_{Із небезпеками трудової експлуатації вже ознайомлено понад 20 тисяч переселенців}

20 340 вимушених переселенців поінформували за час інформаційної кампанії щодо небезпек торгівлі людьми та примусової праці посадовці Управління Держпраці у Чернівецькій області.  Інформаційна кампанія триває вже кілька місяців поспіль з часу повномасштабного вторгнення росії до України.

За цей час фахівці Управління провели майже 350 інформаційних заходів у всіх районах області, намагаючись охопити якомога більшу кількість внутрішньо  переміщених осіб.

найбільшу кількість інформаційних заходів проведено в обласному центрі -Чернівцях.

Надаючи громадянам інформацію щодо небезпек, пов’язаних з трудовою експлуатацією, представники територіального органу розповсюдили серед респондентів понад 7 300 тематичних буклетів.

Наразі   інформаційна робота Держпраці в місцях масового перебування переселенців продовжується.    

---

_{Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС охопили у червні  консультаційною допомогою понад сотню суб’єктів господарювання}

Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці продовжують здійснювати консультування суб’єктів господарювання Буковини з метою роз’яснення актуальних питань промислової безпеки та охорони праці, а також чинного законодавства про працю.

Так, за червень  2022 року інспектори відділу надали 665 консультацій 133 роботодавцям.

Найбільшу кількість консультаційних візитів здійснили до суб’єктів господарювання торговельної галузі.  

Під час робочих зустрічей фахівці Держпраці роз’яснили  керівникам підприємств та підприємцям  основні аспекти законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці і промислової безпеки, які стосуються їх безпосередньо.

Наголошено на необхідності профілактичних заходів з метою недопущення виробничого травматизму, адже цього річ у галузі торгівлі задокументовано один нещасний випадок виробничого  травмування.

Водночас значну увагу під час консультацій було привернуто до необхідності виконання роботодавцями трудового законодавства, особливо у частині легалізації зайнятості.

Адже задекларована праця - це  гарантований державою розмір заробітної плати, вчасна її виплата, відповідні відпустки, виплати соціального характеру, зокрема, у випадку тимчасової непрацездатності , або у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, соціальне страхування, тощо.

У ході надання консультацій фахівці відділу роз’яснили роботодавцям окремі норми  новацій у трудовому законодавстві, пов’язаних з дією воєнного стану в Україні.

Актуальна інформація на порталі Держпраці : https://pratsia.in.ua

---

 

 

 

 

_{Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС охопили у червні  консультаційною допомогою понад сотню суб’єктів господарювання}

Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці продовжують здійснювати консультаційну діяльність суб’єктів господарювання Буковини з метою роз’яснення актуальних питань промислової безпеки та охорони праці, а також чинного законодавства про працю.

Так, за червень  2022 року інспектори відділу надали 665 консультацій 133 роботодавцям.

Найбільшу кількість консультаційних візитів здійснили до суб’єктів господарювання торговельної галузі.  

Під час робочих зустрічей фахівці Держпраці роз’яснили  керівникам підприємств та підприємцям  основні аспекти законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці і промислової безпеки, які стосуються їх безпосередньо.

Наголошено на необхідності профілактичних заходів з метою недопущення виробничого травматизму, адже цього річ у галузі торгівлі задокументовано один нещасний випадок виробничого  травмування.

Водночас значну увагу під час консультацій було привернуто до необхідності виконання роботодавцями трудового законодавства, особливо у частині легалізації зайнятості.

Адже задекларована праця - це  гарантований державою розмір заробітної плати, вчасна її виплата, відповідні відпустки, виплати соціального характеру, зокрема, у випадку тимчасової непрацездатності , або у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, соціальне страхування, тощо.

У ході надання консультацій фахівці відділу роз’яснили роботодавцям окремі норми  новацій у трудовому законодавстві, пов’язаних з дією воєнного стану в Україні.

Актуальна інформація на порталі Держпраці : https://pratsia.in.ua

---

 

 

 

 

_{Фахівці відділу АПК та СКС охопили у червні  консультаційною допомогою понад сотню суб’єктів господарювання}

Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці продовжують здійснювати консультаційну діяльність суб’єктів господарювання Буковини з метою роз’яснення актуальних питань промислової безпеки та охорони праці, а також чинного законодавства про працю.

Так, за червень  2022 року інспектори відділу надали 665 консультацій 133 роботодавцям.

Найбільшу кількість консультаційних візитів здійснили до суб’єктів господарювання торговельної галузі.  

Під час робочих зустрічей фахівці Держпраці роз’яснили  керівникам підприємств та підприємцям  основні аспекти законодавчих та нормативно-правових актів з охорони праці і промислової безпеки, які стосуються їх безпосередньо.

Наголошено на необхідності профілактичних заходів з метою недопущення виробничого травматизму, адже цього річ у галузі торгівлі задокументовано один нещасний випадок виробничого  травмування.

Водночас значну увагу під час консультацій було привернуто до необхідності виконання роботодавцями трудового законодавства, особливо у частині легалізації зайнятості.

Адже задекларована праця - це  гарантований державою розмір заробітної плати, вчасна її виплата, відповідні відпустки, виплати соціального характеру, зокрема, у випадку тимчасової непрацездатності , або у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу, соціальне страхування, тощо.

У ході надання консультацій фахівці відділу роз’яснили роботодавцям окремі норми  новацій у трудовому законодавстві, пов’язаних з дією воєнного стану в Україні.

Актуальна інформація на порталі Держпраці : https://pratsia.in.ua

---

 

 

 

_{У спеку на підприємствах слід підкоригувати режим роботи}

Управління Держпраці у Чернівецькій області  застерігає роботодавців та працівників щодо організації раціонального режиму роботи на підприємствах, в установах та організаціях у період підвищеної температури повітря.

При роботах на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря плюс 35 за Цельсієм і вище, тривалість періодів безперервної роботи повинна складати 15 - 20 хвилин з наступною тривалістю відпочинку не менше 10 хвилин в охолоджувальних приміщеннях.

При цьому допустима сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання не повинна перевищувати 4 - 5 годин і 1,5 - 2 години для осіб  без спеціального одягу.

Робота при температурі зовнішнього повітря більше +37ºС за показниками мікроклімату є небезпечною (екстремальною).

За цієї температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі.  Роботодавцям слід змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час.

В умовах підвищеної температури рекомендується допускати до роботи осіб не молодших 25 і не старших 40 років.

В охолоджувальних приміщеннях, щоб уникнути негативного впливу на організм великого перепаду температур, слід підтримувати температуру повітря на рівні +24 -25ºС .

