисне постачання; організовано навчання та перевірку знань з охорони праці відповідальних осіб.

    Фахівці  Держпраці зазначають, що умови зберігання, експлуатації кисневих балонів у лікарняних закладах в цілому відповідають вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

    Водночас  існує певна проблема у недостатній  кількості відповідних інструментів для технічного обслуговування, а сам персонал не забезпечено достатньою кількістю спецодягу.  

    Також фахівці акцентують на тому, що не в усіх  медичних закладах  розпочато роботу щодо проведення ідентифікації потенційно небезпечних об’єктів та поновлення відповідних дозволів на експлуатацію устаткування підвищеної небезпеки.

    У ході проведення заходів керівникам установ надано повні методичні  рекомендації щодо забезпечення безпечної експлуатації систем кисне постачання та посудин, що працюють під тиском.

    Довідково: відповідна інформаційно - роз’яснювальна кампанія здійснюється у складі спільної робочої групи представників Управління Держпраці у Чернівецькій області, департаменту охорони здоров’я  Чернівецької обласної державної адміністрації та Управління цивільного захисту населення області.


  • Держпраці роз’яснює: як встановлюється зв’язок захворювання працівника з умовами його праці

    Держпраці роз’яснює: як встановлюється зв’язок захворювання працівника з умовами його праці

    Державна служба України з питань праці інформує: порядок виявлення у працівника підозри на професійне захворювання, встановлення та підтвердження професійного захворювання, а також форми відповідних документів, визначені та затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за  №337 -  «Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

    У разі підозри наявності в працівника хронічного професійного захворювання (отруєння) з метою встановлення діагнозу складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці.

    Санітарно-гігієнічна характеристика складається лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці за фактичним місцем знаходженням підприємства (установи, організації), де працює хворий, на запит керівника закладу охорони здоров’я, що забезпечує надання вторинної (спеціалізованої) медичної допомоги, за поданням лікаря - профпатолога.

    Приналежність захворювання до хронічного професійного здійснюється відповідно до процедури встановлення зв’язку захворювання з умовами праці, згідно з зазначеним вище Порядком та Переліком професійних захворювань, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2000 року за № 1662 - «Про затвердження переліку професійних захворювань».


     

  • Узагальнені дані щодо розслідувань випадків захворювань працівників медичних установ СOVID-19

    Узагальнені дані  щодо розслідувань випадків захворювань працівників медичних установ  СOVID-19

    Станом на 04.02.2022 року до Управління Держпраці у Чернівецькій області  (з початку ускладненої епідеміологічної ситуації в регіоні) надійшло 1 196 повідомлень про захворювання працівників медичних установ  гострою респіраторною хворобою СOVID-19, у тому числі, 27 із них - зі смертельним наслідком.

    Робота комісій з розслідувань випадків захворювань відбувається відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337.

    Наразі  завершено роботу 1 192 комісій.

    Пов’язано з виконанням професійних обов’язків  723 випадки захворювань працівників лікувальних закладів, у 469 випадках захворювання не пов’язані  з умовами праці.

    Про це повідомляють у відділі з питань гігієни праці Управління Держпраці у Чернівецькій області.


     

  • Наприкінці минулого року середня заробітна плата на Буковині - понад 14 тисяч гривень

    Наприкінці минулого року середня заробітна плата на Буковині - понад  14 тисяч гривень

    Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій Чернівецької області у грудні 2021 року становила 14 323 гривень.

    Таким чином заробітна плата була на 7 823 гривні більшою, ніж мінімальна, та на 2 983 гривні -  ніж у листопаді 2021 року.

    Про це повідомляють у Головному управлінні статистики у Чернівецькій області.

    Індекс реальної заробітної плати у грудні 2021 року, у порівнянні з листопадом 2021 року, становив 125,6%.

    Зафіксовано вищий, ніж в середньому по області, рівень заробітної плати у наступних сферах:  державному управлінні й обороні; обов’язковому соціальному страхуванні, фінансовій та страховій діяльності, промисловості та освіті.

    Водночас найнижчою заробітна плата була у працівників підприємств з тимчасового розміщування й організації харчування -5 430 гривень, уточнюють у Головному управлінні статистики у Чернівецькій області.


  • До уваги споживачів! Інформація про небезпечну (нехарчову) продукцію - у відкритому доступі

    До уваги споживачів! Інформація про небезпечну (нехарчову) продукцію - у відкритому   доступі

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує про запровадження інформаційного сайту про  небезпечну (нехарчову) продукцію, виявлену на споживчому ринку.

    Інтернет - ресурс запроваджено  Міністерством економіки України.

    Будь хто зі споживачів у кілька кліків може переглянути у відповідних рубриках необхідну йому інформацію.

    Комунікаційний  ресурс працює за посиланням:   http://uvaga.gov.ua/uk/Main/Category/Category

    Варто також зазначити, що на сайті містяться корисні посилання та поради, які допоможуть  споживачу вибрати якісну нехарчову продукцію.

    Також наявна інформація щодо захисту прав споживачів.

    Так, у разі порушення прав громадянин може звернутися до суду або органу державного ринкового нагляду. Звернення розглядаються у встановлений чинним законодавством термін.

    Постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 року за № 1069  затверджено перелік органів державного ринкового нагляду та сфери їх відповідальності.

    Оскільки, органи ринкового нагляду становлять єдину систему, то одним із  них  визначено Державну службу України з питань праці, а в регіоні   - Управління Держпраці у Чернівецькій області. 

    Так, до сфери відповідальності Держпраці та її територіального органу належать:  прості посудини високого тиску; ліфти і компоненти безпеки для ліфтів; канатні дороги для перевезення пасажирів, їх вузли та пристрої безпеки; обладнання, що працює під тиском; засоби індивідуального захисту; вибухові матеріали промислового призначення; обладнання та захисні системи, призначені для використання в потенційно вибухонебезпечних середовищах ; машини та устаткування; рухоме обладнання, що працює під тиском; знаки безпеки і захисту здоров’я працівників; обладнання, що використовується ззовні приміщень.

    У разі, якщо споживач має необхідність звернутися до органу ринкового нагляду, а саме до Управління Держпраці у Чернівецькій області, це можна зробити за адресою:

    58003, м. Чернівці, вул. Зелена, 3;
     тел./факс (0372) 55-37-24;
     e-mail:
    dsp@cv.dsp.gov.ua


     

     

  • Інспектори праці охопили інформаційними заходами 80 медичних закладів регіону

    Інспектори праці  охопили інформаційними заходами 80 медичних закладів регіону

    Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області проводять активну інформаційно - роз’яснювальну   роботу у медичних закладах Буковини з метою недопущення порушення трудових прав та соціальних гарантій медпрацівників.

    Як уже повідомлялося, підставою посиленої превентивної діяльності фахівців Держпраці у цьому напрямі є збільшення  загалом по Україні кількості звернень працівників медичних установ про спонукання їх до написання заяв про переведення на неповний робочий день після прийняття Постанови КМУ від 12.01.2022 за № 2 - «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я». Згідно цієї Постанови істотно збільшено заробітну плату медикам.

    Документом узаконено розмір нарахованої заробітної плати медичним працівникам закладів охорони здоров’я державної або комунальної форми власності за повністю виконану місячну (годинну) норму праці на рівні не менше 20 000 гривень лікарям та на рівні не менше 13 500 гривень для посад молодших спеціалістів з медичною освітою.

    Загалом, аби упередити порушення трудових прав працівників медичних установ, інспектори праці Управління провели  інформаційні заходи у 80 медичних закладах.                  

    Керівникам лікувальних установ повідомлено про те, що у разі, якщо працівник буде переведений на  неповний робочий день, або тиждень, а фактично  працюватиме повну норму і цей факт буде виявлено фахівцями Управлінням Держпраці у Чернівецькій області у ході позапланових інспекційних заходів, то відповідальних осіб медичного закладу буде притягнуто до адміністративної відповідальності;

    відповідно за частиною другою статті 265 Кодексу законів  про працю України - «Відповідальність про порушення законодавства про працю» на медичний заклад буде накладено штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення. 

    Станом на сьогодні це  65 тисяч гривень.


      

     

  • Актуально: схвалено Національний план вакцинації від COVID-19 на 2022 рік

    Схвалено Національний план вакцинації від COVID-19 на 2022 рік

    Кабінет Міністрів України ухвалив Національний план вакцинопрофілактики гострої респіраторної хвороби COVID-19 на 2022 рік. Відповідний проект розпорядження ухвалили під час засідання Уряду учора, 2 лютого.

    Національний план вакцинації передбачає, що загальна стратегія вакцинації проти COVID-19 буде полягати у ревакцинації бустерною дозою тих, хто вже отримав базовий курс щеплення в 2021 році, та вакцинації тих, хто не отримав жодної дози.

    Додатково впродовж 2022 року планується охопити щепленнями дітей та підлітків віком від 12 до 18 років.

    Передбачено, що до кінця 2022 року обласні та міські державні адміністрації мають забезпечити охоплення вакцинацією неповнолітніх та не менше ніж 70% дорослого населення, зокрема 80% осіб у категорії 60+. Особливо йдеться про тих, хто перебуває у групі ризику.

    Також державні адміністрації мають забезпечити належне функціонування центрів вакцинації населення, постійних і тимчасових пунктів щеплень на базі закладів охорони здоров’я, зокрема з використанням виїзних вакцинальних сесій в організованих колективах та за місцем проживання/перебування.

    Важливо, що у Національному плані з’явилась норма, яка передбачає створення регіональних міжвідомчих координаційних комісій з його виконання та затвердження регіональних планів з вакцинації на 2022 рік, повідомляє сайт Кабінету Міністрів України.


  • Підсумовано результати планової перевірки підрозділів АТ «Укрзалізниця»

    Підсумовано результати планової перевірки підрозділів АТ «Укрзалізниця»

    Комісія Управління Держпраці у Чернівецькій області завершила захід державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю у сфері промислової безпеки, охорони та  гігієни праці у структурних підрозділах і виробничих об’єктах Акціонерного товариства "Українська залізниця". 

    Перевірка відбувалася відповідно до Плану здійснення комплексних заходів державного нагляду (контролю) на 2022 рік, наказу Державної служби України з питань праці «Про затвердження Річного плану заходів здійснення державного нагляду (контролю) Державної служби України з питань праці на 2022 рік» та  окремого доручення в.о. Голови Держпраці.

    Роботу комісії Управління очолював начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович.

    До складу комісії входили начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, головні державні інспектори Микола Бербенюк, Володимир Хіврич, Роман Димнич.

    Комісія працювала за деталізованим планом, складеним, обговореним та затвердженим напередодні початку заходу.

    Саме планом  було конкретизовано виробничі підрозділи та об’єкти, котрі підпадали  під заходи контролю, а також відповідальні особи та терміни виконання  завдань.

    Так, перевіркою  Управління було охоплено виробничі підрозділи «Локомотивного депо Чернівці», «Чернівецької дистанції сигналізації і зв’язку" державного територіально - галузевого об’єднання «Львівська залізниця», "Колійної машинної станції 124», «Пасажирського вагонного депо Чернівці».

    Комісія Управління провела всі заплановані заходи, у ході яких було виявлено низку порушень. Слід зазначити, що переважну кількість із них було усунено ще під час планового заходу контролю.

    На цьому наголосив голова комісії Микола Остапович, підсумовуючи результати заходу державного нагляду.

