UP
Фільтр
  • Захист трудових прав осіб з інвалідністю залишається пріоритетним у роботі Управління

    Захист трудових прав осіб з інвалідністю залишається пріоритетним у роботі Управління 

    У який спосіб впливати на дії роботодавців, які не працевлаштовують або відмовляються брати на роботу осіб з інвалідністю; як захистити трудові та соціальні права працівників такої категорії; як домогтися виконання чотирьохвідсоткого нормативу  їх працевлаштування - ці та інші питання обговорили учора під час засідання круглого столу щодо підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю на Буковині.

    Захід відбувався у рамках відзначення Міжнародного дня осіб з інвалідністю. Учасники - фахівці  Управління Держпраці у Чернівецькій області, Чернівецького обласного центру зайнятості,  Чернівецького відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, департаменту соціального захисту Чернівецької ОДА.

    Безпосереднім учасником обговорення стала заступник начальника Управління Галина Кушнір. Представниця територіального органу Держпраці наголосила на результатах здійснення заходів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства такої категорії працівників, нормативах законодавчої бази, активній позиції відстоювання трудових прав осіб з інвалідністю.

    Учасники напрацювали низку раціональних пропозиція, які незабаром будуть долучені до Договору про взаємодію між відомствами задля якіснішого забезпечення соціальних та трудових гарантій працівникам з інвалідністю. Передбачається, що підписання документу відбудеться вже незабаром.  


     

  • Актуально! Про права та гарантії осіб з інвалідністю - роз’яснює Держпраці

    Актуально! Про права та гарантії осіб з інвалідністю - роз’яснює Держпраці

    Які обов’язки має роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

    Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:

    виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;

    створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;

    забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;

    надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;

    надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

    У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

    Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

    Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?

    Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

    Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

    На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

    Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

    Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.

    Які заохочення є для роботодавців, котрі створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю?

    Відповідно до статті 26 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.

    Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості упродовж 2 років.

    За матеріалами сайту Держпраці України


     

     

     

  • З першого грудня повідомлення про суттєві зміни в майновому стані подаватимуться у новій формі

    З першого грудня повідомлення про суттєві зміни в майновому стані подаватимуться у новій формі

    Першого грудня 2021 року набуває чинності наказ НАЗК від 23.07.2021 №450/21 «Про затвердження Порядку інформування Національного агентства з питань запобігання корупції про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування» (далі – Порядок).

    Так, зазначений вище Порядок визначає процедуру інформування Національного агентства з питань запобігання корупції (далі – НАЗК) про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування, передбачені частиною 4 статті 52 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон).

    Згідно пунктів 2-7 Порядку, інформування про суттєві зміни у майновому стані здійснюється суб’єктами декларування, які є службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, відповідно до Закону, а також суб’єктами декларування, які займають посади, пов’язані з високим рівнем корупційних ризиків.

    Інші суб’єкти декларування повідомлення про суттєві зміни в майновому стані не подають.

    У разі суттєвої зміни у майновому стані суб’єкта декларування, а саме отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня року, у якому виник обов’язок щодо подання повідомлення, суб’єкт декларування у десятиденний строк з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку зобов’язаний повідомити про це НАЗК.

    Інформування Національного агентства про суттєві зміни у майновому стані суб’єкт декларування здійснює особисто шляхом заповнення відповідної електронної форми повідомлення про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування (далі – повідомлення) (додаток) після автентифікації у персональному електронному кабінеті Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – Реєстр). Суб’єкт декларування до початку заповнення повідомлення повинен підтвердити ознайомлення із цим Порядком.

    Якщо вартість майна перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, але була сплачена частинами, розмір кожної з яких не перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, повідомлення подається після переходу права власності на таке майно. Про дохід, що був нарахований, але не сплачений (не отриманий), не повідомляється.

    У разі придбання майна, вартість якого перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, подається одне повідомлення, в якому зазначаються відомості у відповідних розділах щодо придбаного майна та здійсненого видатку.

    У разі отримання доходу в негрошовій формі (спадщина, подарунок тощо), вартість якого перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, подається одне повідомлення, в якому зазначаються відомості у відповідних розділах щодо отриманого доходу в негрошовій формі та отриманого майна.

    Якщо вартість майна, набутого у власність суб’єктом декларування, йому невідома, повідомлення не подається.

    Повідомлення не подається у разі припинення перебування суб’єкта декларування на посаді, яка передбачає зайняття відповідального та особливо відповідального становища або пов’язана з високим рівнем корупційних ризиків.

    За інформаційними матеріалами НАЗК


     

     

  • Мінімізувати рівень заробітної плати «в конвертах» можливо лише за умови мінімізації нелегальної зайнятості загалом

    Мінімізувати рівень заробітної плати «в конвертах» можливо лише за умови мінімізації нелегальної зайнятості загалом 

    На цьому на засіданні круглого столу  на тему : «Щодо реагування на виявлені ознаки тінізації заробітної плати» наголосила заступниця начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

    Територіальний орган Держпраці було запрошено до участі у рамках круглого столу, як одного із ключових соціальних партнерів організатора заходу - Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

    Обмінюючись інформацією та підсумовуючи проміжні результати взаємодії, Галина Кушнір акцентувала увагу, найперше, на діяльності постійно діючої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці у регіоні.

    До складу групи входять представники  управлінь Пенсійного фонду, Податкової служби, Національної поліції, Держпродспоживслужби, Чернівецького обласного центру зайнятості, Придністровського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки та інші.

    Заступниця керівника Управління підкреслила, що певним маркером результативності взаємодії слід вважати кампанію з детінізації зайнятості «Виходь на світло», яка розпочалася у липні й організатором якої  є Держпраці України. 

    «Це якісна ілюстрація того, як наша спільна робота дає результати. Наголошую лише на одному факті: за неповних чотири місяці 2021 року до територіального органу Державної податкової служби роботодавці надали повідомлення про прийняття  на роботу 16 476 працівників, а за 9 місяців 2021 року (за даними органів ДПС) прийнято на роботу 42 471 працівника. Це на 8% більше (а це понад три тисячі осіб), ніж за аналогічний період минулого, 2020, року», - підсумувала Галина Кушнір.

    У ході зібрання напрацьовано низку раціональних пропозицій щодо протидії нелегальному працевлаштуванні в регіоні та виплаті тіньової заробітної плати таким працівникам.


     

     

     

     

  • Інспектори Управління продовжують проводити контроль за усуненням на місцевих АЗС виявлених порушень

    Інспектори Управління продовжують проводити контроль за усуненням на місцевих АЗС виявлених порушень

    Про це перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей прозвітував на розширеній робочій нараді у Чернівецькій ОДА.

    На засіданні підсумовувалися  результати проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням  суб’єктами господарювання  промислової безпеки та  охорони праці на автозаправних станціях та авто газозаправних пунктах Буковини.