Для захисту від надмірного теплового випромінювання працівникам необхідно використовувати спеціальний одяг, або одяг з натуральних тканин.

З метою профілактики зневоднення організму рекомендується правильно дотримуватися питного режиму.

Фахівці рекомендують вживання мінеральної лужної води, молочно - кислих напоїв (знежирене молоко, молочна сироватка), соків, вітамінізованих напоїв, киснево-білкових коктейлів.

Вживати  воду слід часто і в невеликих кількостях. При температурі повітря понад +30ºС і виконанні фізичних робіт,  потрібно випивати не менше 0,5 л води на годину.

Актуальна інформація, як працювати безпечно,  на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

 

_{Низку заходів інформаційної кампанії для переселенців  проведено на Заставнівщині}

Інспектори Держпраці  продовжують ознайомлювати переміщених осіб із небезпеками примусової праці.

Низку інформаційних заходів для внутрішньо переміщених осіб проведено  на Заставнівщині. Інспектор праці  Степан Цуркан відвідав центри перебування переселенців в об’єднаних територіальних громадах району.

Спілкуючись з респондентами, фахівець Держпраці  наголосив на тому, що існує високий ризик потрапляння у ситуацію торгівлі людьми з метою трудової експлуатації або ж трудового рабства.

Посадовець акцентував на тому, що слід робити у випадку потрапляння у пастку примусової праці, та у яких випадках не погоджуватися на сумнівні пропозиції при пошуку роботи.

Громадянам також роздано друковану продукцію з контактами відповідних служб та відомств,до яких слід звертатися по допомогу у разі потрапляння у сумнівні ситуації.  

Принагідно представник Управління відповів на запитання громадян щодо новацій у трудовому законодавстві, пов’язаних з дією воєнного стану в Україні.

Актуальна інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

_{Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців}

З початку року у Державному центрі зайнятості зареєстровано 350 тисяч безробітних. З них близько 75% (242 тисячі осіб) стали на облік після початку воєнних дій.

Важливо, щоб українці, які втратили роботу, максимально швидко знайшли нову. Це дозволить гарантувати економічну та соціальну стабільність країни під час війни, зазначається на сайті Кабінету Міністрів України.

Уряд продовжує реалізацію програм, метою яких є працевлаштування якомога більшої кількості українців. Перший віце-прем’єр-міністр – Міністр економіки України Юлія Свириденко деталізувала кроки, які здійснюються для подолання безробіття, зокрема:

надання компенсацій роботодавцям для виплати заробітної плати внутрішньо переміщеним особам;

створення об’єднаної бази даних вакансій Державної служби зайнятості та найбільших агенцій з працевлаштування;

запуск з 1 липня програми грантів – на заснування власного бізнесу, розвиток переробного виробництва, організацію тепличного господарства і саду, реалізацію ІТ-стартапу та навчання у сфері ІТ.

Джерело: Урядовий портал

---

_{Працівник помер внаслідок побиття худобою}

Відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком, в якому постраждав  працівник допоміжного господарства Черешського психоневрологічного  будинку-інтернату.

За попередніми даними, робітник по догляду за тваринами заганяв до стайні стадо корів після випасу. Коли працівник відчинив двері стайні, бик, відірваний від прив’язі, вдарив його.   

Постраждалий, 1975 року народження, котрого було транспортовано до обласного закладу охорони здоров’я для надання професійної медичної допомоги, помер через кілька годин після побиття твариною.

Комісія зі спеціального розслідування зазначеного нещасного випадку, яку наразі  формують фахівці сектору розслідування, аналізу та  обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці, встановить остаточні обставини та причини трагічної події.

---

_{Актуально про відпустки в умовах воєнного стану - інформує Держпраці}

Якою має бути  щорічна основна  відпустка в умовах воєнного стану?

У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Упродовж періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою   статті 26 Закону України "Про відпустки".

У яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку відповідно до вимог статті 25 Закону України «Про відпустки».

Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки таким категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури):

матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;

матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку;

матері або іншій особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

учасникам війни, членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України – тривалістю до 14 календарних днів щорічно. Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту”, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;

працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;

 працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини;

працівникам на період проведення у відповідному населеному пункті антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції, заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації у Донецькій та Луганській областях.

Чи може роботодавець відмовити  працівникові у наданні відпустки?

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Всім іншим працівникам, як у мирний час, так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Так, наприклад, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» (15 календарних днів). Відповідно, оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику у наданні такої відпустки (угода не відбулася).

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше,  як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України).

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

Чи дає період відпустки без збереження заробітної плати під час воєнного стану право на щорічну відпустку?

Так, дає.

Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли:

працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);

такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».

Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік.

Разом з тим, особливості трудових відносин у період дії воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що упродовж періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.

Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Матеріал підготовлено у рамках інформаційної кампанії «Україна працює».

Актуальна інформація на порталі : https://pratsia.in.ua

---

 

_{З Днем Конституції!}

Україна - вільна, неподільна та самостійна держава. Основний Закон закріплює цілісність та недоторканність її кордонів.

Сьогодні українці борються не лише за нашу землю, а і за можливість вільного та демократичного існування на ній, за реалізацію основоположних засад Конституції України.

Дякую кожному, хто щоденно стоїть на захисті Основного Закону нашої країни!

В.о. Голови Держпраці
Ігор Дегнера

---

 

^{_{28 червня - День Конституції України}}

Українська спільнота відзначає державне свято щороку, починаючи з 1996-го.

Однак цьогоріч,  вперше з часу утвердження Основного Закону, цей день не є вихідним.  Війна, розв’язана російським агресором, змінила наш звичний спосіб життя.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинено дію статті 73 Кодексу законів про працю України щодо відзначення святкових і неробочих днів.

Таким чином, 28 червня цьогоріч є робочим днем, робота в який  оплачується у звичайному порядку.

---

 

_{Розпочато розслідування випадку тяжкого травмування на виробництві}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку з тяжким наслідком, в якому постраждав працівник приватного підприємства.

Підприємство займається виготовленням  килимів та килимових виробів. Травмований - оператор швацького устаткування.

За попередніми даними, працівник 1988 року народження під час виробничого процесу здійснював  запуск  кардо - чесального обладнання.  У процесі запуску отримав тяжку травму руки, а саме - ампутацію частини кісті верхньої кінцівки.

Згідно з Класифікатором розподілу травм за ступенем тяжкості, травма належить до категорії тяжких. 

Відповідно до Порядку  розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, комісія зі спеціального розслідування Управління Держпраці має встановити остаточні обставини та причини нещасного випадку з тяжким наслідком.