    До обговорення підсумків перевірки та підписання акту до Управління Держпраці було запрошено керівників структурних підрозділів та відповідальних за стан охорони праці у філії АТ «Укрзалізниця».

    Участь у розширеному робочому засіданні взяли також члени комісії Управління.

    Насамперед учасникам робочої наради було повідомлено про стан виробничого травматизму в області загалом, надано актуальну інформацію про найбільш поширені причини травмувань на виробництві.

    Під час ділового спілкування представникам підприємства було наголошено на виявлених порушеннях та детально роз’яснено, як доцільніше було би їх виправити. 

    Це, зокрема, стосувалося посилення контролю за станом охорони праці з боку відповідальних осіб, ведення інструктажів, відповідної  документації з охорони праці у виробничих підрозділах, використання спецодягу, і таке інше.

    Головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Володимир Хіврич також наголосив представникам АТ «Укрзалізниця» на нововведеннях в сфері управління охороною праці, Зокрема, запровадження електронного документообігу у системі управління охоронною праці. Норми, що дозволяють значно спростити ведення відповідної документації впроваджено з кінця листопада  2021 року.

    Посадовець наголосив на можливості отримання відповідної методичної допомоги з боку фахівців Управління у  разі звернення роботодавців з цього питання.


         

     

  • До уваги суб’єктів декларування! Про суттєві зміни у майновому стані необхідно інформувати НАЗК

    До уваги суб’єктів декларування! Про суттєві зміни у майновому стані необхідно інформувати НАЗК

    Відповідно до частини четвертої статті 52 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон) у разі суттєвої зміни у майновому стані суб’єкта декларування, а саме отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня відповідного року, зазначений суб’єкт у десятиденний строк з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку зобов’язаний повідомити про це Національне агентство з питань запобігання корупції (далі - НАЗК).

    Зазначена інформація вноситься до Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та оприлюднюється на офіційному веб-сайті НАЗК.

    У 2022 році сума отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку, яка вважається суттєвою зміною в майновому стані суб’єкта декларування складає 124 050 грн, так, у відповідності до Закону України «Про Державний бюджет України на 2022 рік» прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня 2022 року становить 2481 грн. (2481 грн х 50 ПМ = 124 050 грн).

    Даний захід фінансового контролю застосовується до суб’єктів декларування, які є службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, а також суб’єктів декларування, які займають посади, пов’язані з високим рівнем корупційних ризиків, відповідно до статті 51-3 Закону України «Про запобігання корупції». Порядок інформування НАЗК про суттєві зміни у майновому стані суб'єкта декларування та форма повідомлення про суттєві зміни в майновому стані суб’єкта декларування затверджені наказом НАЗК від 23.07.2021 № 450/21 «Про затвердження Порядку інформування Національного агентства з питань запобігання корупції про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 29.07.2021 року № 988/3610.

    Роз’яснення щодо заповнення повідомлень про суттєві зміни в майновому стані суб’єкта декларування доступні на офіційному веб-сайті Національного агентства з питань запобігання корупції у розділі «Декларування» за посиланням: https://wiki.nazk.gov.ua/category/deklaruvannya/hhii-povidomlennya-pro-suttyevi-zminy-v-majnovomu-stani-psz/.

    За інформаційними матеріалами НАЗК


  • Створено новий цифровий сервіс у системі професійної класифікації України

    Створено новий цифровий сервіс у системі професійної класифікації України

    Міністерство економіки України  запустило новий формат навігації та пошуку по Класифікатору професій. Тепер всі бажаючі мають можливість швидко віднайти необхідну посаду, професію за назвою та кодом. Крім того, можна здійснити вибірку професій за професійною групою або за відповідним галузевим випуском Довідника кваліфікаційних характеристик працівників.

    “Тепер пошук необхідних даних у Класифікаторі професій відбувається миттєво, через зручний онлайновий інтерфейс. Тепер немає потреби завантажувати великі табличні файли і вручну шукати в них потрібну інформацію”, - зазначив заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

    Новий сервіс доступний на сайті Мінекономіки за посиланням: https://bit.ly/348Moxr

    Довідково: система професійної класифікації України визначається Національним класифікатором України ДК 003:2010 „Класифікатор професій”, затвердженим наказом Держспоживстандарту  від 28.07.2010 № 327 (Класифікатор професій), який постійно оновлюється.

    Класифікатор професій сприяє єдиному державному підходу до класифікації існуючих та нових професій і робіт на основі кваліфікаційних вимог та приведенню національної класифікації у відповідність до міжнародних стандартів.

    Із загальними положеннями Класифікатора професій можна ознайомитись у вкладенні Головна/Діяльність/Сфера зайнятості/Класифікатор професій/Класифікатор професій: Загальні положення.

    Джерело: сайт Мінекономіки України


     

  • З 31 січня відсторонюються від виконання роботи окремі категорії працівників, котрі не отримали обов’язкове щеплення від COVID-19

    З 31 січня відсторонюються від виконання роботи окремі категорії працівників: посадовці місцевого самоврядування, медики, комунальники

    31 січня 2022 року набрав чинності відповідний Наказ МОЗ України за № 2664, яким відсторонено від роботи певні категорії працівників, котрі не отримали обов’язкове щеплення від COVID-19.

    Зокрема, працівники органів місцевого самоврядування; закладів охорони здоров’я державної та комунальної форм власності; комунальних підприємств, установ та організацій.

    Працівники вище перелічених  установ, які не отримали хоча би одну дозу вакцини проти COVID-19,  відстороняються від роботи без збереження заробітної плати.

    Це не стосується  тих громадян, які мають  протипоказання до вакцинації проти COVID-19 та отримали на підтвердження цього відповідний медичний висновок.

    Вакцинуватися можна у найближчому центрі/пункті вакцинації. Перелік адрес та контактів на https://vaccination.covid19.gov.ua/list. 

    Принагідно Державна служба України з питань праці нагадує щодо  обов’язковості  вакцинації проти COVID-19 певних категорій працівників.

    Статтею 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» встановлено обов’язки громадяну сфері охорони здоров’я, серед яких, зокрема передбачено:

    піклуватись про своє здоров’я та здоров’я дітей, не шкодити здоров’ю інших громадян;

    у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

    Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.

    У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.


  • За останній тиждень лютого на підприємствах України смертельно травмовано дев’ятеро працівників

    За останній тиждень лютого на підприємствах України смертельно травмовано дев’ятеро працівників  

    По дві особи  на підприємствах Львівської та Харківської областей;  

    по одній особі  на підприємствах Вінницької, Дніпропетровської, Донецької, Київської та Рівненської областей.  

    Випадки травмування сталися:

    на підприємствах транспорту -  загинуло троє осіб,

    у житлово-комунальному господарстві - двоє осіб,

    у будівництві, котлонагляді, машинобудуванні та металургії - поодній особі.

    З початку лютого на підприємствах України смертельно травмовано 19 осіб, за аналогічний період 2016 року  загинуло 24 особи.

    За даними оперативного обліку, з початку  року,  на  підприємствах України смертельно травмовано 48 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 53 особи.

    З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:

    внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, наїзду транспортного засобу та події на залізничному транспорті  загинуло 20 осіб;

    внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту - 10 осіб;

    при падінні потерпілих - 8 осіб;

    через дію предметів та деталей, що рухаються - 4 осіб.


     

  • Оприлюднено проект наказу Мінсоцполітики України

    Оприлюднено проект наказу Мінсоцполітики України

    Державною службою України з питань праці відповідно до Закону України «Про охорону праці» опрацьовано регуляторний акт: проект наказу Міністерства соціальної політики України «Про затвердження змін до Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів».

    Проект наказу розроблено з метою приведення у відповідність до вимог чинного законодавства України Правил будови і безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів, затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 18.06.2007 № 132 та зареєстрованих в Міністерстві юстиції 09.07.2007 за № 784/14051 (НПАОП 0.00-1.01-07).

    Зауваження та пропозиції слід надсилати на адресу:

    Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14; e-mail: dsp@dsp.gov.ua.

    Регуляторний акт та аналіз регуляторного впливу оприлюднено шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Держпраці в мережі Інтернет www.dsp.gov.ua.

    Зауваження та пропозиції від фізичних та юридичних осіб, їх об’єднань приймаються у місячний термін у письмовому або електронному вигляді.


     

  • Семінар-навчання на тему: «Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати»

    Семінар-навчання на тему: «Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати».

    Заявити про свою участь у заході можна до десятого березня.

    На чисельні звернення керівників підприємств, 13-15 березня 2017 року у ДП "Головний навчально-методичний центр Держпраці" відбудеться семінар-навчання на тему: "Зміни у законодавстві, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками. Зарплатні нововведення, індексація заробітної плати".

    Цільова аудиторія семінару: керівники і фахівці кадрових служб та відділів оплати праці підприємств.

    Під час семінару детально розглядатимуться наступні питання:
     державний контроль за додержанням законодавства про працю;
     оформлення та припинення трудового договору;
     робочий час та час відпочинку;
     індивідуальні трудові спори;
     гарантії окремим категоріям громадян;
     реорганізація, ліквідація, перепрофілювання, злиття, роз’єднання, поділ, виділення підприємства;
     трудовий договір та цивільно-правові договори: відмінності і ризики;
     документальне оформлення у разі виклику працівника на навчальні військові збори та у зв’язку з мобілізацією; зміни у правовому регулюванні питань нормування та оплати праці;
     організація оплати праці на підприємствах, установах, організаціях всіх форм власності;
     мінімальна заробітна плата у 2017 році;
     основні поняття для нарахування індексації: базовий місяць, поріг інфляції, поріг нарахування індексації, фіксована і поточна сума індексації;
     проведення індексації під час відрядної системи оплати праці;
     виплати, які не підлягають індексації;
     особливості організації оплати праці окремих категорій працівників;
     порядок розрахунку середньої заробітної плати, оплата роботи у святкові і неробочі дні, у вихідні дні, у нічний час, надурочно;
     індексація зарплати в 2017 році;
     визначення умов та систем оплати праці, встановлення надбавок та доплат, премій;
     відповідальність за порушення законодавства про оплату праці.

    Заплановано практичне заняття «Індексація заробітної плати на конкретних прикладах».

    До проведення занять залучається Коновалова Олена Анатоліївна, заступник директора департаменту з питань праці Держпраці та головні спеціалісти відділів з питань трудових відносин та з питань оплати праці Держпраці.

    Всі учасники отримають  матеріали семінару та відповідні сертифікати.

    Реєстрація учасників з 9.00 до 11.00. Початок семінару об 11.00.

    Заявки просимо надсилати до 10 березня 2017 року на бланку підприємства на адресу: м. Київ, вул. Вавілових, 10-А, факс: (044) 453-75-96, 440-14-77, 453-96-92, 453-97-37, а також за допомогою електронної пошти.


     

  • Світ побачив другий у 2017-у номер «Технополісу»

    Читайте у свіжому номері журналу «Технополіс»

    «Спільні наміри - спільні дії».
    На Волині між Управлінням Держпраці та обласним військовим комісаріатом підписано Угоду про співпрацю.

    «Болючі точки гірничої галузі».
    Про проблеми державного гірничого нагляду та ведення гірничих робіт підприємствами гірничодобувної промисловості.

    «Не позбавляйте людей віри у справедливість та законність».
    Про роботу, що ведеться Головним управлінням Держпраці у Запорізькій області щодо легалізації трудових відносин і заробітної плати, ліквідації прихованої зайнятості у регіоні.