    У своєму виступі, зокрема, Іван Гордей наголосив на тому, що на завершення другої декади листопада 2021 року  перевірками охоплено 211 об’єктів роздрібної торгівлі паливно-мастильними матеріалами із 252, що передбачені відповідним Дорученням.

    Уточнено, що за підсумками перевірок виявлено майже 600 порушень вимог законодавства з охорони праці.

    Переважна більшість порушень - не проведення спеціального навчання та перевірки знань працівників об’єктів підвищеної небезпеки, відсутності декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці; не визначення вибухопожежонебезпечних зон та їх розмірів; порушення інших регламентних робіт, що передбачені нормативно-правовими актами з охорони праці.

    Констатовано, що за результатами роботи головних державних інспекторів  видано обов’язкові до виконання 182 приписи, направлено позови до суду щодо зупинення експлуатації чотирьох об’єктів.  А майже кожного четвертого керівника підприємства притягнуто до адміністративної відповідальності.

    Звітуючи на зібранні, Іван Гордей підкреслив, що наразі  інспекторський склад профільного напряму, а саме інспектори відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці  продовжують проводити контроль за усуненням суб’єктами господарювання виявлених порушень.

    Як правило,  із двадцяти повторно перевірених об’єктів на майже половині  із них власники, чи відповідальні особи ігнорують приписи фахівців Управління, а  порушення залишаються не усуненими.


     

     

  • Відбулося перше засідання Міжвідомчої робочої групи

    Відбулося перше засідання Міжвідомчої робочої групи

    Відбулося перше спільне засідання Міжвідомчої робочої групи з питань розробки узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, до складу якої увійшли представники державних органів та соціальних партнерів.

    Основним завданням Міжвідомчої робочої групи є відпрацювання спільних заходів, спрямованих на зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму. Для цього Міжвідомча робоча група розділена на дві підгрупи, одна з яких опікується питаннями оформлення трудових відносин, а друга – питаннями безпеки і здоров’я на роботі.

    Найпершим питанням, що має вирішити Міжвідомча робоча група це відпрацювання стратегічного плану на найближчі три роки та операційного плану на наступний рік. 2022 рік має стати переломним у формуванні нових принципів державного нагляду і контролю у діяльності Держпраці.

    Тристороння взаємодія дозволяє сторонам брати активну участь у вирішенні питань, які становлять взаємний інтерес, сприяючи цим покращенню розуміння спільних і конфліктних інтересів. Шляхом тристоронньої взаємодії можна знайти баланс між економічними, політичними та соціальними аспектами, а також між індивідуальними інтересами кожної із сторін і загальними галузевими чи національними інтересами.

    Співробітництво має починатися із співпраці у розробленні законодавства про працю та охорону праці і тривати до його застосування на робочому місці, включаючи вивчення проблем та пропозицій щодо покращення умов праці.

    Тому потрібен глобальний та системний підхід до системи інспекції праці в умовах соціального діалогу та з визнанням того, що високий рівень охорони праці сприяє соціальній згуртованості. Сильніша роль інспекції праці, поєднана з соціально відповідальними роботодавцями та здоровими соціально-трудовими відносинами, може стати безпрограшною стратегію для створення гідних умов праці на кожному робочому місці.

    Джерело: сайт Держпраці України


     

     

  • На будівництві при падінні з висоти несумісних з життям травм зазнав бетоняр: Управління вживає вичерпних заходів щодо проведення розслідування

    На будівництві при падінні з висоти  несумісних з життям травм зазнав бетоняр: Управлінням вживаються вичерпні заходи щодо проведення розслідування

    Сьогодні, 23 листопада  на приватному підприємстві, яке займається будівництвом житлових і нежитлових будівель,  мав місце нещасний випадок з тяжкими наслідками.

    Нещасний випадок стався на будівельному майданчику багатоповерхового будинку на вулиці Науки у Чернівцях.

    За  попередніми даними, унаслідок падіння з  висоти 7 поверху споруди тяжких  травм зазнав бетоняр  1984 року народження.

    Його було оперативно госпіталізовано до медичного закладу, однак врятувати постраждалого медикам не вдалося.

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області вживаються вичерпні заходи щодо утворення комісії та проведення розслідування даного нещасного випадку.


     

  • Інспекторами Держпраці розпочато вісім перевірок місцевих роботодавців, котрі використовують працю іноземців

    Інспекторами Держпраці розпочато вісім перевірок місцевих роботодавців, котрі використовують працю іноземців

    На Буковині тривають позапланові заходи контролю, спрямовані на детінізацію роботи іноземних громадян.

    Свою діяльність інспектори праці Управління здійснюють на виконання відповідного доручення Прем’єр - міністра України  та доручення Державної служби України з питань праці.

    Інспекційна робота фахівців спрямована на дотримання законодавства про працю та зайнятість населення суб’єктами господарювання, котрі мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

    Позапланові заходи державного нагляду (контролю), які  проводять інспектори, націлені на забезпечення дотримання трудових прав і соціальних гарантій іноземних громадян, які працюють у регіоні, а також на посилення протидії нелегальній міграції.

    Як повідомляють у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління, наразі перевірки розпочато у восьми місцевих роботодавців, котрі використовують працю іноземців.

    За результатами цих перевірок буде складено акти,  разі виявлення порушення чинного законодавства про працю видано приписи, а суб’єктів господарювання буде притягнуто до відповідальності. 


     

  • Комісія Управління встановлює обставини та причини смерті працівниці

    Комісія Управління встановлює обставини та причини смерті працівниці

    Комісію зі спеціального розслідування обставин та причин випадку смерті працівниці вокзалу станції Чернівці  виробничого підрозділу вокзал станції Івано-Франківськ філії  «Вокзальна компанія» АТ «Укрзалізниця»  створено в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області. 

    Про це повідомляють у секторі розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму територіального органу Держпраці.

    Повідомлення про випадок смерті працівниці до Управління надійшло учора, 22 листопада.

    За попередніми даними, прибиральницю виробничих приміщень було знайдено мертвою в одному із залів очікування.

    Жінку 1965 року народження помітив лежачою на підлозі інший працівник. Черговим по вокзалу було відразу ж викликано швидку медичну допомогу. До її приїзду працівники вокзалу та медичного пункту надавали потерпілій домедичну допомогу.

    Бригада лікарів швидкої, після оперативного прибуття на місце події, провела інтенсивні реанімаційні заходи, однак повернути до життя жінку не вдалося. Медики констатували смерть.

    Комісія зі спеціального розслідування Управління має встановити остаточні обставини та причини настання випадку смерті працівниці.  


  • Уряд реалізує низку масштабних цифрових проектів, що сприятимуть покращенню бізнес-клімату

    Уряд реалізує низку масштабних цифрових проектів, що сприятимуть покращенню бізнес-клімату

    Цифровізація економічних процесів дозволить створити комфортні та прозорі умови для ведення бізнесу Україні. Про це розповів заступник Міністра економіки України з  питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра під час форуму “Бізнес без паперу”. 