Водночас Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: за 5 місяців  2022 року  на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 14 нещасних випадків, два з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємстві пошти та зв’язку,  у сільському господарстві.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму у регіоні мали місце у соціально-культурній сфері, загалом - 7.

По одному нещасному випадку загального травматизму задокументовано у торгівлі, галузях легкої, харчової, газової  промисловості, на підприємстві лісового господарства.      

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

_{Понад 300 тисяч переселенців поінформовано про ризики потрапляння у трудове рабство}

В умовах активних бойових дій в Україні багато людей вимушено залишають домівки в пошуках мирного життя і виїжджають в більш безпечні регіони та за кордон. В результаті втрачають роботу і вимушені шукати нову.

Під час пошуку роботи на новому місці виникають додаткові ризики потрапити в трудову експлуатацію або навіть у рабство.

З метою зниження ризиків потрапляння в ситуацію примусової праці інспектори праці з початку війни проводять постійну інформаційну роботу, спрямовану на підвищення обізнаності вимушених переселенців, в тому числі і тих, хто виїжджає за межі України, щодо безпечного пошуку роботи та зниження ризиків потрапляння у ситуацію торгівлі людьми з метою трудової експлуатації.

За цей час інформаційними заходами охоплено 313 тисяч переселенців, розміщено 1100 плакатів та 16 білбордів, розповсюджено 150 тисяч буклетів із простими правилами безпеки при пошуку роботи та контактами на випадок непередбачуваної ситуації.

Більше інформації з питань протидії примусовій праці https://pratsia.in.ua/forced_labour.php

---

 

_{Держпраці допомогла більше 100 підприємствам відновити роботу в межах правового поля}

У червні 2022 року, в умовах воєнного стану, інспектори Держпраці провели низку консультаційних заходів та відвідувань підприємств, які обмежили виконання окремих робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки у зв’язку з порушеннями вимог законодавства з питань охорони праці, в тому числі, через відсутність дозволів та декларацій відповідності.

Наразі вже відновлено та налагоджено роботу 122 суб’єктів господарювання. Такий результат вдалося досягти, зокрема завдяки запровадженим Урядом на період воєнного стану спрощених інструментів декларування, а також інформуванню та практичній допомозі фахівців Держпраці.

Нагадаємо, що минулого місяця Держпраці ініційовано проект з надання консультаційної та практичної допомоги суб’єктам господарювання  стосовно можливих шляхів усунення порушень, виявлених в ході проведення заходів державного нагляду (контролю), з метою попередження зупинення або для відновлення ними діяльності.

Відновлення роботи та належне функціонування усіх економічно активних підприємств є і залишається пріоритетом роботи Служби в умовах воєнного стану.

Держпраці і надалі докладатиме усіх можливих зусиль для забезпечення діяльності бізнесу та створення належних і безпечних умов праці, адже  підтримка економічного фронту держави є спільним завданням з розвитку економіки України та внеском у її неодмінну перемогу.

За матеріалами сайту Держпраці України

---

_{Узгоджено спільні дії задля подолання не задекларованої праці в регіоні}

Суттєве зменшення неофіційної праці в регіоні - основна стратегічна мета інформаційної компанії «Виходь на світло», яка незабаром розпочнеться.

А це можливо лише за умови максимальної поінформованості роботодавців та працівників щодо небезпек неофіційної праці для них самих та для країни загалом, адже економіка держави знекровлена через російське вторгнення.

На цьому наголосила на засіданні робочої групи заступниця начальника Управління Держпраці Галина Кушнір.

Засідання відбулося за активної участі представників Головного управління Пенсійного фонду України в області, Головного управління Державної податкової служби, Головного управління Держпродспоживслужби, Чернівецького обласного центру зайнятості, Укртрансбезпеки, Чернівецької   обласної ради профспілок.

У ході ділового спілкування обговорено та скориговано План спільних заходів щодо зниження рівня не задекларованої праці, а також подальшу взаємодію у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло».

Узгоджено, що інформування роботодавців відбуватиметься мобільними групами, до яких увійдуть фахівці усіх представлених на засіданні  відомств. Інформаційною роботою спробують охопити  підприємства  різних форм власності, які працюють у різних галузях економіки.  

Окрема увага в інформаційній роботі надаватиметься релокованим підприємствам. Частина з тих, що вже переїхали на Буковину, відновили роботу.  А відповідно зросла кількість вакансій, пропонованих суб’єктами господарювання.

До проведення заходів кампанії активно залучатимуться місцеві ЗМІ: обговорено формати спільних телевізійних та  радіо проектів, можливості виготовлення та розміщення візуальної соціальної реклами.

---

 

_{До уваги суб’єктів господарювання! Дозволи, термін дії яких закінчився під час воєнного стану, автоматично  продовжуються до його завершення}

Строк дії документів дозвільного характеру на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та на виконання робіт підвищеної небезпеки, який закінчився в період дії воєнного стану, автоматично продовжується на період дії воєнного стану і протягом одного місяця після його припинення чи скасування.

Такими є норми Постанови Кабінету Міністрів України від 24. 03.2022 року за №357 - « Деякі питання виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки на період дії воєнного стану».

Про це суб’єктам господарювання нагадують  у відділі інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Відповідною Постановою також закріплено можливість експлуатації на період дії воєнного стану машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки (окремої категорії) на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці.

У відділі повідомляють, що загалом з початку року Управлінням зареєстровано  55  декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці, наданих суб’єктами господарювання.

---

 

_{Запитували - відповідаємо: про тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану}

Державна служба України з питань праці інформує: тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану становить 24 календарні дні.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».

Відповідно до Порядку педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів, які перенесено на осінь.

За бажанням педагогічних працівників частина щорічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша, ніж 24 календарних дні.

Таким чином, оскільки відповідно до статті 12 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, залишок основної щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією, в тому числі, при звільненні, або може бути наданий в інший канікулярний період.

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

_{З Днем державної служби!}

Шановні колеги, державні службовці!

Вітаю вас із професійним святом – Днем державної служби України!

І в мирний час, і зараз, в умовах війни ви гідно служите нашій державі.

Від вашої щоденної сумлінності, моральних якостей та честі залежить добробут наших громадян, особливо у такий складний для країни час.

Дякую за професіоналізм та відданість справі, за наближення Перемоги на своєму фронті.

В.о. Голови Державної служби України з питань праці

Ігор Дегнера

---

_{До відома працівників і роботодавців аграрного сектору: Держпраці продовжує надавати консультаційну підтримку}

Розгорнута російською федерацією широкомасштабна агресивна війна суттєво вплинула на економіку нашої країни, зокрема і на її аграрний сектор.