    «Рушійна сила попередження виробничого травматизму - превентивні заходи».
    Про стан справ на підприємствах Полтавщини та шляхи вирішення проблемних питань у сфері праці та її охорони.

    «Безпека в мотоспорті».
    Вимоги, яких повинні дотримуватися спортсмени, які беруть участь у перегонах.

    У додатку «Партнер «Технополіса» опубліковано:
    - захист прав строковиків - на контролі Держпраці.
    - зміни щодо пенсійного забезпечення окремих категорій осіб із числа учасників антитерористичної операції

    А також  роз’яснення:
    - яка відповідальність роботодавця за порушення законодавства щодо працівників, котрі проходять військову службу?
    - які загальні правила і строки накладання адміністративних стягнень за порушення актів законодавства з охорони праці?
    - чи необхідно проходити попередній і періодичний медичні огляди працівникам, що працюють з рідкокристалічними моніторами?


     

  • Інформаційно-роз’яснювальна робота та консультативна допомога фахівців відділу з питань гігієни праці спрямована на недопущення порушень законодавства

    Інформаційно-розяснювальна робота та консультативна  допомога фахівців відділу з питань гігієни праці спрямована на недопущення порушень законодавства

    Задля недопущення порушень законодавства з питань гігієни праці у минулому, 2016, році фахівцями відділу з питань гігієни праці  Управління було охоплено превентивними заходами 101 підприємство Буковини.

    За результатами проведених заходів, суб’єктам господарювання надано розширені інформаційні довідки.

    Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України, фахівці відділу проводять вивчення показників стану  здоров’я працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими  чи небезпечними  умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком від 21 року, а саме:

    за заявкою роботодавця визначають категорії працівників, котрі підлягають медичним оглядам;

    узгоджують поіменні списки працівників, котрі підлягають медичним оглядам;

    беруть участь у складанні Заключного акту та розробці санітарно-протиепідемічних заходів.

    Фахівцями відділу складено 65 актів визначення категорій працівників, котрі підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам,  узгоджено 111 поіменних списків працівників, котрі підлягають медичним оглядам.

    Варто зазначити, що у  2016 році  10929 осіб підлягало проходженню попередньому (періодичним)  медичним оглядам,  3338 із них - жінки.

    Охоплено медичним оглядом – 10577 осіб з них жінок – 3329.

    За результатами медичних оглядів, виявлено одну особу з підозрою на профзахворювання.

    На виконання наказу МОЗ України «Про затвердження Порядку складання санітарно-гігієнічних характеристик умов праці» та Постанови Кабінету міністрів України «Про деякі питання розслідування та обліку нещасних випадків , професійних захворювань і аварій на виробництві» складено санітарно-гігієнічну характеристику умов праці та проведено розслідування обставин та причин  виникнення хронічного професійного захворювання.


     

  • Державні службовці мають можливість отримати інформацію про свої доходи з веб-порталу Пенсійного фонду

    Державні службовці мають можливість отримати інформацію про свої доходи з веб-порталу Пенсійного фонду

    Інформацію про заробітну плату (дохід), з якої сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, можна отримати у персональному кабінеті веб-порталу електронних послуг Пенсійного фонду України.

    На сайті Національного агентства з питань запобігання корупції повідомляється: для користувачів, котрі використовують електронний цифровий підпис, реєстрація на веб-порталі електронних послуг ПФУ здійснюється автоматично.

    У звітності щодо єдиного внеску суми допомоги з тимчасової втрати працездатності (лікарняні), відпускні зазначаються у місяці, за який їх нараховано, у податковій звітності зазначені суми включаються  до місяця, в якому їх нараховано, у звітності щодо єдиного внеску, зазначаються лише ті суми, що враховуються при нарахуванні єдиного внеску, вказується в інформації Національного агентства з питань запобігання корупції.


     

  • На колегії Чернівецької ОДА обговорено низку важливих для області питань

    На колегії Чернівецької ОДА обговорено низку важливих для області питань 

    Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак взяв участь у засіданні колегії Чернівецької обласної державної адміністрації, яке відбулося учора.

    Порядок денний засідання передбачав розгляд низки важливих для забезпечення життєдіяльності області питань.  

    Так, члени та учасники колегії розглянули та обговорили підсумки виконання зведеного бюджету області з минулий, 2016, рік; стан дотримання фінансово-бюджетної дисципліни та забезпечення ефективності використання бюджетних коштів в області; проходження опалювального сезону 2016-2017 років та визначення завдань з підготовки об’єктів житлово-комунального господарства до опалювального сезону 2017-2018 років; забезпечення пожежної та техногенної безпеки на території Буковини та низку інших важливих для життєдіяльності краю питань.

    Провів засідання колегії голова Чернівецької ОДА Олександр Фищук.

    Під час роботи колегії відзначено, зокрема, що за минулий рік до місцевих бюджетів області надійшло доходів (без трансфертів) у сумі 2 529, 9 мільйона гривень. Це на 307 мільйонів гривень більше  від плану, затвердженого місцевими радами з урахуванням змін.  А також майже на  874 мільйона гривень  більше, ніж торік.

    До загального фонду місцевих бюджетів надійшло 1 886 мільйона гривень, що  на 180 мільйонів гривень  більше від плану, затвердженого органами місцевого самоврядування з урахуванням змін.

    Порівняно з минулорічним, надходження до загального фонду місцевих бюджетів збільшились на загальну суму 628,8 мільйона гривень.


     

  • З початку лютого на українських підприємствах загинуло десятеро працівників

    З початку лютого на українських підприємствах загинуло десятеро працівників

    У період з тринадцятого  по дев’ятнадцяте  лютого на підприємствах України смертельно травмовано троє осіб. Нещасні випадки зі смертельним наслідком сталися на підприємствах Волинської, Дніпропетровської та Івано-Франківської областей. 
    Випадки травмування мали місце в агропромисловому комплексі (загинуло двоє осіб), будівництві (одна особа).
    З початку лютого на підприємствах України смертельно травмовано 10 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 19 осіб. 
    За даними оперативного обліку, з початку року, на підприємствах України смертельно травмовано 39 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 48 осіб.


     

  • Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує роботодавцям Буковини про посилення відповідальності за порушення законодавства про працю

    Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує роботодавцям Буковини про посилення відповідальності за порушення законодавства про працю

    З першого січня 2017 року статтею 265 Кодексу законів про працю України запроваджено фінансові санкції стосовно юридичних та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, за недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 9 600 гривень.
    У разі, якщо недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення – 320 000 гривень.
    Крім того, у зв’язку із встановленням розміру мінімальної заробітної плати на рівні 3 200 гривень Законом України „Про державний бюджет на 2017 рік“ значно збільшені розміри штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України.
    Так, у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків розмір штрафної санкції складатиме 96 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    За порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі розмір штрафу складатиме 9 600 гривень.
    Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці тягне за собою штраф у розмірі 32 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    У разі недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, штраф складатиме 32 000 гривень за кожного працівника, щодо котрого скоєно порушення.
    Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України загрожує роботодавцям штрафом у розмірі 3 200 гривень.
    У разі необхідності отримання фахової консультації щодо застосування законодавства про працю, необхідно звертатися до відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою:

    м. Чернівці, вул. Поповича, 2,

    або зателефонувати за номером: (0372) 52 56 67.


     

  • Основні причини нещасних випадків на виробництві – організаційні

    Основні причини нещасних випадків на виробництві – організаційні

    Загалом торік, у 2016 році, на підприємствах області сталося сім нещасних випадків зі смертельним наслідком.

    Зростання  смертельного виробничого травматизму  у 2016-у відбулося у будівельній галузі та житлово-комунальному господарстві.

    Натомість зниження виробничого травматизму зі смертельним наслідком досягнуто на підприємствах енергетики, автомобільного транспорту, у лісовій галузі.

    Основні причини настання нещасних випадків на виробництві – організаційні.


     

  • Під час науково-практичного семінару садівникам Буковини роз’яснено зміни у законодавстві щодо оплати праці

    Під час науково-практичного семінару садівникам Буковини роз’яснено зміни у законодавстві щодо оплати праці 

    Науково-практичний семінар з питань садівництва на тему «Садівництво: пошук можливостей» відбувся днями на базі фермерського господарства «Тодосійчук В.І.» в селі  Недобоївці Хотинського району.

    Слухачами семінару стали представники садівничих підприємств та фермерських господарств області.

    Участь у заході  взяли  начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак, директор департаменту агропромислового розвитку Чернівецької ОДА Олександр Варжевський, керівники низки інших державних відомств, фахівці  корпорації «Дністер», ТОВ «Адама України», представники торговельних фірм-дистриб’юторів засобів захисту рослин та інші учасники.

    Насичений порядок денний роботи семінару передбачав розгляд низки актуальних тем, серед них - зміни у законодавстві про працю, зокрема, у частині нарахування заробітної плати за новими соціальними стандартами.

    Про недопустимість нарахування мінімальної заробітної плати нижчою від 3200 гривень у своєму виступі перед садівниками краю наголосив начальник Управління Держпраці Іван Луцак.

    Посадовець інформував учасників семінару про новації у системі нарахування заробітної плати наголосивши на тому, що у разі,  якщо зарплата працівнику  нарахована у меншому розмірі, роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до розміру мінімальної заробітної плати.

    «Порушення при виплаті заробітної плати  є грубим порушенням трудового законодавства», - підкреслив керівник Управління. Звертаючись до роботодавців, він також наголосив  на недопустимості необґрунтованих скорочень трудових колективів, переведення працівників підприємств на часткову зайнятість.

    Учасників семінару також було поінформовано про збільшення штрафних санкцій. Водночас Іван Луцак наголосив на тому, що застосування штрафних санкцій до порушників трудового законодавства - не є метою роботи інспекторського складу Управління Держпраці.

    «Основна мета - забезпечення  працівникам підприємств, установ, організацій області  законних трудових прав щодо нарахування заробітної плати», - підсумував керівник Управління.   

    Довідково: землі Чернівецької області - 1,3% землеволодінь країни. У краї росте й плодоносить 4%  від загальної кількості садів вирощених у державі.

    Питома вага виробленої плодово-ягідної продукції в загальних обсягах складає 8,4%. Виробництвом плодів в області займається понад 200 підприємств та фермерських господарств.


     

  • У телеефір вийшла програма "Діалоги" за участю заступника начальника Управління Держпраці Галини Кушнір

    У телеефір вийшла програма "Діалоги" за участю заступника начальника Управління Держпраці Галини Кушнір

    Гостем  студії програми «Діалоги» на телеканалі «Чернівецький промінь» стала заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір.

    Автор і ведуча популярної програми - Наталія Гатеж.

    Тема розмови - зміни у законодавстві про працю, повна й об’єктивна інформація щодо нарахування мінімальної заробітної плати за новими соціальними стандартами, що почали діяти з першого січня 2017 року, детально про збільшення штрафних санкцій за порушення трудового законодавства , а, отже і посиленні відповідальності  роботодавців, практичні поради всім, чиї трудові права порушуються.

    Програма «Діалоги» вийшла в ефір у п’ятницю, 17 лютого, о 19.30 на телеканалі «Чернівецький промінь».


     

  • Вшанували учасників бойових дій

    Вшанували учасників бойових дій

    Сьогодні представники Управління Держпраці  у Чернівецькій області взяли участь у мітингу - вшануванні учасників бойових дій на території інших держав та з нагоди 28-ї річниці виведення військ з Афганістану.