    “На сьогодні Е-дозвіл -  це флагманський цифровий проект в Мінекономіки. На першому етапі в електронний формат буде переведено 13 найпопулярніших ліцензій. Для отримання цих дозвільних документів бізнесу достатньо буде подати онлайн-заявку. Тепер підприємці зможуть  отримувати  необхідні ліцензії максимально просто та швидко, а весь процес обробки документів стане абсолютно прозорим. Перелік ліцензій, доступних онлайн,  буде постійно розширюватись”, - зазначив Ігор Дядюра.

    Ще один важливий проект Мінекономіки -  “Е-підприємець”, який надасть можливість підприємцям отримувати всі дозвільні документи на конкретний вид діяльності.

    Наголошено, що важливою умовою для розвитку  сучасної  інноваційної економіки, малого та середнього бізнесу є дерегуляція трудових відносин.

    “Нещодавно був прийнятий в першому читанні законопроект №5388 “Про дерегуляцію трудових відносин”. Це важливий крок для спрощення ведення бізнесу. На сьогодні надмірна зарегульованість трудових відносин часто призводить до того, що суттєва їх частина знаходяться в тіні. Законопроектом пропонується скасувати понад 30 обов’язкових кадрових документів. Роботодавець та працівник самостійно домовлятимуться про доцільність ведення таких  документів”, - зазначив заступник Міністра економіки України.

    За інформацією сайту Міністерства економіки України


     

  • З Днем Гідності та Свободи!

    З Днем Гідності та Свободи!

    Відзначення цього дня – це підтвердження того, що ніхто не зможе забрати в українського народу свободу та єдність.

    Українці продемонстрували всьому світу волю і мужність захищати свою країну, свою гідність та майбутнє прийдешніх поколінь.

    Ми ніколи не забудемо подвигу Героїв, які віддали своє життя за наше сьогодення.

    Уклінна вдячність бійцям, які захищали та нині боронять наші кордони.

    Слава Україні!

    Героям слава!


     

  • При проведенні заходів нагляду, інспектори Держпраці виявили на місцевих автозаправних станціях майже 600 порушень

    При проведенні заходів нагляду, інспектори Держпраці виявили на місцевих автозаправних станціях майже 600 порушень

    Головні державні інспектори відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Управління Держпраці  у  Чернівецькій області продовжують здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за дотриманням  суб’єктами господарювання  промислової безпеки та стану охорони праці на автозаправних станціях, авто газозаправних пунктах, автозаправних комплексах Буковини.

    Відповідна робота фахівців територіального органу Державної служби України з питань праці здійснюється упродовж  року на виконання доручення Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля від 11.03.2021 року за №10033/1/1-21 та окремого доручення Держпраці.

    Державним інспекторським складом профільного  напряму за десять місяців 2021 року проведено 210  позапланових перевірок  місцевих  суб’єктів господарювання,  до складу яких входили  об’єкти підвищеної небезпеки -  автозаправні станції, авто газозаправні пункти, автозаправні комплекси.

    Проведено також 19 заходів контролю виконання суб’єктами господарювання раніше виданих інспекторами Держпраці приписів.

    Низка заходів відбувалася спільно за участю фахівців Управління, територіальних органів Державної служби з надзвичайних ситуацій,  Державної екологічної інспекції, Державної інспекції архітектурно -будівельного контролю.  

    За результатами позапланових заходів державного нагляду виявлено 598 порушень вимог законодавства з питань охорони праці.

    Інспекційна діяльність Управління у цьому напрямі продовжується.


     

     

     

     

  • В.о. Голови Держпраці провів телефонну розмову із заступником головного державного інспектора праці Литовської Республіки

    В.о. Голови Держпраці провів телефонну розмову із заступником головного державного інспектора праці Литовської Республіки

    Сьогодні, 19 листопада, у рамках співпраці з Державною інспекцією праці Литовської Республіки, В.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера провів телефонну розмову із заступником головного державного інспектора праці Литовської Республіки Далюсом Чепонасом.

    Під час розмови обговорено актуальні питання безпеки та гігієни праці, зокрема щодо своєчасного виявлення та усунення ризиків на робочому місці в умовах пандемії COVID-19.

    Посадовці також поділилися результатами роботи у напрямі інспекційної діяльності щодо дотримання трудового законодавства.

    З метою зміцнення відносин та обміну практичними напрацюваннями керівники відомств домовилися провести наступну зустріч вже у офлайн форматі на початку, наступного, 2022 року.


  • За результатами діяльності фахівців Держпраці, роботодавці Буковини уклали з найманими працівниками вже понад 6 900 трудових угод

    За результатами діяльності фахівців Держпраці, роботодавці  Буковини уклали з найманими працівниками вже понад 6 900 трудових угод

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи, проведеної  інспекторами праці Управління Держпраці, у Чернівецькій області,  між роботодавцями та найманими працівниками за січень-жовтень 2021 року укладено 6 932 трудові угоди.

    Із них -  2 135 угод укладено у сфері торгівлі, 385 - у будівельній галузі,  723 - у сільському господарстві, 519 - у закладах з тимчасового розміщення та організації харчування, 243 - на підприємствах транспорту та кур’єрської діяльності.

    Про це повідомляють у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці.

    Загалом за 10 місяців 2021 року інспекторами праці здійснено  268  контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю.  

    Фахівці Держпраці виявили 307 працівників,  допущених до роботи без належного оформлення, а саме:

    267  працівників працювали  без оформлення трудових відносин;

    17 працівників  працювали без належного оформлення трудових відносин, на підставі цивільно-правових угод, що мали ознаки трудових;

    14 фізичних осіб-підприємців виконували роботу на умовах договорів, що мали ознаки трудових;

    9 працівників були допущені до роботи на підставі укладених трудових договорів, однак роботодавці не надали відповідних повідомлень до територіального органу Державної податкової служби, уточнюють у структурному підрозділі Управління.


     

  • Трудовий чи цивільно-правовий договір: який варіант обрати працівнику – консультує Держпраці

    Трудовий чи цивільно-правовий договір:  який варіант обрати працівнику – консультує Держпраці

    Державна служба України з питань праці роз’яснює деталі  укладання між  роботодавцем та працівником цивільно-правової угоди замість трудової. 

    Потенційному учаснику трудових взаємовідносин слід знати, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.

    Що таке трудовий договір?

    Трудовий договір - угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає представника окремих професій. Наприклад, домробітницю, водія, або няню.

    За трудовим договором найманий персонал зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець - виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.

    Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

    З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря упродовж  робочого дня - маєте отримати дозвіл працедавця.

    З іншого - працівник має низку соціальних і трудових гарантій: регулярна оплата праці (щонайменше двічі на місяць), нормований робочий час, лікарняні, оплачувані вихідні й відпустки, захист від незаконного звільнення, тощо.

    Що таке цивільно-правовий договір?

    За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

    Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

    Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення.

    Обидві сторони - незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

    Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

    Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

    Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

    Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.

    Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір.

    Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно?

     У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

    Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком?

    При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.

    Крім того, ви є найманим працівником, якщо:

    виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації;

    користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;

    після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується;

    отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;

    маєте питати дозволу про відгули й відпустки.

    Шановні роботодавці та працівники!

    Оформлюйте трудові відносини належним чином. Це є не лише запорукою дотримання чинного трудового законодавства, але й належного соціального захисту та гарантії трудових прав.


     

     

  • Належний стан димових та вентиляційних каналів будівель забезпечить безпечне і безперебійне проходження опалювального сезону

    Належний стан димових та вентиляційних каналів будівель  забезпечить безпечне і безперебійне проходження опалювального сезону

    Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: безпечну експлуатацію та технічне обслуговування димових і вентиляційних каналів житлових і громадських будинків забезпечує власник, або ж балансоутримувач, орендар, або наймач житла.

    Перевірку і прочищення димових та вентиляційних каналів  повинні виконувати спеціалізовані суб’єкти господарювання на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці поданої дозвільному органу за своїм місцезнаходженням.

    Перевірка та прочищення димових і вентиляційних каналів комунально-побутових об’єктів, житлових та громадських будинків є первинна та періодична.

    При газифікації житлових і громадських будинків, в яких встановлені прилади і апарати з відводом продуктів згорання у димоходи, власнику (балансоутримувачу та/або орендарю (наймачу) необхідно забезпечити первинну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів, а в подальшому їх періодичну перевірку і прочищення.

    Періодичній перевірці і прочищенню підлягають:

    - димоходи опалювальних печей, ємкісних газових водонагрівачів і опалювальних котлів, які працюють сезонно, - не рідше ніж один раз на рік (перед початком опалювального сезону), які працюють цілий рік, - два рази на рік (навесні і восени);

    - димоходи опалювальних печей не рідше ніж два рази на рік: перед початком і після закінчення опалювального сезону;

    - димоходи від газових проточних і ємкісних газових водонагрівачів для гарячого водопостачання, газових плит закладів громадського харчування (залежно від матеріалу) - не рідше ніж один раз на 6 місяців (цегляні, цегляні і азбестоцементні, цегляні і керамічні димоходи) і не рідше ніж один раз на рік (металеві - з товщиною стінки не менше 3 мм, азбестоцементні, керамічні та із жаростійкого бетону).

    Обслуговування димоходів газового обладнання з відведенням продуктів згоряння через зовнішню стіну будинку необхідно проводити одночасно з обслуговуванням газового обладнання за документацією з експлуатації заводів-виробників.

    Вентиляційні канали підлягають перевірці і прочищенню одночасно з димовими. У разі відсутності димових каналів вентиляційні канали підлягають перевірці один раз на рік.

    Перевірка і прочищення димових і вентиляційних каналів комунально-побутових об’єктів, житлових та громадських будинків оформлюються актом.

    Один примірник акту перевірки і прочищення димових каналів передається газорозподільному підприємству.

    Передбачити та попередити аварії та нещасні випадки під час використання газу в побуті, провести необхідні заходи з технічного обслуговування, ремонту газового обладнання, перевірки і прочищення димових та вентиляційних каналів є запорукою збереження життя та здоров’я мешканців багатоквартирних будинків, власників приватних домогосподарств.


     

     

     

  • У будинку для літніх людей у Дніпрі, де сталася пожежа, виявлено неоформлених працівників

    У будинку для літніх людей у Дніпрі, де сталася пожежа, виявлено неоформлених працівників

    Кілька днів тому в одному з пансіонатів для людей похилого віку стався нещасний випадок, внаслідок якого загинуло п’ятеро осіб. У слідчих діях та огляді місця події взяли участь посадові особи ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

    У ході зазначених заходів встановлені факти використання незадекларованої праці обслуговуючого персоналу пансіонату, а також відсутність належної організації охорони праці та безпеки працівників, про це повідомляє сайт Держпраці України.

    Оцінку зазначеним фактам нададуть правоохоронні органи.

    Держпраці у черговий раз звертається до роботодавців щодо неприпустимості використання незадекларованої праці, що може призвести до невиправних наслідків для життя і здоров’я людей.

    Будьте відповідальними! Оформлюйте трудові відносини із найманими працівниками та не допускайте нещасних випадків.


     

     

  • Стартував Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка "Охорона праці - очима дітей -2022"

    Стартував Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка "Охорона праці - очима дітей -2022"

    Науково-виробничий журнал «Охорона праці», Державна служба України з питань праці,

    Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошують про початок творчого змагання.

    Запрошуємо до участі у Всеукраїнському конкурсі дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022».

    Учасниками конкурсу можуть стати діти, шкільна молодь, вихованці позашкільних закладів  віком від 6 до 18 років.

    Тематика творчого змагання: безпека праці та здоров’я працівників у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, у медичній сфері, будівництві, на транспорті, протидія COVID-19 на робочих місцях.

    Вимоги до малюнків

    На конкурс подаються малюнки, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами,  гуашшю тощо.
    Розмір малюнка не має перевищувати формат А2.
    На зворотному боці кожної конкурсної роботи потрібно зазначити українською мовою:

    назву роботи; прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;

    місце проживання (повну адресу) автора,

    контактний телефон, електронну адресу; назву навчального закладу;

    прізвище, ім’я, по батькові  вчителя чи методичного керівника, контактні дані.

    Конкурс відбуватиметься у два етапи.

    Перший етап - відбірковий

    до 15 лютого 2022 року слід надіслати малюнок до територіального управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою: 58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

    За результатами оцінювання будуть визначені переможці у трьох вікових групах: 

    перша група - від 6 до 10 років;
    друга група - від 11 до 14 років;
    третя група - від 15 до 18 років.

    Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу.

    Другий етап - фінальний

    До 15 квітня 2022 року журі Всеукраїнського конкурсу у Києві визначає переможців (I, II, III місця) у кожній віковій групі.

    До Дня охорони праці в Україні, який відбувається 28 квітня, переможців  фіналу нагороджують цінними подарунками, дипломами і символічними медалями.


     

     

  • Держпраці впроваджує інноваційні рішення щодо дерегуляції та цифровізації процесів господарської діяльності у системі управління охороною праці

    Держпраці впроваджує інноваційні рішення щодо дерегуляції та цифровізації процесів господарської діяльності у системі управління охороною праці

    За ініціативи Державної служби України з питань праці 11 листопада 2021 року можна вважати початком цифровізації системи управління охороною праці. Цього дня Міністерство юстиції України зареєструвало наказ Міністерства економіки України «Про затвердження Порядку впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці» від 28.10.2021 № 839-21 (далі – Наказ).

    Наказ передбачає можливість організації роботи в системі управління охороною праці, зокрема створення, відправлення, передавання, одержання, зберігання, оброблення, використання та знищення різних видів документів, які сьогодні регламентовано численними нормативно-правовими актами з охорони праці, шляхом запровадження електронного документообігу, що сприятиме зниженню навантаження на суб’єктів господарювання.

    Впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці має виключно альтернативний варіант чинному законодавству з охорони праці, а саме роботодавець має право вибору у який спосіб здійснювати на підприємстві документообіг у системі управління охороною праці – в паперовому чи електронному.

    Також в умовах пандемії COVID-19 роботодавці мають потребу в нових інструментах, що дають можливість, у тому числі віддалено, ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить «коронакриза» та пов’язані з нею карантинні обмеження.

    Запровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці дозволить роботодавцям:

    економити кошти, призначені для купівлі копіювально-розмножувальної техніки й витратних матеріалів для неї, її ремонту, а також зменшити витрати на зберігання паперових документів;

    підвищити продуктивність праці;

    оптимізувати та покращити комунікації, як внутрішні, так і зовнішні;

    забезпечити проведення онлайн навчання та інструктажів на виробництві в умовах пандемії;

    захистити документи від несанкціонованого доступу та розмежувати права доступу співробітників до інформації тощо.

    Перевага електронного документообігу над традиційним є безперечною, адже основною проблемою традиційної технології управління документообігом є практична неможливість централізовано відслідкувати рух документів підприємства.

    У процесі зменшення регуляторного навантаження на бізнес доволі часто виникає ситуація, коли дерегуляція дає зворотній ефект – життя та здоров’я українських працівників опиняється в небезпеці. Цей Наказ спрощує роботодавцям виконання вимог законодавства про охорону праці, жодним чином не зменшуючи обов’язку щодо забезпечення належних умов праці.

    Відтепер кожен суб’єкт господарювання, який має бажання і готовий до цього, може перевести всі процеси, що потребують документування, або лише їх частину в електронну форму.

    Джерело - сайт Держпраці України


  • Мінекономіки затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці

    Мінекономіки затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці

    Міністерство економіки України затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці.

    Відповідний наказ міністерства № 839-21 від 28 жовтня 2021 року був зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2021 року за № 1488/37110.

    Документом визначається єдиний порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці.  

    “Уряд та Мінекономіки постійно працюють над зменшенням регуляторного навантаження на бізнес. Організація роботи в системі управління охороною праці - важливий, але доволі складний процес, особливо для малого бізнесу. Наказ Мінекономіки відкриває нові можливості в системі управління охороною праці та дозволяє значно спростити ведення відповідної документації. Водночас, важливо наголосити, що впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці не є обов’язковим, це виключно альтернативний варіант, на вибір роботодавця. Кожне підприємство зможе обрати для себе зручний і комфортний формат”, - зазначив заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

    Так, затвердження Порядку сприятиме:

    економії часу та підвищенню продуктивності внутрішніх процесів у суб’єктів господарювання;

    оптимізації внутрішніх та зовнішніх комунікацій;

    забезпеченню безперервного процесу проведенню онлайн навчання та інструктажів на виробництві в умовах пандемії;

    покращенню взаємовідносин між замовником та підрядними організаціями в системі управління охороною праці.

    Джерело: сайт Мінекономіки


     

  • Безпеку виробничого процесу обговорено на семінарі у суб’єкта господарювання будівельної галузі

    Безпеку виробничого процесу обговорено  на семінарі у суб’єкта господарювання будівельної галузі

    Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області організували та провели низку робочих зустрічей, нарад, семінарів  щодо належної організації стану промислової безпеки та охорони праці на підприємствах області.  Заходи відбувалися, у тому числі, й  за результатами перевірок суб’єктів господарювання, здійснених головними державними інспекторами Управління.

    Так, днями  у суб’єкта господарювання будівельної галузі в регіоні - ТОВ «Сузір’я ЛТД» відбулася семінар-нарада.

    Учасники зібрання від територіального органу  Державної служби України з питань праці - інспекторський склад відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;  відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці; сектору з питань експертизи умов праці.  

    Насамперед, фахівці з охорони праці ТОВ «Сузір’я ЛТД» надали представникам Управління інформацію щодо стану охорони праці на підприємстві, а також щодо заходів, які вживаються відповідальними особами  підприємства задля мінімізації виробничих ризиків.  

    У ході активного ділового спілкування учасники обговорили  загальний стан травматизму на підприємствах області та нещасні випадки, що мали місце під час виробничого процесу в нинішньому році.

    Представникам роботодавця  доведено вимоги нових нормативних документів з охорони праці на об’єктах котлонагляду, зокрема, щодо проектування та монтажу, технічного обслуговування та ремонту вантажопідіймальних кранів та машин, процесу їх експлуатації, мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиків,

    Фахівці відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці акцентували на необхідності належного функціонування електрогосподарства підприємства, проходження навчання з охорони праці  спеціалістами, які  у своїй роботі використовують електрообладнання, встановленні відповідних  кваліфікаційних груп і таке інше.

    Представники сектору експертизи умов праці зазначили на необхідності дотримання результатів атестації при нарахуванні доплат до заробітної плати та надання додаткових відпусток за роботу у шкідливих умовах персоналу.

    Підбиваючи підсумки наради, керівник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик наголосив на потребі беззаперечного виконання  норм закону України «Про охорону праці» у частині відповідальності роботодавця за створення належних та безпечних умов праці працівників.

    «Кожен із роботодавців  зобов’язаний  створити на кожному робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Такою є норма статті 13 Закону України «Про охорону праці», - акцентував Юрій Кудлик.

    А також на виконанні найманим персоналом статті 14 даного Закону, якою працівників зобов’язано дбати про власну безпеку на виробництві.


     

     

  • Розпочато розслідування двох випадків важких травмувань працівників

    Розпочато розслідування двох випадків важких травмувань працівників

    Остаточні  обставини  та причини важкого травмування  монтажника мереж зв’язку  підприємства, що  здійснює діяльність у сфері  проводового електрозв’язку,  розпочинає встановлювати комісія зі спеціального розслідування Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Відповідне повідомлення згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337, надійшло до Управління  Держпраці.

    Інцидент мав місце 06.11.2021 року у селищі Берегомет Вижницького району.

    За повідомленням роботодавця, важке травмування  працівника  1979 року народження,  котрий виконував свої трудові обов’язки,  сталося внаслідок падіння з висоти.

    Управлінням Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування ще одного нещасного випадку, в якому постраждав водій вантажного автомобіля місцевого підприємства недержавної власності.

    Тяжких травм він зазнав унаслідок дорожньо-транспортної пригоди.

    Транспортна подія мала місце 10.11.2021 року на автошляху  загального користування у Чернівецькому районі. Потерпілий - 1961 року народження.   

    Комісія зі спеціального розслідування Управління Держпраці встановлюватиме обставини та причини цього нещасного випадку відповідно до вимог пункту 33 Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.  