Агропромисловий комплекс в умовах війни став другим фронтом боротьби нашого народу за продовольчу та фінансову незалежність.

Саме тому Держпраці продовжує консультаційну підтримку працівників і роботодавців у важкий період воєнних дій та надає рекомендації «Безпека та здоров’я у фермерському господарстві».

У рекомендаціях у зрозумілий спосіб викладені основні аспекти щодо:

- роботи з тваринами;

- роботи з вантажами;

- використання та зберігання хімікатів;

- роботи з механізмами.

Ознайомитись з рекомендаціями можна на інформаційному порталі Держпраці в рубриці «Рекомендації: Як працювати безпечно».

Детально: https://pratsia.in.ua/safe_work.php

---

 

 

 

_{Роз’яснює Держпраці: чи може роботодавець відмовити  працівникові у наданні відпустки}

Так, роботодавець може відмовити у наданні працівнику відпустки, але у випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін.

Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Так, наприклад, упродовж  періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» (15 календарних днів). Відповідно, оскільки така відпустка без збереження заробітної плати надається за угодою між працівником і роботодавцем, роботодавець може відмовити працівнику у наданні такої відпустки (угода не відбулася).

Відповідно до статті 79 Кодексу законів про працю України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їхнього відпочинку.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше, як за два тижні до встановленого графіком терміну. Поділ щорічної відпустки на частини будь якої тривалості  допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом (стаття 80 Кодексу законів про працю України).

Таким чином, роботодавець може відмовити працівнику у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток.

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов’язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).

За матеріалами Держпраці України

Актуальна інформація на порталі : https://pratsia.in.ua

---

 

_{Жнивна кампанія - 2022: аграрії зобов’язані посилити увагу за дотриманням вимог законодавства з охорони праці}

Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарювання аграрного сектору з нагадуванням посилити увагу за дотриманням вимог чинного законодавства з охорони праці та промислової безпеки на агропідприємствах.

З метою запобігання нещасним випадкам під час проведення жнивної кампанії – 2022, яка незабаром розпочнеться,  керівники сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств та об’єднань мають взяти під особистий контроль стан охорони праці та виконати низку першочергових заходів. Серед них:

до роботи на тракторах, зернозбиральних комбайнах та інших самохідних машинах допускати осіб віком від 18 років, котрі мають відповідне посвідчення та пройшли медичний огляд;
розробити схему руху транспорту по території з вказівкою дозволених та заборонених напрямків руху;
закінчити ремонт та підготовку збирально-транспортних агрегатів;
організувати ланки технічного обслуговування;
обладнати місця відпочинку працівників, майданчики для зберігання техніки та паливно-мастильних матеріалів;
підготувати поля, перевірити провисання проводів ліній електропередач;
встановити огородження на всіх обертових частинах сільськогосподарських машин і механізмів, зерноочисних машин;
очищення бункерів, технічне обслуговування та ремонт комбайнів проводити тільки при неробочому двигуні;
укомплектувати робочі місця, зернозбиральну техніку аптечками медичної допомоги;
забезпечити всіх працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту згідно з існуючими нормами;
провести перевірку акредитованими лабораторіями опору ізоляції та опору контурів захисного заземлення на зерноочисних токах;
не допускати до експлуатації трактори, які не обладнані електростартерним запуском двигуна та з несправною системою блокування запуску двигуна при включеній передачі.

Слід зазначити, що аналізуючи стан виробничого травматизму в агропромисловій галузі, встановлено: виробничі травми стаються через невиконання вимог інструкцій з охорони праці, порушення вимог безпеки під час експлуатації транспортних засобів,  порушення Правил дорожнього руху.

Для попередження травмування працівників під час зернозбиральних робіт, важливо не допускати експлуатацію несправної техніки, агрегатів з відкритими ланцюговими, пасовими, карданними передачами.

Варто пам’ятати! Усі види регулювальних, ремонтних, налагоджувальних робіт та технічного обслуговування сільськогосподарської техніки проводять тільки після повної зупинки агрегатів.

Важливим є дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленого на підприємстві, та організація контролю за їх дотриманням відповідальними особами.

Перед початком жнивних робіт всі працівники повинні пройти відповідний інструктаж, а ті, хто виконують роботи та експлуатують обладнання підвищеної небезпеки (механізатори, водії, працівники зернотоків) - спеціальне навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

Актуальна інформація, як  працювати безпечно, на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

 

_{Інспектори Управління продовжують ознайомлювати переміщених осіб із небезпеками примусової праці}

З внутрішньо переміщеними особами  із шести українських регіонів, де сьогодні тривають бойові дії, вдалося поспілкуватися цього тижня фахівцям Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Контрольно-пропускні пункти при перетині державного кордону, гуртожитки навчальних закладів, освітні та лікувальні установи, штаби гуманітарної допомоги, волонтерські фонди, благодійні організації - місця, які відвідали представники Держпраці, аби напряму поспілкуватися з переселенцями та поінформувати їх про небезпеки потрапляння у тенета примусової праці, або ж торгівлі людьми.      

Відповідна робота проводиться на виконання Окремого доручення керівництва Держпраці України та з метою інформування внутрішньо переміщених осіб, як убезпечити себе при пошуку роботи.

З початку кампанії серед  громадян розповсюджено майже чотири тисячі тематичних буклетів та листівок.

При спілкуванні респондентам наголошено на можливості отримання відповідної інформації, як не стати жертвами шахраїв та убезпечити себе при пошуку трудової зайнятості на порталі Держпраці - https://pratsia.in.ua

---

_{З керівництвом медустанови  обговорено своєчасність виплати заробітної плати персоналу}

Відбулася зустріч заступника начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Валентини Панчишиної з керівниками Герцаївської міської лікарні.

Посадовець Держпраці та керівництво медичного закладу обговорили питання дотримання законодавства про працю, зокрема, у частині своєчасності  виплати заробітної плати персоналу.

Валентина Панчишина поінформувала медиків про останні зміни у законодавстві про працю у зв’язку із дією воєнного стану  та зауважила на обмеженнях окремих норм Кодексу законів про працю України.

Медикам надано також консультаційну допомогу щодо питань надання відпусток, нарахування відпускних та низки інших виплат.

Персонал лікувального закладу проінформовано про можливість отримання широкої консультаційної допомоги через портал «інтерактивний інспектор», а також про інформаційну кампанію «Україна працює», яку зараз втілює Держпраці та про можливості отримання додаткових роз’яснень через портал -  https://pratsia.in.ua.   

---

 

_{Дистанційна робота: що необхідно знати роботодавцям та працівникам}

Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?

З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування —період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте ви маєте проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих вами.

Яка робота може виконуватися дистанційно?

Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства.

Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

вагітних жінок;

працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

Як оформити дистанційного працівника?

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

Також цей виняток поширюється на час:

самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

загрози збройної агресії;

надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з вашої ініціативи вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

У договорі має бути визначено:

найменування роботи, професії або посади працівника;

трудові функції;

терміни дії договору;

умови оплати праці;

тривалість робочого часу й відпочинку;

порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

Як оплачувати дистанційну роботу?

Якщо не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

Хто облаштовує «домашній офіс» для дистанційної роботи?

Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також роботодавець організовує встановлення й обслуговування засобів та оплачує витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

Як оформити повернення дистанційних працівників до приміщень роботодавця?

Якщо запроваджено дистанційну роботу наказом на час карантину, після його завершення (або за потреби раніше) працівники можуть відновити звичайний режим роботи.

Для цього працівники мають написати заяву, а керівник — видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи, зазначивши:

причину зміни режиму роботи: закінчення карантину, скасування обмежувальних заходів, відновлення роботи транспорту тощо;

дату припинення дистанційної роботи;

дату виходу працівників на роботу;

перелік працівників із зазначенням їхніх посад;

порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Працівники, які вирішили й надалі працювати віддалено, мають написати про це заяву. На її підставі видається наказ (розпорядження) й ознайомлюється з ним працівників.

Матеріал підготовлено у рамках інформаційної кампанії «Україна працює».

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

 

 

 

 

_{Випускникам Кельменецького ліцею - про права, гарантії та обмеження трудового законодавства щодо праці молоді}

Зустріч-лекцію  із випускниками опорного закладу «Кельменецький ліцей» організувала й провела інспектор праці  Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Попович.

У рамках зустрічі представниця Держпраці розповіла майбутнім працівникам про найактуальніші норми законодавства про працю і про нагальну необхідність узаконених трудових відносин.

Фахівець Управління також роз’яснила про права, гарантії та обмеження трудового законодавства щодо молодих працівників. Зокрема, у частині виконання  видів робіт, організації робочого часу, забезпечення медичного огляду, надання відпусток і  таке інше.

На зустрічі також було детально акцентовано на різниці між працею дорослих, молодих та неповнолітніх працівників.

«Відповідно до чинного законодавства неповнолітні особи, тобто ті, хто не досяг 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх. Водночас у галузі охорони праці,  робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці неповнолітні користуються пільгами, встановленими законодавством України», - підкреслила Алла Попович .

Оскільки захід відбувався в інтерактивному форматі, то слухачі мали можливість почути відповіді на запитання, поставлені інспектору праці.

---

_{Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?}

Державна служба України з питань праці надає роз’яснення: ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором.

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Під час простою працівник не виконує трудові обов’язки, визначені трудовим договором.

Місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження). Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці - то працівники перебувають на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов’язки.

У разі, якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, - це є роботою (дистанційною або надомною) і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

_{Отримати консультацію фахівців Управління можна швидко і якісно}

Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжує консультувати працівників та роботодавців з найактуальніших питань законодавства про працю, охорону та гігієну праці в умовах воєнного стану.

Слід зазначити, що відповіді на найбільш поширені запитання, що надходять до Держпраці, розміщені на сайті відомства  у рубриці «Запитання - відповіді» за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/.

Якщо заявнику не вдалося знайти відповідь на запитання, що його цікавить, або немає технічної можливості скористатися сайтом, заявник  можете скористатися сервісом «інтерактивний інспектор», який забезпечують у регіоні фахівці територіального органу Держпраці.

Для цього необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень:   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

або надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління:  tdip_tchernivetska@ukr.net

або через телеграм-канал Управління - https://t.me/cv_dsp.

Відповіді на свої запитання заявники можуть отримати у зручний для них спосіб, зазначивши його у запиті  ( електронна пошта, Viber, WhatsApp, Telegram, телефон).

Довідково: звернення на сервіс не є електронним зверненням та не підлягає розгляду згідно з вимогами Закону України «Про звернення громадян».

---

 

 

 

 

_{У рамках інформаційної кампанії «Україна працює» Держпраці надає компетентні роз’яснення роботодавцям та працівникам}

Державна служба України з питань праці підготувала низку актуальних роз’яснень щодо трудових відносин між суб’єктами господарювання та найманим персоналом в умовах дії воєнного стану.   

Про дії роботодавців у період воєнного стану

Якщо суб’єкт господарювання не здійснює господарської діяльності – для працівників запроваджується простій.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Якщо у зв’язку з військовою агресією проти України виключається можливість надання та виконання роботи, дія трудового договору може бути призупинена.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Також працівникам на підставі їхніх особистих заяв можуть бути надані відпустки, в тому числі, без збереження заробітної плати.

У разі, якщо робота підприємства продовжується, працівники можуть виконувати роботу, передбачену трудовим договором, діяти треба відповідно до вимог чинного законодавства про працю.

Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження роботодавця вибув за межі держави?

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку "інші причини відсутності". Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Чи може працівник, котрий отримав статус біженця в іншій країні, продовжувати перебувати  у трудових відносинах з підприємством на батьківщині? Чи такий працівник має бути звільнений?  

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місце знаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Зважаючи на надскладну ситуацію на території України, працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.

У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.

Якщо з працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше, ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Чи можна залучати до роботи працівників у вихідні та святкові дні?

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу у святкові і вихідні дні.

Якою може бути максимальна тривалість робочого часу під час воєнного стану?

Тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

Чи можна перевести працівника на іншу роботу в умовах воєнного стану?

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять, або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Матеріал підготовлено у рамках інформаційної кампанії Держпраці «Україна працює».

Більше актуальної інформації: https://pratsia.in.ua

---

_{Міжнародна конференція праці додає безпеку та здоров’я до Основних принципів і прав на роботі}

10 червня делегати Міжнародної конференції праці (ILC) ухвалили резолюцію щодо додавання принципу безпечного та здорового робочого середовища до Основних принципів і прав на працю Міжнародної організації праці (МОП).

До цього часу існувало 4 категорії Основних принципів і прав у сфері праці:

- свобода асоціацій та ефективне визнання права на ведення колективних переговорів;

- скасування всіх форм примусової або обов'язкової праці;

- реальна заборона дитячої праці;

- недопущення дискримінації у сфері зайнятості та занять.

Рішення Конференції означає, що безпека та здоров’я стане п’ятою категорією.

Фундаментальні принципи та права у сфері праці були прийняті в 1998 році як частина Декларації МОП про основоположні принципи та права у сфері праці.

Відповідно до Декларації держави-члени МОП, незалежно від рівня їхнього економічного розвитку, зобов’язуються поважати та заохочувати ці принципи та права незалежно від того, ратифікували вони відповідні конвенції чи ні.