    Велелюдне зібрання відбулося біля символічного пам’ятника воїнам-афганцям на проспекті Незалежності у Чернівцях.

    Участь у мітингу взяли солдати й офіцери, котрим довелося пройти випробування чужою війною, їхні родини,  воїни, котрі  сьогодні захищають цілісність і незалежність вже Української держави, представники виконавчої влади, місцевого самоврядування, депутатського корпусу Чернівецької обласної та Чернівецької  міської рад, духовенство, члени громадських організацій, молодь, школярі.

    Мітинг розпочався  поминальною панахидою за загиблими солдатами.

    З вітальним словом до присутніх звернулися керівники владних структур, ветеранських організацій, громадськості.

    Було відзначено, що ветерани-афганці сьогодні серед тих, хто першим  взяв у руки зброю, аби захистити свою рідну землю від російського агресора, а  їхній військовий  досвід - безцінний. Саме ветерани -афганці продемонстрували  приклад справжнього патріотизму й любові до Батьківщини.  Це пам’ятатимуть всі прийдешні покоління.

    Згодом урочистості з нагоди вшанування учасників бойових дій продовжилися у Центральному палаці культури Чернівців.


     

  • День охорони праці в Україні у 2017 році відзначатимуть під девізом “Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці”

    День охорони праці в Україні у 2017 році відзначатимуть під девізом “Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці”

    Цьогоріч за рекомендацією Міжнародної організації праці Україна відзначатиме 28 квітня День охорони праці під гаслом «Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці».

    Свою діяльність у 2017 році МОП спрямувала на підвищення інформованості про розміри і наслідки пов’язаних з роботою нещасних випадків і хвороб. Оскільки дані про такі нещасні випадки і хвороби мають важливе значення для профілактики, існує гостра необхідність у вдосконаленні системи реєстрації і повідомлення, а також у зборі і аналізі інформації про безпеку і гігієну праці на національному рівні.

    Країни з більш надійними показниками ефективності національних систем з охорони праці зможуть отримати допомогу у визначенні їхніх пріоритетів, що належать до охорони праці, а також ресурси, необхідні для вирішення зазначених питань.

    Оптимізація збору достовірних даних сприятиме встановленню пріоритетів та ефективній реалізації національних профілактичних програм на робочих місцях. Крім того, гармонізація національних систем реєстрації і повідомлення дозволить отримати більш точне уявлення про прогрес, досягнутий у цій галузі.


     

  • Буковина у числі регіонів, де за останній тиждень зафіксовано випадок виробничого травматизму зі смертельним наслідком

    Буковина у числі регіонів, де за минулий тиждень зафіксовано випадок виробничого травматизму зі смертельним наслідком

    У період з шостого по дванадцяте лютого на підприємствах України смертельно травмовано шестеро осіб:

    двоє осіб  на підприємствах Дніпропетровської області; 
    по одній  особі на підприємствах Донецької, Київської, Сумської та Чернівецької областей. 

    Випадки травмування сталися:
    на підприємствах транспорту - загинуло 2 особи, 
    у вугільній промисловості, гірничорудній, агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері - по 1 особі ( у тому числі одна особа загинула внаслідок ведення бойових дій).
    З початку року на підприємствах України смертельно травмовано 36 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 42 особи .

    З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:

    внаслідок дорожньо-транспортної пригоди, наїзду транспортного засобу та події на залізничному транспорті загинуло 15 осіб;
    унаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту - 7 осіб; 
    при падінні потерпілих - 6 осіб.


     

  • Фахівці сектору з питань експертизи умов праці охопили превентивними заходами у минулому році понад понад сотню підприємств Буковини

    Фахівці сектору з питань експертизи умов праці охопили превентивними заходами у минулому році понад понад сотню підприємств Буковини

    Керівниками та головними державними інспекторами сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області у минулому, 2016, році надано методично-консультативну допомогу та здійснено превентивні заходи з питань соціального захисту працівників зайнятих на роботах з шкідливими та важкими умовами праці на 112 підприємствах, із них:
    під час проведення комплексних перевірок з питань дотримання статті 7 Закону України „Про охорону праці” та статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” здійснено превентивні заходи з питань атестації робочих місць за умовами праці на 76 підприємствах.

    Надано методичну та консультативну допомогу 36 підприємствам (за листами) в проведенні атестації робочих місць за умовами праці з метою правильності встановлення пільгових пенсій та надання додаткових відпусток і доплат за роботу в шкідливих умовах праці.

    За результатами методично-консультативної та превентивної роботи підготовлено 112 довідок з методичними рекомендаціями підприємствам з питань атестації робочих місць за умовами праці щодо права працівникам на пільги та компенсації (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування), у тому числі, право на пенсію за віком на пільгових умовах.

    Фахівці сектору взяли участь у підготовці та проведенні 23 засідань комісії при Головному управлінні Пенсійного Фонду України у Чернівецькій області з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах, на яких розглянуто 118 заяв громадян.

    У 2016 році до сектору звернулося 170 громадяни з питань пільгового пенсійного забезпечення, правильності проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання пільг і компенсацій (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування) за роботу у шкідливих та важких умовах праці.


     

  • «Перед нашими відомствами стоять надважливі завдання, тому наші професійні зусилля має бути направлено на їх виконання»

    «Перед нашими відомствами стоять надважливі завдання, тому наші професійні зусилля має бути направлено на їх виконання»

    Це головна теза виступу начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Луцака, який було виголошено днями  на засіданні підсумкової колегії в Головному управлінні  Пенсійного фонду України в Чернівецькій області.

    Участь у зібранні взяли:  Голова правління Пенсійного фонду України Олексій Зарудний,  керівник Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області Михайло Романів, начальники структурних підрозділів відомства, заступник голови - керівник апарату  Чернівецької обласної державної адміністрації Олег Стецевич, представники обласної ради федерації роботодавців, Чернівецької обласної ради профспілок, інших  громадських організацій краю.

    Під час засідання колегії обговорювалися  підсумки діяльності  пенсійної служби краю у минулому, 2016, році, взаємодія з соціальними партнерами, органами державної  та місцевої влади.

    На спільних цілях роботи наголосив у своєму виступі на колегії  керівник Управління Держпраці Іван Луцак.

    Він окреслив результати роботи Управління Держпраці у минулому, 2016, році. Так, головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  проведено 452 перевірки з питань додержання законодавства про працю.

    У результаті заходів державного нагляду на 376 керівників-порушників подано матеріали до судових інстанцій для притягнення їх  до адміністративної та дисциплінарної відповідальності.

    У результаті проведеної роботи  до  адміністративної та дисциплінарної відповідальності притягнуто 212 осіб.

     Матеріали перевірок щодо 15 керівників підприємств, установ, організацій передано до правоохоронних заходів, порушено чотири кримінальні справи.

    Окремий пласт взаємодії між відомствами, на якому акцентував увагу присутніх на колегії керівник Управління Держпраці  - підготовка та проведення засідань комісій при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Чернівецькій області  з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах. Фахівці сектору з питань експертизи умов праці взяли  участь у засіданні  комісій, на яких розглянуто 118  заяв громадян.  

    «Взаємодія наших відомств вибудувана роками. Перед нами стоять надважливі завдання і всі наші професійні зусилля має бути направлено на їх стовідсоткове  виконання, - констатував Іван Луцак.- Так, у найближчій перспективі зусилля фахівців Управління Держпраці у Чернівецькі області буде направлено на вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони та гігієни праці;  додержання роботодавцями законодавства про працю, особливо у  частині виплати мінімальної заробітної плати, виявленні неоформлених трудових відносин». 


     

  • Увага: спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються у робочий час

    Увага: спеціальні перерви для обігріву та відпочинку включаються у робочий час

    Державна служба України з питань праці надає роз’яснення стосовно правомірності надання спеціальних перерв для обігріву та відпочинку, які включаються у робочий час.

    Відповідно до статті 168 Кодексу законів про працю України працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам та деяким іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.

    Власник або уповноважений ним орган, зобов'язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників.

    Статтею 66 Кодексу законів про працю передбачено, що працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

    Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

    На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.


     

  • Держпраці залучено до участі у формуванні проектів технічного співробітництва

    Держпраці залучено до участі у формуванні проектів технічного співробітництва

    На виконання програми Гідна праця для України на 2016-2019 роки, Міжнародна організація праці ініціювала консультації з тристоронніми партнерами щодо формування відповідних проектів технічного співробітництва, зокрема у сфері вдосконалення системи охорони праці у гірничо-видобувній промисловості (за фінансовою підтримкою уряду Канади).

    Так, з сьомого по десяте лютого 2017 року в Україні перебуває технічна місія МОП у складі Кенічі Хіросе -  старшого спеціаліста з соціального захисту Групи з питань технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи; Мартіна Хана - технічного спеціаліста з питань охорони праці на шахтах Відділу секторальної діяльності МОП.

    Учора в Комітеті Верховної Ради України з питань паливно-енергетичного комплексу, ядерної політики і ядерної безпеки відбулася зустріч, участь у якій взяв Голова Держпраці Роман Чернега та фахівці Служби, представники професійних спілок України, Міністерства енергетики та вугільної промисловості.

    Сторони домовилися і надалі співпрацювати над вдосконаленням системи охорони праці у гірничо-видобувній промисловості. 

     

    За матеріалами - сайту Держпраці


     

  • Експлуатацію ліфтів у Кіцманській районній лікарні та КП «Новодністський житловик» зобов’язано припинити

    Експлуатацію ліфтів  у Кіцманській районній лікарні та  КП «Новодністський житловик» зобовязано припинити  

    Свого часу під час планової  перевірки з дотримання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці, гігієни та умов праці  у комунальній установі «Кіцманська районна лікарня» комісією Управління Держпраці  виявлено низку суттєвих порушень  вимог нормативно-правових актів у сфері промислової безпеки  та охорони праці.

    Загалом комісія Управління зафіксувала 48 порушень, у тому числі й такі, що можуть створювати потенційну небезпеку життю та здоров ‘ю працюючих та пацієнтів лікарні.

    Йдеться, зокрема, про експлуатацію трьох ліфтів, яким  після закінчення граничного терміну роботи зазначеного у паспорті, не проведено позачергові технічні огляди та не проведено заміну необхідних робочих  деталей.

    Як наслідок, відповідний позов щодо заборони використання ліфтових установок Управління Держпраці направило до Чернівецького окружного адміністративного суду, який задовольнив його повністю. Постанову звернуто до негайного виконання.

    Аналогічний адміністративний позов щодо необхідності заходів  реагування у сфері державного нагляду щодо комунального підприємства «Новодністровський житловик» Управління Держпраці теж скерувало до судової інстанції.

    Вимоги позову обґрунтовувалися тим, що під час перевірки комунального підприємства виявлено низку суттєвих порушень вимог нормативних актів  у сфері промислової  безпеки та охорони праці, зокрема, щодо експлуатації ліфтових установок.

    Члени комісії, котрі здійснювала перевірку, виявили: позачерговий технічний огляд ліфтів після закінчення граничного терміну роботи зазначеного  у паспорті, не проведено; не здійснено заміну необхідних   деталей; ліфти не оснащено двостороннім зв’язком з диспетчерським  пунктом.

    Комісія Управління Держпраці попередила  керівництво підприємства «Новодністровський житловик»  про необхідність негайного зупинення роботи двох пасажирських ліфтів.