     

  • За результатами діяльності фахівців Держпраці, роботодавці уклали з найманими працівниками понад п’ять тисяч трудових угод

    За результатами діяльності фахівців Держпраці, роботодавці уклали з найманими працівниками понад пять тисяч трудових угод

    За 9 місяців 2021 року інспекторами праці Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснено  248  контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю, з них - 200 інспекційних відвідувань, у ході яких вивчали питання оформлення трудових відносин.

    Фахівці Держпраці виявили 308 працівників,  допущених до роботи без належного оформлення, а саме:

    268  працівників працювали  без оформлення трудових відносин;

    17 працівників  працювали без належного оформлення трудових відносин, на підставі цивільно-правових угод, що мали ознаки трудових;

    13 фізичних осіб-підприємців виконували роботу на умовах договорів, що мали ознаки трудових;

    10 працівників були допущені до роботи на підставі укладених трудових договорів, однак роботодавці не надали відповідних повідомлень до територіального органу Державної податкової служби.

    За результатами інспекційних відвідувань (при виявленні порушень) застосовувалися заходи адміністративної, кримінальної та фінансової відповідальності. 

    За порушення законодавства про працю за даний період винесено 19  постанов щодо накладення на суб’єктів господарювання штрафних санкцій

    Інспектори праці також здійснили 1 549 відвідувань суб’єктів господарювання  з метою інформування керівників підприємств, установ, організацій та працівників трудових колективів про найбільш ефективні способи дотримання законодавства про працю.

    За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи, проведеної фахівцями Держпраці, між роботодавцями та найманими працівниками за січень-вересень 2021 року укладено 5048 трудових угод.           

     

  • На який термін працівник може бути відсторонений від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації проти COVID-19?

    На який термін працівник може бути відсторонений  від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації проти COVID-19?

    З урахуванням норм наказу Міністерства охорони здоров’я України 04 жовтня 2021 року за  № 2153, фактом, який зумовлює закінчення строку відсторонення працівника від роботи є:

    закінчення дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або

    отримання працівником обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

     Права та обов’язки працівників і роботодавців під час пандемії СOVID-19

     

  • На що звертати увагу роботодавцю під час організації безпечних умов праці учасників дорожньо-транспортного руху (водіям та пішоходам) в умовах карантину

    На що звертати увагу роботодавцю під час організації безпечних умов праці учасників дорожньо-транспортного руху (водіям та пішоходам) в умовах карантину

    У зв′язку із запровадженням на всій території України карантину через COVID-19,  Держпраці України задля безпеки та захисту здоров′я працівників, залучених до робочого процесу на автомобільному транспорті, нагадує роботодавцям про необхідність дотримання санітарно-гігієнічних норм, правил та інструкцій учасниками дорожньо-транспортного руху.

    Треба пам’ятати про те, що повну відповідальність щодо забезпечення, організації і контролю за своєчасним і повним проведенням профілактичних та протиепідемічних заходів на підприємствах, робочих місцях, забезпечення працівників ЗІЗ, антисептичними та дезінфікуючими засобами несе безпосередньо роботодавець.

    Під час проведення інструктажів обов’язково акцентувати на тому, що під час карантину, перебуваючи на вулиці й ставши учасником дорожньо-транспортного руху, потрібно чітко дотримуватися правил дорожнього руху: рухатися по тротуарах і пішохідних доріжках, притримуючись правого боку, обережно по слизькій дорозі, особливо під час ожеледиці.

    У транспортних засобах дезінфекційну обробку потрібно проводити після закінчення робочої зміни і висадки пасажирів, а протягом дня проводити вологе прибирання транспортного засобу. Дезінфекції підлягають: підлога, двері, поруччя, сидіння, кабіна водія.

    Водіїв транспортних засобів та кондукторів необхідно забезпечити респіраторами та спиртовим антисептиком на зміну (до 12 годин).

    Водіям транспортних засобів необхідно звертати увагу на зміни інтенсивності дорожнього руху.

    З’явилися нові дорожні знаки, які попереджатимуть про житлову зону, початок та кінець платної дороги, пішохідну доріжку тощо.

    До трьох типів доріг – міжнародні, національні, регіональні – запроваджується четвертий тип: територіальні дороги. На знаках їх позначатимуть літерою «Т» із номером дороги.

    Також на дорогах тепер можна побачити нову розмітку, яка позначатиме місця паркування вздовж доріг, наближення до кільцевої розв’язки, місця перед виходами з території шкіл тощо.

    Зокрема, до чинної вертикальної розмітки додається нова – жовто-червона. Її будуть використовувати на ділянках концентрації ДТП та коли видимість у напрямку руху обмежена.

    На це все потрібно звертати увагу водіїв під час проведення передрейсових інструктажів.

  • МОЗ розширило перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим

    МОЗ розширило перелік професій, для яких щеплення проти COVID-19 є обов’язковим

    Згідно з наказом, до освітян та працівників центральних та місцевих органів влади, які підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19 на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, додаються співробітники:

    підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;

    установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів;

    підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 4.03.2015 року № 83.

    Наказ набирає чинності 9 грудня 2021 року. 

    Працівники вищезазначених установ, які не щепляться проти COVID-19 протягом цього періоду, будуть відсторонені від роботи без збереження заробітної плати. Ті з них, хто має абсолютні протипоказання до проведення щеплень, які визначаються відповідно до інструкцій до застосування вакцин, рішень Національної технічної групи експертів з питань імунопрофілактики, Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом МОЗ від 16.09.2011 року № 595, не підлягатимуть обов'язковій вакцинації.

    Нагадаємо, що згідно зі статтею 12  Закону України  «Про захист населення від інфекційних хвороб» та статтею 27 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов'язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб. 

    Держслужбовці та соціальні працівники, а також співробітники  стратегічно важливих підприємств можуть щепитися від COVID-19 організовано або індивідуально у зручному для них пункті чи центрі вакцинації. Детальний перелік та контакти пунктів та центрів на  https://vaccination.covid19.gov.ua/list.

     

  • Чи може бути звільнений з роботи працівник, якщо він відмовляється, або ухиляється від вакцинації проти COVID-19?

    Чи може бути звільнений з роботи працівник, якщо він відмовляється, або ухиляється від вакцинації проти COVID-19?

    З урахуванням норм статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники юридичних осіб, визначених наказом Міністерства охорони здоров’я України 04 жовтня 2021 року № 2153, які відмовляються або ухиляються від щеплень, відстороняються від роботи відповідно до законодавства про працю шляхом видання роботодавцем наказу (розпорядження).

    Підстави для звільнення таких працівників відсутні.

  • Актуальна інформація: чи є обов’язковою для всіх працівників вакцинація проти COVID-19

    Актуальна інформація: чи є обов’язковою для всіх працівників вакцинація проти COVID-19

    Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо  обов’язковості  вакцинації проти COVID-19 певних категорій працівників.

    Статтею 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» встановлено обов’язки громадяну сфері охорони здоров’я, серед яких, зокрема передбачено:

    піклуватись про своє здоров’я та здоров’я дітей, не шкодити здоров’ю інших громадян;

    у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

    Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.