Кожен із основоположних принципів пов’язаний з найбільш актуальними конвенціями МОП. Новими фундаментальними конвенціями буде Конвенція про безпеку та гігієну праці 1981 року (№ 155) та Конвенція 2006 року (№ 187).

З додатковою інформацією про роботу 110-ої Міжнародної конференції праці можна ознайомитись за посиланням :http://ow.ly/tqE450JuTAc

---

 

_{Дитяча праця в Україні часто використовується з порушеннями норм чинного законодавства}

Всесвітній день боротьби з дитячою працею, встановлений Міжнародною організацією праці у 1997 році і відзначається 12 червня.

Діти - найдорожчий скарб у кожній родині, це майбутнє будь-якої нації. Щасливі і здорові діти – щасливі батьки, а значить – щаслива країна. На жаль, навіть у наші дні, у ХХІ столітті, у світі ще є країни, де маленькі дітлахи змушені тяжко працювати для того, щоб їхня сім’я просто змогла вижити.

Після вторгнення російської федерації на територію України, масових переміщень громадян із зон активних бойових дій багато  українських родин опинилися в надскладній життєвій ситуації.  Маленькі українці мужньо переносять всі тяготи військового часу, дорослішають раніше та прагнуть допомагати своїм рідним.

За законодавством України допускається праця дітей після досягнення ними 16-річного віку, і тільки як виняток для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час – з 14 років. У трудових правовідносинах діти прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці – користуються цілим рядом пільг.

Серед таких пільг – скорочений робочий час при збереженні повного розміру заробітної плати, подовжена тривалість щорічної відпустки (31 календарний день), заборона працювати у шкідливих умовах, у нічний час, у вихідні дні та надурочно тощо.

Результати роботи інспекторів праці свідчать про те, що дитяча праця в Україні використовується часто з порушеннями законодавства.

Так, впродовж останніх років інспекторами праці виявлені факти використання праці 1006 дітей, з них: віком до 14 років – 17 дітей; віком від 14 до 15 років – 50 дітей; віком від 15 до 16 років  – 83 дитини, віком від 16 до 18 років – 856 дітей.

Загалом порушення прав дітей у сфері праці допущено відносно 563 неповнолітніх. Без оформлення трудових відносин працювало 303 дитини, 44 неповнолітнім виплачували заробітну плату без сплати податків і внесків (в конвертах), 12 неповнолітніх працювали понад встановлену тривалість робочого часу. Порушення законодавства про працю неповнолітніх щодо обов’язкового проведення медичних оглядів при прийнятті на роботу допущено стосовно 84 дітей.

Найбільше дітей працює у сільському господарстві і, як правило, без укладення трудових договорів, без медоглядів і без обмежень у тривалості робочого часу. Достатньо велика кількість дітей зайняті у сферах торгівлі, громадського харчування, побутового обслуговування тощо.

З метою підвищення рівня обізнаності суспільства, в тому числі щодо дитячої праці, територіальними органами Держпраці постійно проводиться інформаційна робота, особливо щодо недопущення примусової праці або торгівлі людьми з метою трудової експлуатації.  Такими інформаційними заходами охоплено майже 180 тисяч осіб.

Діти, які працюють у надто ранньому віці, понад встановлену тривалість робочого дня, в умовах, що є шкідливими для їх здоров’я і для їх фізичного й розумового розвитку, позбавлені достойного і повноцінного дитинства, що матиме вплив на їх майбутнє. Саме тому суспільство не має ставитися до дитячої праці, як до допустимого, звичайного явища. Праця дітей у нашій країні не заборонена, але її застосування має відповідати законодавству та враховувати в першу чергу інтереси дитини. Наше спільне завдання – не допускати жодних проявів незаконного використання праці дітлахів.

Навіть у такий скрутний період в історії нашої держави нам всім необхідно пам’ятати, що діти повинні, в першу чергу, навчатися, а не працювати! Миру нам всім та спокою, щасливого дитинства нашим дітям на рідній землі!

За матеріалами сайту Держпраці України

Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці 

---

 

_{Як не стати жертвою торгівлі людьми та уникнути примусової праці: інспектори Держпраці проконсультували понад 10 тисяч вимушених переселенців}

10 429 вимушених переселенців стали учасниками інформаційної кампанії Держпраці, націленої на запобігання ризикам потрапляння у трудове рабство.

Саме стільки переміщених осіб вдалося охопити інспекторам Управління у Чернівецькій області упродовж  проведення кампанії.  

Спілкування з внутрішньо переміщеними особами, які через збройну агресію росії залишили власні домівки й перемістилися у відносно  безпечний регіон, фахівці Держпраці здійснюють у місцях їхнього компактного перебування, а також безпосередньо при прибутті до Чернівців - на автовокзалах, залізничному вокзалі, при перетині контрольно-пропускних пунктів.

Серед  громадян розповсюджено понад 3 400 тематичних буклетів та листівок.

Їм також наголошено на можливості отримання повної інформації  при  пошуку безпечної роботи на порталі Держпраці - https://pratsia.in.ua

---

_{На семінарі з бухгалтерами територіальної громади обговорено виконання норм трудового  законодавства в умовах воєнного стану}  

Семінар відбувся у Селятинській територіальній громаді Вижницького району за участю посадовців органу місцевого самоврядування.

Захід ініціювала головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці  Параска Митрофан.

У ході зустрічі обговорено особливості  застосування норм Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, наголошено на особливостях укладання трудових договорів між роботодавцями та працівниками.

Детально акцентовано на неприпустимості використання нелегальної зайнятості в громаді місцевими суб’єктами господарювання, виплати заробітної плати без нарахування і сплати податків та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Бухгалтерам та фінансистам громади роз’яснено  низку нововведень у законодавстві про працю.  

Так, посадовець Держпраці детально роз’яснила особливості оформлення та виконання дистанційної роботи, простою, щодо  нарахування та виплати  заробітної плати, надання відпусток працівникам  в умовах воєнного стану, забезпечення їхніх інших соціальних прав.

Детально роз’яснено також  умови прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб, адже у громаді дали прилисток багатьом переселенцям.    

Під час  ділової зустрічі учасників поінформовано про інформаційно-роз’яснювальну кампанію, яку напередодні розпочала  Держпраці- «Україна працює» та про можливості  нового інформаційного порталу, на якому зібрано та систематизовано зміни у законодавстві про працю та забезпечено можливість отримання консультаційної допомоги -https://pratsia.in.ua

---

_{Робота щодо зниження рівня незадекларованої праці триває}

Відбулося чергове засідання Міжвідомчої робочої групи з питань розробки узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань. 