    Даний позов Чернівецький окружний адміністративний суд задовольнив повністю. 


     

  • У Берегометському лісництві смертельно травмувався лісоруб

    У Берегометському лісництві  смертельно травмувався лісоруб

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію спеціального розслідування  нещасного випадку зі смертельним наслідком, що стався з лісорубом Берегометського лісництва  ДП «Берегометське лісомисливське господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства.

    За попередніми даними, потерпілий разом із іншими працівниками підприємства проводили валку лісу в урочищі Лекече Берегометського лісництва. Під час звалювання дерева породи бук,  стовбур відколовся й травмував лісоруба. Від удару потерпілого  відкинуло вниз по схилу урочища. Працівнику намагалися оперативно надати медичну допомогу, але чоловік 1962 року народження помер.

    Комісія спеціального розслідування  нещасного випадку зі смертельним наслідком Управління Держпраці у Чернівецькій області почала роботу. Очолює комісію начальник відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління Держпраці Микола Остапович.  

    Для довідки: у січні 2017 року в області на виробництві  сталося три нещасні випадки, в яких постраждали троє працівників.

    Нещасних випадків зі смертельним наслідком на виробництві у січні  не зафіксовано. 


     

  • Триває регіональний етап Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей». Організатори запрошують до участі

    Триває регіональний етап  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей». Організатори запрошують до участі 

    Організатори регіонального етапу  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей» - Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр»  - нагадують буковинським школярам, слухачам та вихованцям  мистецьких студій, гуртків, студентам місцевих коледжів та профтехучилищ про чудову  можливість проявити свої  здібності та взяти участь у творчому змаганні - відбірковому регіональному етапі Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці - очима дітей».

    Творче змагання наразі триває. 

    Надсилати роботи на конкурс можна до десятого березня.

    Обовязкова умова: дотримання вимог Положення про конкурс.    

    Ознайомитися з Положенням може кожен потенційний учасник творчого змагання.

    Документ розміщено на нашому сайті у рубриці «Конкурс дитячого малюнка».

    У рубриці розміщено й інші матеріали, що стосуються перебігу конкурсу.

    Нагадуємо адресу, куди учасникам  необхідно направити свої малюнки:

    58003

    Управління Держпраці у Чернівецькій області

    вул.Зелена, 3,

    м.Чернівці


     

  • До уваги призваних на військову службу, мобілізованих та контрактників

    Чи коригується середня заробітна плата для розрахунку середнього заробітку призваним на військову службу, мобілізованим та контрактникам при підвищенні посадових окладів, чи потрібно проводити доплату цій категорії працівникам до розміру мінімальної заробітної плати, якщо виплата менше 3200 гривень

    Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

    Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу військової служби здійснюється відповідно до вимог Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують призову.
    Відповідно до пункту 10 зазначеного Порядку у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.


     

  • У районах Буковини головні державні інспектори Управління Держпраці продовжують надавати детальні роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві

    У районах Буковини  головні державні інспектори Управління Держпраці продовжують надавати детальні  роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві

    Розширені  робочі наради та зустрічі з підприємцями за участю керівників та головних державних інспекторів відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  продовжуються.

    Так, днями  детальні роз’яснення щодо новацій у трудовому законодавстві, зокрема, у  частині нарахування мінімальної заробітної плати надано на круглих столах у районних центрах зайнятості області.

    Головний державний інспектор Управління Валентина Моргоч у рамках проведення  такого заходу проінформувала про зміни у трудовому законодавстві роботодавців Кіцманщини, головний державний інспектор Степан Цуркан роз’яснив нововведення роботодавцям Заставнівщини, головний державний інспектор Параска Митрофан поінформувала про зміни у трудовому законодавстві керівників підприємств, установ, організацій  та  підприємців Путильського району. 

    Розяснення нововведень у трудовому законодавстві  отримали роботодавці Глибоцького та Кельменецького районів. Участь у роботі круглих столів у цих районних центрах взяв головний державний інспектор Управління Іван Дамаскін.

    Низка аналогічних  заходів, на яких ключовим розглядалося питання щодо змін у нарахуванні мінімальної заробітної плати та посиленні відповідальності за порушення трудового законодавства, відбулася й в обласному центрі.

    Начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Юрій Пуріч проінформував про зміни трудового законодавства представників Чернівецької обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємств торгівлі, громадського харчування і послуг, а заступник керівника відділу Валентина Панчишина – Чернівецької обласної ради профспілок. 


     

  • З початку року на українських підприємствах смертельно травмувалося понад два десятки працівників

    З початку року на українських підприємствах смертельно травмувалося понад два десятки працівників

    За перші п’ять днів лютого 2017 року на  підприємствах України смертельно травмувалася одна особа. Нещасний випадок зі смертельним наслідком стався на Львівщині  на одному із підприємств  житлово-комунального господарства.

    З початку року на українських підприємствах вже смертельно травмувався (станом на 5.02.2017р.) 21  працівник.

    Через дорожньо-транспортні пригоди, наїзд транспортних засобів та події на залізничному транспорті загинуло 13 осіб. 

    При падінні потерпілих смертельно травмувалося п’ятеро осіб, а внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту - троє осіб.


     

  • Роз’яснення щодо нарахування мінімальної заробітної плати

    Розяснення щодо нарахування мінімальної заробітної плати

    Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо того, чи включаються до мінімальної заробітної плати доплата за роботу у вечірній час та індексація заробітної плати?

    Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Відповідно до статті 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» прожитковий мінімум на одну працездатну особу з 01 січня 2017 року становить 1600 гривень.

    Вичерпний перелік доплат, які не враховуються при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру, визначений статтею 3 Закону України «Про оплату праці». Це доплати за:

    роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;

    роботу в нічний та надурочний час;

    роз’їзний характер робіт;

    премії до святкових і ювілейних дат.

    Таким чином, доплата за роботу у вечірній час та індексація заробітної плати включаються до розміру мінімальної заробітної плати.


     

  • На сайті Держпраці оприлюднено проект наказу «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва»

    На сайті Держпраці оприлюднено проект наказу «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва»

    Проект наказу Міністерства соціальної політики України  «Про затвердження вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва» (далі – Проект наказу) розроблений Державною службою України з питань праці на виконання пункту 4 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 26 жовтня 2011 року №1107.

    Проект наказу підготовлено з метою правового регулювання питань здійснення суб’єктами господарювання експертної діяльності у сфері охорони праці, промислової безпеки та реалізації цієї діяльності на законодавчо врегульованих засадах.

    Зауваження та пропозиції  до Проекту слід надсилати на адресу:

    Державна служба України з питань праці,

    01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14,

    Проект наказу оприлюднений на офіційному веб-сайті Державної служби України  з питань праці  у розділі «Діяльність» - підрозділі «Регуляторна діяльність.

    Зауваження та пропозиції від фізичних та юридичних осіб, обєднань  приймаються у місячний термін у письмовому або електронному вигляді.


     

  • За останній тиждень січня на українських підприємствах загинуло шестеро працівників

    За останній тиждень січня на українських підприємствах загинуло шестеро працівників

    За повідомленням Державної служби України з питань праці, з початку року на підприємствах держави  загинуло 25 працівників.

    За аналогічний період минулого, 2016, року - 27 осіб. Зафіксовано незначне зниження смертельного травматизму.   

    У період останнього тижня місяця, а саме  з 23 по 29 січня, на українських підприємствах смертельно травмувалося шестеро працівників.

    Зокрема, випадки травмування сталися на підприємствах Київської, Запорізької, Черкаської, Львівської та Харківської областей.

    Випадки смертельного травмування мали місце на будівництві, у машинобудуванні,  житлово-комунальному господарстві, соціально-культурній сфері.


     

  • Більше незахищених суспільних груп отримають доступ до безоплатної правової допомоги

    Більше незахищених суспільних груп отримають доступ до безоплатної правової допомоги

    Президент України Петро Порошенко підписав Закон України «Про Вищу раду правосуддя», яким, зокрема, внесено зміни до Закону України «Про безоплатну правову допомогу» у частині розширення кола осіб, котрі мають право на безоплатну вторинну правову допомогу.

    Метою зазначених законодавчих новел є посилення соціальних гарантій шляхом розширення кола осіб, які мають право на гарантовану державою безоплатну вторинну правову допомогу.

    Насамперед йдеться про внутрішньо переміщених осіб та осіб, які донедавна лише претендували на отримання такого статусу. Таким чином скористатися кваліфікованою правовою допомогою тепер зможуть близько 1 700 000 людей - саме така сьогодні є приблизна кількість зареєстрованих внутрішньо переміщених осіб.

    Така ж соціальна гарантія встановлена для осіб, які претендують на отримання статусу учасника бойових дій. Крім того, безоплатна вторинна правова допомога ветеранам війни, у тому числі, учасникам бойових дій (на сьогодні їх близько 275 000 осіб), іншим особам, на яких поширюється дія Закону України « Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», надаватиметься не лише з питань їх соціального захисту, як це було до прийняття зазначених змін, а з будь яких інших питань.

    Також суттєво змінилися підходи до визначення рівня малозабезпеченості, що є критерієм для отримання безоплатної вторинної  правової  допомоги не менше 10 000 000 осіб:

    по - перше, особа матиме таке право,якщо її дохід не перевищує двох прожиткових мінімумів;

    по - друге,враховуватиметься середньомісячний дохід особи, яка звертається за допомогою, а не середньомісячний сукупний дохід сімї, як це було дотепер.

    Внесені зміни враховують об’єктивну потребу у забезпеченні доступу до безоплатної правової допомоги особам, котрі мають дохід, що дорівнює прожитковому мінімуму або навіть більше, проте є недостатнім для самостійної оплати правових послуг. Крім того, прийняті зміни зроблять особу незалежною від доходів інших членів сімї у питанні  звернення за безоплатною правовою допомогою. Насамперед, це унеможливить звернення за такою допомогою осіб, законні інтереси та права яких порушуються у сімї.

    Реалізувати своє право на безоплатну правову допомогу можна через мережу центрів з надання безоплатної правової допомоги та їх структурні підрозділи - бюро правової допомоги.

    Правові послуги надають адвокати та штатні юристи центрів.

     

    Детальну інформацію з питань, пов’язаних з отриманням безоплатної правової допомоги, можна отримати за номером цілодобової телефонної лінії – 0 800 213 103 або на веб-сайтах Міністерства юстиції України чи Координаційного центру з надання правової допомоги, повідомляють у регіональному центрі з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Чернівецькій області.


     

  • Обговорення проблем охорони праці в АПК продовжили на регіональному рівні

    Обговорення проблем охорони праці в АПК продовжили на регіональному рівні

    Відповідно до плану роботи Державної служби України з питань праці на 2016 рік, 24-26 лютого 2016 року у приміщенні Навчально-методичного центру Федерації профспілкових організацій Чернігівської області відбувся триденний семінар-нарада «Про підвищення ефективності здійснення заходів державного нагляду за станом охорони праці та промислової безпеки на підприємствах агропромислового комплексу та у соціально-культурній сфері», участь у заключній частині якого взяв Голова Служби Роман Чернега.

    Також у заході взяли участь представники Міністерства аграрної політики та продовольства України, Державного агентства лісових ресурсів України, Федерації профспілок України, посадові особи територіальних управлінь Держпраці, представники сільськогосподарських підприємств.