    У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівникивідсторонюються від виконання зазначених видів робіт.

    Таким чином, при визначенні професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим щепленням, закон передбачає необхідність встановлення зв’язку між певним видом робіт (посад, професій) і можливістю зараження працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб.

    Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється Міністерством охорони здоров’я України.

    Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).

    Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:

    центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.

    місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.

    закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

    При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16  вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.

    Враховуючи зазначене, вакцинація проти COVID-19 є обов’язковою для працівників роботодавців, які визначені Переліком.

     

  • Про права та обов’язки працівників і роботодавців під час пандемії СOVID-19

    Про права та обов’язки працівників і роботодавців під час пандемії СOVID-19

    Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш обговорюваних тем в Україні, яка викликає багато питань, насамперед у сфері трудового права.

    До Державної служби України х питань праці останнім часом надходить багато звернень щодо надання роз’яснень про застосування трудового законодавства під час карантинних заходів, зумовлених пандемією СOVID-19.

    Наразі громадян найбільше цікавить чи є вакцинація проти COVID-19 обов’язковою для всіх працівників та чи можливе звільнення з роботи у разі відмови від неї. Актуальними також є питання оплати праці під час відсторонення працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації, тривалість такого відсторонення, документальне оформлення відмови або ухилення працівника від вакцинації, можливість прийняття тимчасового працівника замість відстороненого тощо.

    Відповіді на ці та інші питання роботодавці і працівники можуть отримати, звернувшись з письмовим зверненням безпосередньо до Державної служби України з питань праці, або  за допомогою консультаційної телефонної лінії (044-288-10-00);

    територіального органу - Управління Держпраці у Чернівецькій області за контактами, вказаними на сайті відомства; 

    сервісу «інтерактивний інспектор» та на офіційному вебсайті Держпраці у розділі «Запитання/Відповіді».

     

  • Взаємодія у проведенні контрольних заходів, спрямованих на детінізацію роботи іноземних громадян

    Взаємодія у проведенні контрольних заходів, спрямованих на детінізацію роботи іноземних громадян

    Розширена нарада щодо проведення спільних контрольних заходів, спрямованих на детінізацію роботи іноземних громадян відбулася в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області.

    Захід відбувся під головуванням начальника територіального органу Держпраці Івана Луцака.

    До участі у нараді було запрошено фахівців  територіальних управлінь Державної податкової служби,  міграційної служби, головних управлінь Національної поліції, Пенсійного фонду,  Чернівецького прикордонного загону,  обласного центру зайнятості, інших відомств.

    Доповідаючи на нараді, заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір зазначила, що на виконання доручення Прем’єр - міністра України у  листопаді-грудні 2021 року проводитиметься інспекційна робота, спрямована на дотримання законодавства про працю та зайнятість населення роботодавцями, які мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства. Водночас інформація про виплату ними громадянам такої категорії заробітної плати і сплату єдиного соціального внеску відсутня.

    У ході планування зазначалося, що заходи контролю дозволять забезпечити дотримання трудових прав і соціальних гарантій іноземних громадян, які працюють на Буковині та посилити протидію нелегальній міграції.

  • Спільні дії щодо зменшення рівня незадекларованої праці обговорено в онлайн-форматі

    Спільні дії щодо зменшення рівня незадекларованої праці обговорено в онлайн-форматі

    Засідання постійно діючої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня не задекларованої праці у регіоні відбулося з ініціативи Управління Держпраці.

    Учасниками розширеного робочого засідання в онлайн - форматі стали фахівці Головного управління Державної податкової служби, Головного управління Пенсійного фонду України, Головного управління Національної поліції, територіального управління Держпродспоживслужби, Придністровського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки, Чернівецького обласного центру зайнятості, Чернівецької обласної ради профспілок та Федерації роботодавців Буковини.

    У ході засідання заступник начальника Управління Держпраці Галина Кушнір повідомила про результати проведеної роботи на виконання Плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці у Чернівецькій області на 2021 рік та нещодавно проведеної в регіоні інспекційної кампанії, спрямованої на мінімізацію нелегальної праці.

    Заступник керівника акцентувала на тому,  що загалом упродовж 2021 року інспекторами праці проведено 209 інспекційних відвідувань, у ході яких вивчалися питання трудових відносин. У 66 суб’єктів господарювання  встановлено факти порушення порядку оформлення працевлаштування щодо 308 осіб.

    За результатами інспекційних та  інформаційних заходів роботодавці легалізували працю 6 932 працівників.  

    У рамках кампанії проведено 66 інспекційних відвідувань. У ході контрольних заходів  виявлено 247 працівників, допущених до роботи без укладення трудових договорів. За наслідками кампанії спостерігається тенденція до щомісячного збільшення кількості поданих до ДПС повідомлень про прийом  найманих працівників на роботу.

     «Слід відзначити той факт, що за період липня - жовтня 2021 року до територіального органу Державної податкової служби роботодавці надали повідомлення про прийняття  на роботу 16 476 працівників. І це є результатом нашої спільної діяльності», - підсумувала Галина Кушнір.

    Учасники засідання обговорили напрями подальшої взаємодії й акцентували на перевагах інформаційно-роз’яснювальних заходів серед місцевих  роботодавців та розширенні форматів співпраці з ними.   

    За результатами обговорення  напрацьовано низку узгоджених пропозицій співпраці, які будуть використані при розробленні Національного плану спільних дій щодо зниження рівня не задекларованої праці на 2022 рік.  

            

  • Дистанційна робота: про що треба знати роботодавцю - роз’яснює Держпраці

    Дистанційна робота: про що треба знати роботодавцю - роз’яснює Держпраці

    Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?

    З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

    Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

    Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

    Режим роботи - ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд - може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

    За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

    нормальна тривалість - до 40 годин на тиждень;

    скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

    Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування - період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

    Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте роботодавець має проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих ним.

    Яка робота може виконуватися дистанційно?

    Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

    Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі - працівники можуть працювати виключно на території підприємства.

    Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.

    Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

    вагітних жінок;

    працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

    працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

    батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

    працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

    Як оформити дистанційного працівника?

    Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

    Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

    Також цей виняток поширюється на час:

    самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

    загрози збройної агресії;

    надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

    Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

    Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з  ініціативи роботодавця вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

    Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

    З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

    Ви маєте визначити в договорі:

    найменування роботи, професії або посади працівника;

    трудові функції;

    терміни дії договору;

    умови оплати праці;

    тривалість робочого часу й відпочинку;

    порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

    порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

    способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

    Як оплачувати дистанційну роботу?

    Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

    Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

    Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

    За додатковою інформацією слід звертайтися доДержавної служби України з питань праці.

    Матеріал публікується у рамках кампанія «Виходь на світло!», що  реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні». Проєкт фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

  • За масове використання не задекларованої зайнятості суб’єкт господарювання понесе фінансову відповідальність.