Під час заходу обговорені основні напрями організації роботи Держпраці та дотичних органів і соціальних партнерів у сфері незадекларованої праці, повідомляється на сайті Служби.

З початку бойових дій відбулося значне скорочення кількості працівників, триває постійний процес переміщення громадян в межах країни та закордон. Кількість переміщений осіб перевищує 8 мільйонів людей. Велика кількість роботодавців перестала здійснювати господарську діяльність. Всі ці фактори призводять до зростання рівня неформальної економіки та незадекларованої праці.

Тому на засіданні Міжвідомчої робочої групи обговорили результати роботи, проведеної з початку року, та прийняли рішення максимально спрямувати спільні зусилля на проведення заходів із запобігання поширенню незадекларованої праці.

З цією метою Держпраці розпочинає новий етап інформаційної кампанії «Виходь на світло!», головне завдання якої достукатися до роботодавців і працівників, нагадати їм наскільки в умовах війни важливо підтримувати країну та один одного, не допускаючи зниження рівня захисту працівників та стабільності економіки.

Нагадуємо, Міжвідомча робоча група створена наприкінці 2021 року за ініціативи Держпраці з метою розробки спільних заходів, спрямованих на зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму.

Першим результатом роботи стала розробка Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2022 рік. Цей план передбачає проведення широкомасштабної інформаційної кампанії, моніторинг стану оформлення трудових відносин та інспекційну кампанію по виявленню неоформлених трудових відносин.

---

 

_{Виробничий травматизм в області за 5 місяців 2022 року}

З початку 2022 року  на підприємствах, в установах, організаціях Чернівецької області  зафіксовано 14 нещасних випадків, два із яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємстві пошти та зв’язку, у сільському господарстві.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму у регіоні мали місце у соціально-культурній сфері, загалом - 7.

По одному нещасному випадку загального травматизму задокументовано у торгівлі, галузях легкої, харчової, газової  промисловості, на підприємстві лісового господарства.   

Про це повідомляють у секторі розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області.

---

_{Про призупинення дії трудового договору між роботодавцем та працівником в умовах воєнного стану}

Статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачена можливість призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Тобто, для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою і працівник не може її виконувати.

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

_{Трудові права працівників можуть бути забезпечені лише за умови легального працевлаштування}

Управління Держпраці наголошує на  необхідності  належного оформлення трудових відносин між роботодавцями та працівниками.

Укладення трудових договорів має відбуватися   згідно з  нормами  чинного законодавства про працю.

Лише легальне працевлаштування гарантує працівникам захист їхніх трудових та соціальних прав.

Водночас фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості підготували низку порад, як  потенційним працівникам здійснювати пошук роботи в умовах війни.

Будьте готові, що в період війни пошукова робота може зайняти більше часу, ніж раніше.

Подумайте над тим, який проміжок часу ви плануєте працювати на новій роботі, було б добре попередити на співбесіді про це роботодавця.

Перед тим як почати перегляд вакансій, складіть список своїх сильних сторін, випишіть основні обов’язки на попередньому місці роботи, потрібно мати приблизну картину «попит-пропозиція».

Будьте готові до проєктної зайнятості чи фрілансу. Робота в умовах війни зазнала зміни, і компанії, у яких є можливість знайти персонал, продовжують роботу в такому форматі.

Якщо вам доведеться змінити місце проживання, то зробіть аналіз ринку праці в регіоні, де зараз перебуваєте.

Якщо ваша професія вузького профілю і там, де ви перебуваєте, немає вакансій за вашим напрямком, поміркуйте над тим, яку професію на час воєнного стану ви могли б опанувати, проаналізуйте ринок праці в даному регіоні.

Опублікуйте резюме на різних сайтах з пошуку роботи та не очікуйте, коли роботодавець запросить на співбесіду, а здійснюйте моніторинг вакансій компаній самостійно.

У супровідному листі вкажіть про вашу готовність до навчання, у разі потреби, та бажання опанувати нові навички.

Якщо ви хочете працювати за своїм фахом, але варіантів поки немає, то для початку можете налаштуватися на іншу роботу, а паралельно шукайте роботу за спеціальністю.

Знайдіть можливість протриматися та отримати зарплату.

Використайте цей нестабільний час як можливість опанувати нові сфери, використовуйте свій досвід у інших форматах тощо.

Не втрачайте оптимізму, гнучко підходьте до процесу пошуку роботи.

Актуальну інформацію щодо захисту трудових прав працівників розміщено на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

---

 

_{У рамках інформаційної кампанії у Чернівцях з’явилися тематичні біг-борди}

Конструкції встановлено з  ініціативи Управління Держпраці за сприяння департаменту урбаністики та архітектури Чернівецької міської ради.

Тематична реклама виставлена у двох місцях обласного центру з метою популяризації порталу https://pratsia.in.ua/ , на якому розміщено актуальну інформацію щодо змін у законодавстві про працю на період дії воєнного стану; можливості отримання суб'єктами господарювання консультаційної допомоги у онлайн - форматі; рекомендації, як організувати безпеку виробничого процесу на підприємствах; а також практичні поради, як громадянам не стати жертвами торгівлі людьми, чи примусової праці.

Реклама, створена у національних кольорах, привертатиме увагу городян та гостей міста упродовж усієї інформаційної кампанії «Україна працює».

---

_{Про надання додаткової відпустки під час воєнного стану - інформує Держпраці}

Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку під час воєнного стану?

Державна служба з питань праці  інформує: додаткові відпустки під час дії воєнного стану надаються без обмежень.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Таким чином, зазначена норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством.

У той же час  у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Більше актуальної інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

_{Чернівецький обласний центр зайнятості долучається до кампанії «Україна працює»}

Повідомлення про проходження інформаційної   кампанії «Україна працює» розміщено на інформаційних ресурсах відомства, зокрема, на офіційному сайті Чернівецького обласного центру зайнятості  та на сторінці у мережі фейсбук.

«30 травня 2022 року стартувала нова масштабна інформаційна кампанія Державної служби України з питань праці «Україна працює». Мета заходів - розширити консультаційну підтримку працівників та роботодавців у складний період воєнного стану, адже економіка держави має працювати - для підтримки Збройних Сил України та наближення перемоги над російським агресором.

Нинішня кампанія спрямована на всіх без виключення роботодавців та працівників трудових колективів підприємств, установ, організацій.

Створено спеціальний портал Держпраці України https://pratsia.in.ua/ на якому розміщено актуальну інформацію щодо змін у законодавстві про працю на період дії воєнного стану; можливості отримання суб'єктами господарювання консультаційної допомоги у онлайні; рекомендації, як організувати безпеку виробничого процесу на підприємствах; а також практичні поради, як громадянам не стати жертвами торгівлі людьми, чи примусової праці, тощо», - йдеться у повідомленні.