    У ході семінару-наради були обговорені питання щодо попередження виробничого травматизму, особливостей здійснення наглядової діяльності та проведення превентивних заходів органами Держпраці в агропромисловій та соціально-культурній сферах, розглянута динаміка рівня виробничого травматизму та причини його виникнення в розрізі регіонів України.

    Під час першого дня роботи семінару-наради проведено невеликий практикум, на якому присутнім пропонувалося розв’язати ті чи інші проблемні питання, пов’язані з проведенням розслідувань.

    У рамках програми другого та третього дня учасники заходу відвідали Чернігівське відділення ПАТ «САН ІнБев Україна», а також ПрАТ «А/Т Тютюнову компанію «В.А.Т.-Прилуки» виробничого підрозділу «Бритіш Американ Тобакко Україна», де ознайомились із функціонуванням сучасної системи управління охороною праці відповідно до європейських стандартів під час виробничого процесу.

    Голова Держпраці наголосив, що подібні заходи завжди відбуваються в атмосфері плідної співпраці, тому мають ефективність та продуктивну дієвість.

    «Якщо і керівництво, і працівники підприємств будуть відповідально і сумлінно ставитись до охорони праці на своєму робочу місці, то рівень травматизму значно зменшиться. Це, в свою чергу, надасть можливість Держпраці більше приділяти уваги превентивно-роз’яснювальній діяльності», – акцентував Роман Чернега.

    Крім того, Голова Держпраці наголосив, що на сьогодні вже розроблено концепцію впровадження ризик-орієнтованого підходу на виробництві, що у всіх країнах ЄС є законодавчою вимогою. Також ведеться активна робота щодо адаптації нормативно-правової бази до стандартів ЄС.

    Підсумовуючи роботу семінару-наради, очільник Служби підкреслив, що всі зусилля Держпраці спрямовані на досягнення однієї мети – збереження здоров’я і життя працівників.

     

    За матеріалами сайту Держпраці України

     


     

  • Про оформлення трудових відносин

    Про оформлення трудових відносин

    Згідно зі статтею 232 і статтею 235 Кодексу законів про працю України працівники, які працюють без укладення трудового договору мають право звернутися до суду із клопотанням про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

    Відповідно до статті .24 КЗпП України роботодавцем заборонено допускати працівника до роботи без укладення трудового договору та повідомдення про це органів Державної фіскальної служби.

    При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні в даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми ЄСВ за встановлений період роботи.

    Варто зауважити, що за таке порушення законодавства про працю, крім адміністративної та кримінальної відповідальності роботодавця, передбачена також фінансова відповідальність.

    Згідно зі статтею 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків -  у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.


     

  • Між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок укладено Угоду про співпрацю

    Між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок укладено Угоду про співпрацю

    З метою посилення ефективності державного нагляду і громадського контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці між Управлінням Держпраці у Чернівецькій області та Чернівецькою обласною радою профспілок підписано Угоду про співпрацю.

    Від Управління Держпраці у Чернівецькій області Угоду підписав начальник відомства Іван Луцак.

    Від Чернівецької обласної ради профспілок під документом про взаємодію свій підпис поставив голова ради Володимир Шкварковський.

    Предметом Угоди є забезпечення, у межах повноважень Сторін, дотримання гарантованих Конституцією України та законами України трудових прав працівників шляхом виявлення порушень законодавства про працю, про охорону праці, вжиття заходів до відновлення порушених прав працівників та ініціювання притягнення до відповідальності винних у порушеннях роботодавців, здійснення спільних заходів, спрямованих на створення безпечних умов праці на робочих місцях, проведення профілактичної роботи щодо недопущення порушень трудових прав найманих працівників.

    Сторони домовились координувати спільну діяльність шляхом сприяння одна одній у реалізації своїх законних прав та повноважень, вжиття узгоджених заходів щодо виявлення і усунення порушень законодавства у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту та проведення профілактичної роботи, направленої на їх попередження. 

     

    Підписана Угода діятиме три роки.


     

  • Відбулася підсумкова колегія Управлінні Держпраці у Чернівецькій області

    Відбулася підсумкова колегія Управлінні Держпраці у Чернівецькій області

    Сьогодні в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області відбулася колегія з підведення підсумків роботи відомства у минулому, 2015, році та обговорення завдань про подальше вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, наданні соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення у нинішньому, 2016, році. 

    На засіданні, зокрема, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак наголосив на тому, що впродовж минулого року в краї спостерігалася тенденція до зростання смертельного травматизму на виробництві.

    У 2015 році на підприємствах Буковини загинуло 8 працівників, що на 37,5%більше, ніж у попередньому році.

    Найбільша кількість смертельно травмованих - на підприємствах лісової галузі, в енергетиці, соціально-культурній сфері.

    Зростання смертельного травматизму відбулося у Глибоцькому, Сокирянському, Хотинському, Путильському районах.

    Водночас рівень загального травматизму в області зменшився більш, ніж на третину. У 2015 році на виробництві зафіксовано 30 нещасних випадків (у 2014 році – 41 випадок), акцентував Іван Луцак.

    Серед низки інших завдань, які визначали роботу Управління Держпраці в області в минулому році, – контроль за дотриманням законодавства про працю у частині своєчасної виплати заробітної плати, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Звіт за виконану роботу у своїх напрямах представили: начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Галина Кушнір, начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик, завідувач сектору нагляду у машинобудуванні та енергетиці Ігор Левко, завідувач сектору розслідування, обліку аварій і виробничого травматизму Дмитро Стоян, завідувач сектору з питань експертизи умов праці Ярослав Савко, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла.

    У підсумку на колегії було окреслено основні завданням для колективу Управління Держпраці у Чернівецькій області на нинішній рік.

    Серед пріоритетів – організація низки превентивних заходів, спрямованих на поліпшення стану промислової безпеки, охорони та гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування у частині призначення , нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення.

    Вирішено також вжити невідкладних заходів, у тому числі, підвищення ефективності перевірок з метою запобігання смертельного травматизму на виробництві.

    Посилена увага Управлінням Держпраці у Чернівецькій області має приділятися також зниженню рівня заборгованості з виплати заробітної плати та нелегальної зайнятості.


     

  • Актуально! Пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць

    Актуально! Пенсії за віком на пільгових умовах за результатами атестації робочих місць

    Відповідно до пунктів "А" і "Б" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на пенсію за віком на пільгових умовах, незалежно від місця останньої роботи, мають: 

    а) працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

    До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1975 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

     45 років - по 31 березня 1970 року включно;

     45 років 6 місяців - з 1 квітня 1970 року по 30 вересня 1970 року; 

     46 років - з 1 жовтня 1970 року по 31 березня 1971 року; 

     46 років 6 місяців - з 1 квітня 1971 року по 30 вересня 1971 року; 

     47 років - з 1 жовтня 1971 року по 31 березня 1972 року; 

     47 років 6 місяців - з 1 квітня 1972 року по 30 вересня 1972 року; 

     48 років - з 1 жовтня 1972 року по 31 березня 1973 року; 

     48 років 6 місяців - з 1 квітня 1973 року по 30 вересня 1973 року; 

     49 років - з 1 жовтня 1973 року по 31 березня 1974 року; 

     49 років 6 місяців - з 1 квітня 1974 року по 30 вересня 1974 року; 

     50 років - з 1 жовтня 1974 року по 31 грудня 1975 року.

     

    За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

    з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 15 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків

                           і не менше 16 років у жінок; 

    з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків     

                           і не менше 16 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків

                           і не менше 17 років у жінок; 

    з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяціву чоловіків

                           і не менше 17 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків

                     і не менше 18 років у жінок;

    з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків

                                 і не менше 18 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків

                           і не менше 19 років у жінок; 

    з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

     

    Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування":

    чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи;

    жінкам - на 1 рік 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.

    Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

     б) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

    До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку:

     50 років - по 31 березня 1965 року включно; 

     50 років 6 місяців - з 1 квітня 1965 року по 30 вересня 1965 року; 

     51 рік - з 1 жовтня 1965 року по 31 березня 1966 року; 

     51 рік 6 місяців - з 1 квітня 1966 року по 30 вересня 1966 року; 

     52 роки - з 1 жовтня 1966 року по 31 березня 1967 року; 

     52 роки 6 місяців - з 1 квітня 1967 року по 30 вересня 1967 року; 

     53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року; 

     53 роки 6 місяців - з 1 квітня 1968 року по 30 вересня 1968 року; 

     54 роки - з 1 жовтня 1968 року по 31 березня 1969 року; 

     54 роки 6 місяців - з 1 квітня 1969 року по 30 вересня 1969 року; 

     55 років - з 1 жовтня 1969 року по 31 грудня 1970 року.

     

    За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи:

    з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 25 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 20 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 26 років у чоловіків

                           і не менше 21 року у жінок; 

    з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 26 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 21 року 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 27 років у чоловіків

                           і не менше 22 років у жінок; 

    з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 27 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 22 років 6 місяців у жінок;

    з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 28 років у чоловіків

                           і не менше 23 років у жінок; 

    з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 28 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 23 років 6 місяців у жінок; 

    з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 29 років у чоловіків

                           і не менше 24 років у жінок; 

    з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 29 років 6 місяців у чоловіків

                           і не менше 24 років 6 місяців у жінок.

     

    Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування":

    чоловікам - на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи; 

    жінкам - на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи.

     

    Зазначене зменшення пенсійного віку жінкам застосовується також у період збільшення віку виходу на пенсію по 31 грудня 2021 року.

     

    Сектор з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області


     

  • Представники Управління Держпраці у Чернівецькій області беруть участь у семінар нараді на Чернігівщині

    Представники Управління Держпраці у Чернівецькій області беруть участь у семінар нараді на Чернігівщині

    Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей та начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович беруть участь у семінар-нараді з питань підвищення ефективності державного нагляду за станом охорони праці та промислової безпеки в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері.

    Семінар-нарада відбувається у Чернігові на базі Управління Держпраці у Чернігівській області. 

    Участь у ній візьмуть представники Управлінь Держпраці зі всієї України. 

    Семінар-нарада розпочалася сьогодні й триватиме два дні.

    Завершення роботи зібрання планується на п' ятницю, 26 лютого.

    Учасники з Буковини відбули на нараду з конкретними пропозиціями щодо попередження виробничого травматизму в даних галузях та підвищення рівня наглядової діяльності.


     

  • Розпочався останній тиждень подання на конкурс "Охорона праці очима дітей" авторських робіт

    Розпочався останній тиждень подання на конкурс "Охорона праці очима дітей" авторських робіт

    Наразі на регіональний тур конкурсу малюнка "Охорона праці очима дітей" подано понад 150 робіт.

    Конкурс триває.

    Роботи прийматимуться до першого березня включно.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області запрошує юних художників долучатися до творчого змагання.

    Нагадаємо: художні твори переможців, які посядуть 1 місце на регіональному рівні, будуть надіслані для участі у всеукраїнському фіналі до редакції журналу «Охорона праці», що є головним організатором конкурсу.

    Відповідно до умов конкурсу, учасниками творчого змагання можуть бути учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:

    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;

    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;

    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Переможців творчого змагання чекають чудові подарунки.


     

  • Стан промислової безпеки та охорони праці у двох лісгоспах області обговорюють на розширеній нараді у Держпраці

    Стан промислової безпеки та охорони праці у двох лісгоспах області обговорюють на розширеній нараді у Держпраці

    В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області розпочалася розширена робоча нарада з представниками двох лісгоспів області, зокрема, державного підприємства «Путильське лісове господарство» та ЦП «СЛАП Карпатський держспецлісгосп».

    Головує на нараді перший заступник начальника Управління Держпраці Іван Гордей.

    Присутні на нараді Юрій Кудлик - начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку, Микола Остапович - начальник відділу нагляду в АПК та СКС, Ярослав Савко - завідувач сектору з питань експертизи умов праці, Ігор Левко - завідувач сектору нагляду в машинобудуванні та енергетиці, Олена Дорош - завідувач сектору експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг, Роман Димнич - старший інспектор відділу з питань гігієни праці.

    Участь у нараді беруть представники згаданих лісгоспів області, зокрема, провідний інженер з охорони праці ДП «Путильське лісове господарство» Віталій Євинчук та головний механік Анатолій Ониськів.

    ЦП «СЛАП Карпатський держспецлісгосп» представляють провідний інженер з охорони праці Сергій Кочерган та головний механік Володимир Луканюк.

    Наразі обговорюються результати планових перевірок підприємств та виконання наданих державними інспекторами за результатами даних перевірок приписів.


     

  • Керівникам підприємств лісової галузі наголошено на персональній відповідальності щодо створення безпечних умов праці на підприємствах

    Керівникам підприємств лісової галузі наголошено на персональній відповідальності щодо створення безпечних умов праці на підприємствах

    На цьому під час наради з представниками лісгоспів області акцентував у своєму виступі заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей.

    «Ще раз нагадую про персональну відповідальність роботодавців щодо забезпечення створення безпечних умов праці на підприємствах, на кожному робочому місці, - наголосив Іван Гордей. - Підкреслюю також на необхідності усунення порушень згідно приписів державних інспекторів Управління , винесених за результатами перевірок підприємств лісової галузі області».

    Представники підприємств лісової галузі, які брали участь у нараді ( ДП « СЛАП «Карпатський лісгосп» та ДП«Путильське лісове господарство»), повідомили: приписи посадових осіб Управління розглянуто на розширених нарадах при керівниках підприємств.

    За результатами перевірок у лісгоспах розроблено та затверджено заходи щодо усунення порушень, а також визначено відповідальних виконавців та терміни виконання.

    Водночас вони запевнили, що Управлінню будуть надані письмові інформації щодо виконання приписів у встановлені терміни.


     

  • Уперше охорону праці в АПК обговорено на міжнародному рівні

    Уперше охорону праці в АПК обговорено на міжнародному рівні

    Європейський банк реконструкції та розвитку спільно з Державною службою України з питань праці 16 лютого 2016 року провели першу сесію Міжнародного Семінару «Охорона праці в аграрному секторі України: виклики і нові можливості для розвитку».

    Участь у заході взяли представники Міжнародної Організації Праці, Європейського агентства з безпеки праці та охорони здоров’я, Міністерства аграрної політики та продовольства України, роботодавців України, профспілок, сільськогосподарського бізнесу.

    Під час заходу учасники Семінару обговорили питання щодо ролі сільськогосподарського сектору в економіці України, стан виробничого травматизму в агропромисловому комплексі, роль Фонду соціального страхування з профілактики виробничого травматизму.

    Як зазначив Голова Держпраці Роман Чернега за кількістю травмованих аграрний сектор посідає друге місце після вугільної галузі.

    «В Україні майже 78 тисяч аграрних підприємств, на яких працюють близько 2 млн осіб. Це орієнтовно 20% від усього працюючого населення країни. Тому питання збереження життя, здоров’я працівників в сільському господарстві є дуже нагальним. З перших днів створення нашої служби, ми задекларували і впроваджуємо превентивні заходи у сфері охорони праці, що є важливою складовою у вирішенні проблеми травматизму та смертності на робочому місці», – розповів Голова Держпраці.

    Також увагу було приділено міжнародному досвіду. Зокрема, було розглянуто позицію ЄС з питань охорони праці, німецьку модель страхування у сфері охорони праці та її застосування в агропромисловому секторі, підхід МОП до питань охорони праці та досвід нових членів ЄС в агропромисловому секторі.

    «На сьогодні ми активно працюємо в напрямку євроінтеграції. Зокрема, ми розробили концепцію впровадження ризик-орієнтованого підходу на виробництві, що у всіх країнах ЄС є законодавчою вимогою. Також адаптуємо нормативно-правову базу до стандартів ЄС. В подальшому сподіваємось, що наші закордоні партнери, зокрема ЄБРР, МОП, допоможуть нам з навчанням наших інспекторів, створенням єдиної інформаційної бази даних, що дозволить перевести окремі процеси – ведення документообігу, обліку устаткування машин, робіт підвищеної небезпеки, в автоматичний режим. Це все ми хочемо досягти заради єдиної стратегічної мети збереження життя та здоров’я наших громадян», – пудсумував Роман Чернега.

     

    За матеріалами сайту Держпраці


     

  • Найбільш травмонебезпечні галузі української економіки - вугільна та машинобудівна промисловість, АПК та соціально-культурна сфера

    Найбільш травмонебезпечні галузі української економіки - вугільна та машинобудівна промисловість, АПК та соціально-культурна сфера

    Кількість травмованих на підприємствах цих галузей складають 60% від усієї кількості постраждалих на виробництві.

    Найбільша кількість нещасних випадків мали місце через організаційні причини – постраждали 2865 працівників, або 67% травмованих.

    971 працівник (23%) травмувався через психофізіологічні причини.

    Внаслідок нещасних випадків, що сталися через технічні причини, травмовано 424 працівники, або 10% від усієї кількості.

    Найпоширенішими організаційними причинами нещасних випадків були:

    невиконання посадових обов’язків або інструкцій з охорони праці;

    порушення вимог безпеки під час експлуатації обладнання, устаткування, машин, механізмів, транспортних засобів;

    порушення технологічного процесу.

     

    Найпоширеніші психофізіологічні причини:

    особиста необережність потерпілих;

    травмування внаслідок протиправних дій інших осіб, під час виконання трудових обов’язків.

     

    Найпоширенішою технічною причиною нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, залишаються: незадовільний технічний стан виробничих об’єктів, будівель, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів.


     

  • Малюнки на конкурс «Охорона праці очима дітей» цього тижня надіслали учні окремих шкіл Новодністровська, Вижниччини, Глибоччини та Чернівців

    Малюнки на конкурс «Охорона праці очима дітей» цього тижня надіслали учні окремих шкіл Новодністровська, Вижниччини, Глибоччини та Чернівців

    Триває регіональний тур Всеукраїнського конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей».

    До Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують надходити чудові творчі роботи учнів загальноосвітніх навчальних закладів області, вихованців дитячих мистецьких студій та гуртків.

    Так, днями на конкурс малюнки надіслали учні Вижницької ЗОШ-інтернату Оленка Курбанова та Трачук Олексій, учні Чернівецького обласного навчально-реабілітаційного центру №1 Олена Драбюк та Ілля Грижук, учениця Чернівецької ЗОШ №38 Карина Марчук, вихованець Новодністровського будинку дитячої творчості (гурток «Образотворча студія»)Іван Кравчук, учениця Новодністровської гімназії Лілія Вознюк.

    Регіональний тур конкурсу малюнка «Охорона праці – очима дітей» подовжується. Роботи на конкурс можна надсилати до першого березня.


     

  • Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців

    Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошує конкурс на заміщення вакантних посад державних службовців

    - головного державного інспектора відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів – 5 посад;

    - головного державного інспектора відділу з питань гігієни праці – 3 посади;

    - головного державного інспектора сектору з питань експертизи умов праці;

    - головного державного інспектора (лісове господарство та деревообробна промисловість) відділу нагляду в АПК та СКС – 2 посади;

    - головного державного інспектора (вибухонебезпечні обєкти зернопереробки, медицина) відділу нагляду в АПК та СКС;

    - головного державного інспектора (котлонагляд) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (транспорт) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (зв’язок) відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;

    - головного державного інспектора (машинобудування) сектору нагляду в машинобудуванні на енергетиці;

    - головного державного інспектора (енергетика) сектору нагляду в машинобудуванні на енергетиці;

    - головного державного інспектора сектору експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг;

    - головного державного інспектора (газотехнічного) сектору нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки;

    - завідувача сектору гірничого нагляду;

    - головного державного інспектора сектору гірничого нагляду;

    - головного державного інспектора сектору розслідування, аналізу і обліку аварій і виробничого травматизму

     

    Кваліфікаційні вимоги: вища освіта відповідного професійного спрямування за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра, спеціаліста; стаж роботи за фахом не менше 5-ти років; досконале володіння комп’ютером.

    Особи, що відповідають зазначеним кваліфікаційним вимогам і бажають взяти участь у конкурсі, подають на ім’я керівника заяву про участь в конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби; заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками; дві фотокартки розміром 4х6 см; копії документів про освіту; відомості про доходи та забезпечення фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім’ї за 2015 рік.

     

    Додаткова інформація щодо основних функціональних обов’язків, розміру та умов праці надається службою персоналу Управління Держпраці у Чернівецькій області, тел.55-29-71.

    Термін подання документів – 30 днів з дня опублікування оголошення

    Документи подаються за адресою: м.Чернівці вул.Зелена,3, тел.55-29-71


     

  • Найбільша кількість порушень законодавства про працю - у частині її оплати

    Найбільша кількість порушень законодавства про працю - у частині її оплати

    Впродовж минулого, 2015, року в Україні у сфері дотримання законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування державними інспекторами Держпраці проведено 2 704 перевірки на 2 535 підприємствах.

    У порівнянні з 2014 роком кількість перевірок зменшилася на 87%, констатувалося на засіданні колегії Держпраці, що відбувалася минулого четверга у Києві.

    У ході цих перевірок державними інспекторами на підприємствах, в установах та організаціях країни виявлено 7537 порушень законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Найбільша кількість порушень виявлено з наступних питань:

    оплати праці – 4807

    робочого часу та відпочинку -1203

    правила ведення трудових книжок -533

    трудового договору – 468.

     

    Найбільша частка порушень припадає на організації та установи приватної форми власності, а за видами діяльності – на підприємства обробної промисловості та будівельної галузі.

  • Торік в Україні підприємства-боржники погасили заборгованість по зарплаті перед своїми працівниками на суму понад 124,5 мільйона гривень

    Торік в Україні підприємства-боржники погасили заборгованість по зарплаті перед своїми працівниками на суму понад 124,5 мільйона гривень

    Погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам у сумі понад 124, 5 мільйони гривень відбулося завдяки сприяння державних інспекторів з питань праці територіальних управлінь Держпраці.

    Минулого року ними було проведено 579 перевірок підприємств-боржників.

    Державними інспекторами з питань праці перевірено 501 підприємство – боржник із виплати заробітної плати, сума заборгованості на яких становила 510 мільйонів 150 тисяч гривень. 

    На сьогодні складається позитивна тенденція до зменшення заборгованості по заробітній платі на підприємствах країни, констатувалося на колегії Держпраці.

  • Актуально! Перелік нормативно-правових документів, що визначають право працівників на пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці

    Актуально! Перелік нормативно-правових документів, що визначають право працівників на пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці

    - Закон України „Про охорону праці”;

    - Закон України „Про пенсійне забезпечення”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 „Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 16 січня 2003 року №36 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 2004 року №1644 „Про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 „Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року №679 „Про нову редакцію додатків 1 і 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290”;

    - Постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №163 „Про затвердження Переліку виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня”;

    - Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом МОЗ України №248 від 08 квітня 2014 року.