Упродовж проходження кампанії колеги з центру зайнятості сприятимуть інформаційному поширенню її матеріалів.

Наразі сторони напрацьовують пропозиції щодо проведення спільних тематичних заходів.

---

 

_{Втілення заходів інформаційної кампанії у співпраці з місцевими податківцями обговорено під час ZOOM конференції}

Спілкування заступниці начальника Управління Держпраці  Галини Кушнір із колегою із  Державної податкової служби у Чернівецькій області Тетяною Булавкою відбулося учора, 6 червня,  у режимі ZOOM конференції.

Під час засідання обговорено питання щодо стану надходження податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення, а також необхідність проведення спільних інформаційних заходів, зокрема, у рамках проходження інформаційної кампанії «Україна працює».

На цьому в онлайн-режимі наголосила представниця  Держпраці та поінформувала про заходи   кампанії, що їх втілюють в регіоні фахівці Управління.

«У рамках кампанії намагаємося охопити якнайбільшу кількість роботодавців та працівників. Усіма можливими інформаційними ресурсами популяризуємо інформаційний портал https://pratsia.in.ua/, де зібрана та систематизована актуальна інформація щодо трудових відносин у період воєнного стану», - наголосила Галина Кушнір.

На важливості легального працевлаштування, у свою чергу, акцентувала  заступниця начальника ДПС у Чернівецькій області  Тетяна Булавка.

Фахівець податкової служби підкреслила на важливості своєчасного інформування буковинців щодо змін на період воєнного стану податкового законодавства та законодавства про працю.

Зокрема Тетяна Булавка звернула увагу, що легалізація трудових відносин включає в себе, так би мовити,  два аспекти: легалізацію зайнятості та легалізацію заробітної плати.

«І ці питання сьогодні актуальні як ніколи – оскільки з одного боку це сплата податків, а з другого соціальний захист працівників», -  наголосила Тетяна Булавка.

Також посадовиця повідомила, що для вчасного та якісного інформування платників про зміни законодавства у податковій службі області діють гарячі лінії інформація за посиланням. https://tax.gov.ua/others/kontakti/garyachi-linii-teritorial .

Актуальна інформація на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

Про захист трудових прав мобілізованих працівників – роз’яснює Держпраці

Працівник, призваний на службу, потрапив у полон. Чи має підприємство, на якому він працював, зберігати за ним середній заробіток?

Так, підприємство зобов’язано зберігати за працівником, який був призваний на військову службу і потрапив у полон, середній заробіток до його повернення із полону.

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб – підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Зазначені гарантії зберігаються за працівниками, які підчас проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я) та перебувають на лікуванні у медичних закладах, а також потрапили у полон або визнані безвісно відсутніми, на строк до дня, наступного за днем їх взяття на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, Центральному управлінні або регіональних органах Служби безпеки України, відповідному підрозділі Служби зовнішньої розвідки України після їх звільнення з військової служби у разі закінчення ними лікування в медичних закладах незалежно від строку лікування, повернення з полону, появи їх після визнання безвісно відсутніми або до дня оголошення судом їх померлими.

Працівник, призваний на службу, загинув. Коли підприємство може припинити виплату середнього заробітку?

Виплата середнього заробітку припиняється з наступного дня після загибелі працівника.

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про військовий обов'зок і військову службу» загиблий (померлий) військовослужбовець виключається із списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) з наступного після загибелі (смерті) дня, військовослужбовець, визнаний у встановленому законом порядку безвісно відсутнім або оголошений померлим, - з дня набрання законної сили рішенням суду.

Таким чином, підприємство може припинити виплату середнього заробітку такому працівнику з дати виключення його із особового складу військової частини.

Актуальна інформація на порталі Держпраці -https://pratsia.in.ua

---

 

 

_{Робота з переселенцями - пріоритетний напрям діяльності Управління}

Організація інформаційної кампанії серед переміщених осіб, які через війну змушені покинути рідні домівки й вирушати в інші регіони, або на Захід: як не стати жертвою торгівлі людьми, або ж нелегального працевлаштування, залишається одним із пріоритетних напрямів у роботі Управління Держпраці.   

Так, днями на Путильщині, а саме в Усть-Путильському освітньому закладі, який став центром тимчасового проживання для внутрішньо переміщених осіб, відбулася робоча зустріч інспектора праці відділу з питань додержання законодавства про працю,зайнятість та інших нормативно-правих  актів Управління Параски Митрофан з переселенцями з областей, де зараз ведуться активні бойові  дії.

У спілкуванні з учасниками заходу наголошено на тому, що існує високий ризик потрапляння у ситуацію торгівлі людьми з метою трудової експлуатації або ж трудового рабства.

Акцентовано на тому, що слід робити у випадку потрапляння у пастку примусової праці, та у яких випадках не погоджуватися на сумнівні пропозиції при пошуку роботи.

Громадянам також роздано друковану продукцію з контактами відповідних служб та відомств,до яких слід звертатися по допомогу у разі потрапляння у сумнівні ситуації.   

Актуальна інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

_{Інформаційною роботою, націленою на протидію торгівлі людьми, охоплено понад 9,5тисячі громадян}

9 516 осіб охопили інформаційною роботою, націленою на запобігання ризикам потрапляння у трудове рабство, фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Інформаційні заходи, як не потрапити у пастку примусової праці,  фахівці Управління продовжують втілювати у всіх районах області.

Найбільшу кількість переміщених осіб вдалося охопити у Чернівцях .

Інформаційні заходи відбуваються на залізничному вокзалі обласного центру, на найбільших автовокзалах, у місцях тимчасового проживання переселенців, у Центрі надання адміністративних послуг Чернівців, тощо.    

Мета зустрічей та спілкування з переміщеними особами незмінна: попередження ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми та трудової експлуатації.

Серед осіб, з котрими поспілкувалися інспектори Управління, розповсюджено майже 3 тисячі інформаційних буклетів.

Більше актуальної інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---

 

_{Чи виплачується педагогічним працівникам матеріальна допомога на оздоровлення під час воєнного стану - роз’яснює Держпраці}

Так, педагогічні працівники мають право на матеріальну допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки під час дії воєнного стану.

Статтею 57 Закону України «Про освіту» передбачено, що держава забезпечує педагогічним і науково-педагогічним працівникам, зокрема, виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки.

Чинне законодавство не передбачає скасування зазначеної норми під час воєнного стану.

Більше актуальної інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua

---