     

    Сектор з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області

  • Виробничий травматизм зменшився на третину

    Виробничий травматизм зменшився на третину

    Аналіз стану промислової безпеки в Україні свідчить, що у 2015 році кількість нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, порівняно з минулим роком зменшилася на 33%.

    У 2015 році на підприємствах країни травмовано 4260 осіб. У 2014 році – 6318.

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком теж зменшилася на третину. Загалом на підприємствах у 2015 році смертельно травмувалося 375 осіб, у 2014 році – 548.

    Зменшення кількості нещасних випадків зі смертельними наслідками, пов’язаних з виробництвом, спостерігається на підприємствах:

    вугільної промисловості, соціально-культурної сфери та торгівлі, транспорту, будівельної галузі, металургійної промисловості, агропромислового комплексу, енергетики, газової промисловості, на об’єктах котлонагляду та підйомних споруд, деревообробної промисловості, машинобудування.

    Збільшення кількості нещасних випадків зі смертельним наслідком спостерігається на підприємствах:

    хімічної промисловості (на один випадок), нафтогазовидобувної промисловості (на два випадки), гірничорудної та нерудної промисловості (на чотири випадки), житлово – комунального господарства (на п’ять випадків).

  • Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком у 2015 році збільшилася у чотирьох регіонах (доповнено)

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком у 2015 році збільшилася у чотирьох регіонах (доповнено)

    Кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком, пов’язаних з виробництвом, збільшилася на підприємствах чотирьох областей України, зокрема, і в Чернівецькій області.

    Так у 2015 році на підприємствах Буковини смертельно травмувалося восьмеро осіб.

    Це на три особи більше, ніж у попередньому році. Тоді мали місце п’ять нещасних смертельних випадки на виробництві.   

    Смертельний виробничий травматизм також збільшився:

    у Кіровоградській області (загинуло восьмеро осіб),

    у Волинській області (смертельно травмувалося тринадцятеро працівників),

    у Хмельницькій області ( жертвами на виробництві стали шістнадцятеро осіб).

     

    Водночас загальний травматизм на теренах, зокрема, Чернівецької області зменшився на третину. Якщо у 2014 році на Буковині на виробництві травмувалося 41 особа, то у 2015 - 30 осіб.

  • Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Відбулося засідання колегії Державної служби України з питань праці.

    Участь у колегії взяли керівники територіальних управлінь та державних підприємств, що входять до сфери управління Держпраці, Міжнародної організації праці, Профспілки працівників державних установ України та Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

    Під час засідання було обговорено результати роботи Держпраці у 2015 році та завдання про подальше вдосконалення діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, а також проаналізовано результати здійснення територіальними органами Держпраці державного нагляду з питань оплати праці.

    Засідання колегії відкрив Голова Держпраці Роман Чернега, який у своєму виступі розповів про основні пріоритети роботи служби на 2016 рік, зокрема: впровадження ризик-орієнтованого підходу в сфері охорони праці, продовження роботи над проектом нового трудового кодексу спільно з Міністерством соціальної політики України, скасування радянських норм в сфері охорони праці, забезпечення соціальних гарантій працевлаштування військовослужбовців, учасників АТО та налагодження міжнародного співробітництва.

    «Цей рік буде надзвичайно важливим і знаковим в частині перегляду нормативно-правової бази. Є низка законопроектів, зареєстрованих в парламенті, які передбачають, що протягом 2016 року всі державні органи повинні привести нормативно-правову базу у відповідність до вимог Європейського союзу».

    Також Голова Держпраці наголосив на пріоритетності посилення роботи з питань погашення заборгованості із заробітної плати. Звернув увагу на необхідності продовження роз`яснювальної роботи:

    «Не менш важливим є продовження превентивної діяльності, посилення заходів щодо зниження рівня виробничого травматизму та вирішення проблеми нелегального працевлаштування населення», - наголосив Роман Чернега.

    У ході засідання виступив і заступник Міністра соціальної політики України – Валерій Ярошенко, котрий наголосив на важливості здійснення регуляторної діяльності служби, необхідності вирішення проблеми заборгованості із заробітної плати, співпраці із іншими органами державного нагляду у сфері охорони праці в регіонах.

    Під час засідання учасниками колегії було обговорено пропозиції представників роботодавців, профспілок та Міжнародної організації праці.

  • Цьогоріч першими учасниками конкурсу малюнка «Охорона праці очима дітей» стали вихованці Оршівського дитячого будинку

    Цьогоріч першими учасниками конкурсу малюнка «Охорона праці очима дітей» стали вихованці Оршівського дитячого будинку

    Днями до Управління Держпраці у Чернівецькій області, що розташовується за адресою: м. Чернівці, вул.Зелена, 3, на конкурс «Охорона праці очима дітей» було передано перші дитячі малюнки.

    Авторами цих робіт стали вихованці комунального закладу «Оршівський дитячий будинок санаторного типу».

    Яскраві чудові роботи на конкурс надіслали: Марія-Олена Плешко, Юлія Форфило, Костянтин Поляк, Ельміра Плешко, Роман Чалий, Роман Кулагін, Вадим Форфило.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області й надалі запрошує юних художників краю активніше долучатися до творчого змагання.

    Художні твори переможців, які посядуть 1 місце на регіональному рівні, будуть надіслані для участі у фіналі до редакції журналу «Охорона праці», що є головним організатором конкурсу.

    Нагадуємо, що відповідно до умов конкурсу, учасниками творчого змагання можуть бути учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:

    перша група – автори робіт віком від 6 до 10 років;

    друга група – автори робіт віком від 11 до 14 років;

    третя група – автори робіт віком від 15 до 18 років.

     

    Конкурсні роботи мають бути виконані за тематикою охорони праці та промислової безпеки, а саме безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, на транспорті тощо.

    Переможців творчого змагання чекають чудові подарунки.

  • Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці у Києві

    Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці у Києві

    Сьогодні начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак перебуває з робочою поїздкою у столиці й бере участь у роботі колегії Державної служби України з питань праці. 

    На засіданні колегії будуть обговорені підсумки роботи Держпраці у 2015 році та завдання щодо вдосконалення наглядової діяльності у сфері промислової безпеки, охорони праці, гігієни праці, додержання законодавства про працю, зайнятість населення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, а також результати здійснення територіальними органами Держпраці державного нагляду з питань оплати праці.

    Участь у колегії візьмуть представники Верховної Ради України, Міжнародної організації праці, профспілки працівників державних установ України та Національної тристоронньої соціально-економічної ради.

     

  • На засіданні міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати обговорено низку важливих питань

    На засіданні міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати обговорено низку важливих питань

    Відбулося засідання міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та детінізації зайнятості населення у місті Чернівцях.

    Участь у засіданні, що відбувалося у Чернівецькій міській раді, взяла  заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Валентина Панчишина.

    Під час засідання було поінформовано про рівень заробітної плати найманих працівників м. Чернівці за листопад - грудень 2015 року, який є значно нижчим, ніж у інших містах України.

    Наголошувалося на тому. що низький рівень заробітної плати та недотримання мінімальних гарантій, не оформлення найманих працівників спостерігається на підприємствах будівельної галузі, промисловості, торгівлі, надання послуг та інших.

    Заслухано інформацію посадових осіб підприємств, які за даними органів ПФУ, податкової інспекції, статистики, не дотримуються мінімальних гарантій в оплаті праці, та розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на державному рівні.

    Враховуючи зменшення розмірів податків на фонд оплати праці найманих працівників, керівникам та посадовим особам зазначених підприємств запропоновано переглянути розміри посадових окладів та тарифних ставок працівників.

  • Фахівці нагадують: нехтування правил електробезпеки може коштувати життя

    Фахівці нагадують: нехтування правил електробезпеки може коштувати життя

    Щоб уникнути нещасних випадків від ураження електричним струмом, необхідно неухильно виконувати основні правила безпечного користування електроенергією:

    - не відчиняти двері розподільчих щитів, силових шаф, трансформаторних підстанцій та не проникати у приміщення електроустановок;

    - заборонено в межах охоронних зон, повітряних і кабельних ліній, трансформаторних підстанцій, розподільчих пунктів та інших електроустановок без дозволу відповідних служб проводити будь які роботи;  

    - необхідно пам’ятати, що смертельно небезпечно не лише торкатися, але підходити ближче, ніж за вісім метрів до обірваного проводу повітряної лінії, який знаходиться на землі;

    - при виявленні обірваного проводу слід негайно повідомити оперативні служби;

    - у жодному разі не дозволяти дітям проникати в приміщення трансформаторних підстанцій, підніматися на опори повітряних ліній електропередач, гратись під ними, розпалювати вогнища, закидати дроти та інші предмети на проводи повітряних ліній.

  • На розширеній нараді в Управлінні Держпраці обговорено підсумки планової перевірки підприємства ТОВ «Сузір’я ЛТД»

    На розширеній нараді в Управлінні Держпраці обговорено підсумки планової перевірки підприємства ТОВ «Сузір’я ЛТД»

    До участі у нараді було запрошено представників підприємства, зокрема, директора ТОВ «Сузір’я ЛТД» Олександра Хітріка, головного інженера Анатолія Юрчака, інженера з питань охорони праці Сергія Синогача.

    На порядку денному обговорювали підсумки планової перевірки, проведеної комісією Управлінням Держпраці у Чернівецькій області наприкінці грудня, а також своєчасне виконання виданих приписів відповідальними особами підприємства.

    Під час наради представникам підприємства було детально роз’яснено результати перевірки, особливо у частині виявлених порушень, зокрема, при виконанні будівельно-монтажних робіт на будмайданчиках, де здійснюються будівельні роботи, при експлуатації вантажо-піднімальних кранів; експлуатації електроустановок та обладнання працівниками; щодо відсутності атестації робочих місць зі шкідливими умовами праці.

    Керівник підприємства «Сузір’я ЛТД» погодився із зауваженнями, висловленими під час наради та зобов’язався в термін до п’ятого лютого усунути порушення виконання видів робіт, які підлягають забороні. Його також зобов’язано надати лист щодо виконання зазначених заходів та проведення позапланової перевірки їх виконання.

    У разі, якщо відповідальні особи підприємства не дотримають взятих на себе зобов’язань, комісія Управління Держпраці видасть припис на заборону окремих видів робіт.

    Водночас перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей наголосив керівникам ТОВ «Сузір’я ЛТД» про їхню персональну відповідальність згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» щодо належного створення безпечних умов праці на підприємстві.

  • За січень 2016 року на підприємствах України травмована 21 особа

    За січень 2016 року на підприємствах України травмована 21 особа

    За аналогічний період минулого року на українських підприємствах травмувалося 29 осіб, тобто зменшення травматизму відбулося на 21%.

    У січня внаслідок дорожньо-транспортних пригод та через наїзд транспортних засобів загинуло п’ятеро осіб (22% від загальної кількості загиблих).

    Внаслідок обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту – п’ятеро осіб (22%).

    При падінні потерпілих – п’ятеро осіб (22%).

    Через дію предметів та деталей, що рухаються, - троє осіб (13%).

    Через дію шкідливих та токсичних речовин – троє осіб (13%).

     

Новини

Актуально

Всесвітній день охорони праці

Конкурс дитячого малюнку