    За масове використання не задекларованої зайнятості суб’єкт господарювання понесе фінансову відповідальність.

    Днями в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області винесено постанову про накладення фінансової санкції на одного із роботодавців сільськогосподарської галузі регіону  за використання масової  нелегальної зайнятості. 

    Оскільки суб’єкт господарювання допустив до виконання роботи без укладання трудових договорів 17 працівників, то сума штрафу становить   один мільйон двадцять тисяч гривень.

    Нагадаємо, що неоформлені трудові відносини інспектори праці виявили  у садах фермерського господарства у Дністровському районі.

    Суб’єкт господарювання надав громадянам можливість працювати у порушення окремих норм чинного Кодексу законів про працю України, а саме статей 21 - «Трудовий договір» та статі 24 - «Укладення трудового договору». 

    А також у порушення норм постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року за  №413 - «Про порядок повідомлення ДФС та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

    Таким чином, роботодавець допустив до роботи найманий персонал без укладення трудових договорів та без повідомлення  органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

    Слід додати, що у разі добровільної сплати роботодавцем половини штрафної санкції, тобто 510 тисяч гривень упродовж запропонованого законодавчою нормою терміну, постанова  вважатиметься виконаною.  

  • Актуальна інформація! Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

    Актуальна інформація! Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

    Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсію. Перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж громадянин може самостійно, не виходячи з дому.

    Для цього Державна служба України з питань праці та Пенсійний фонд України підготували відповідне роз’яснення.

    Що таке страховий стаж і на що він впливає

    Страховий стаж - це період (строк), упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

    Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) поєднує в собі обов’язкові внески на пенсійне страхування, страхування від безробіття, від тимчасової втрати працездатності та від нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання.

    Якщо роботодавець (підприємство, фізична особа, або фізична особа-підприємець) має найманих працівників, він зобов’язаний щомісяця сплачувати за них ЄСВ у розмірі 22% від бази нарахування (заробітної плати, винагороди за виконання робіт або надання послуг).

    Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж

    Громадянину слід завітати на портал електронних послуг Пенсійного фонду України або завантажити мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS).

    Авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним для вас способом:

    за кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах (перелік яких є на порталі).

    Шляхом ідентифікації за Gov ID, який включає в себе ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або за наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).

    За логіном і паролем - можна отримати в територіальних органах Пенсійного фонду, надавши паспорт та ідентифікаційний код.

    Потім громадянин має обрати  розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб».

    Окрім анкетних даних заявник побачить відомості про:

    заробітну плату, з якої сплачено страхові внески з 2000 року (в окремих випадках з 1998 року);

    страховий стаж (з 2004 року);

    місця роботи (Електронна трудова книжка);

    періоди отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності.

    На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.

    Уважно перевірте актуальність інформації. У разі, якщо ви побачили застарілу інформацію щодо себе або недостовірну інформацію, ви можете подати Анкету для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб, додавши скан-копії документів, які підтверджують зміни (розділ «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб»).

    У разі необхідності, на порталі ви можете замовити різні довідки та отримати їх в паперовому чи електронному вигляді (за бажанням).

    Радимо регулярно контролювати інформацію про сплату ЄСВ роботодавцем та набутий страховий стаж.

    Важливо! Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам роботодавцями подаються окремо за кожний квартал із розбивкою по місяцях звітного кварталу упродовж 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.

    Для перевірки інформації достатньо активувати безкоштовне інформування у вигляді SMS чи електронного листа.

    За додатковою інформацією звертайтеся до Державної служби України з питань праці.

    Інформаційні матеріали підготовлено у рамках кампанії «Виходь на світло!», що реалізується Держпраці спільно з соціальними партнерами за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

  • Підведено підсумки роботи семінар-наради «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області»

    Підведено підсумки роботи семінар-наради «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області»

    Завершилася робота дводенної семінар-наради - «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області», співорганізатором якого виступила  Державна служба України з питань  праці та Управління Держпраці у Чернівецькій області.

    Сьогодні її учасники  ухвалили низку рішень щодо впровадження заходів із запобігання нещасним випадкам на виробництві у підпорядкованих господарствах Чернівецького обласного лісового та мисливського господарства.

    Також учасники зібрання мали можливість  сьогодні побувати безпосередньо на ділянках, де ведуться лісосічні роботи.

    Однією із таких ділянок стало урочище «БАМ» у Банилівському лісництві державного підприємства «Сторожинецьке лісове господарство» . Саме зараз там проводять рубку лісу виробничі бригади. Валку деревини доводиться робити у складних умовах: на висоті у кількасот метрів звивистої гірської місцевості. Не сприяють проведенню робіт й метеорологічні умови. Опади, що впали в регіоні  впродовж останніх днів, лише ускладнюють роботу і працівників і, безперечно, трелювальної техніки.

    Учасникам семінар - наради лісоруби Банилівського лісництва продемонстрували професійне вміння виконання робіт при валці лісу,   спорядження, засоби праці - пили, спеціальні лопатки, інші допоміжні знаряддя. 


     

  • На семінар-нараді з працівниками державних лісових господарств Буковини обговорюються дієві шляхи зменшення виробничого травматизму в галузі

    На семінар-нараді з працівниками державних лісових господарств Буковини обговорюються дієві шляхи зменшення виробничого травматизму в галузі

    Учора на базі державного підприємства «Сторожинецьке лісове господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства розпочалася семінар-нарада  на тему: «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області».   

    До участі у масштабному заході, співорганізатором якого  виступила Державна служба України з питань праці та Управління Держпраці у Чернівецькій області, було  запрошено керівників, посадових осіб  та фахівців служб охорони праці усіх без винятку  структурних підрозділів Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства - лісгоспів, спецлісгоспів, лісництв.

    Дієву участь у семінар-нараді взяв заступник начальника відділу нагляду в АПК та СКС департаменту нагляду у промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Державної служби України з питань праці Максим Тягай.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області на зібранні представляли: Іван Луцак - начальник Управління, Іван Гордей - перший заступник начальника відомства, Микола Остапович  -начальник відділу нагляду в АПК та СКС та Ігор Пантело - головний державний інспектор.  

    До участі у семінар-нараді долучилися також Андрій Мусійовський - головний спеціаліст відділу охорони праці Управління використання лісових ресурсів Держлісагентства України та Іван Паладій – начальник Сторожинецького відділення Управління ФСС у Чернівецькій області.    

    Виступаючи перед учасниками семінару, Максим Тягай зазначив: питання зменшення виробничого травматизму в лісовому господарстві - надзвичайно важливе й актуальне, адже в останній час Держпраці  фіксує збільшення нещасних випадків у лісовій галузі у низці регіонів держави.

    За десять місяців 2017 року на підприємствах лісового господарства України, на превеликий жаль, загинуло шістнадцятеро працівників, вісім із них  є робітниками підприємств Держлісагентства України. При аналізі причин настання нещасних випадків, визначено основні види подій, при яких травмуються потерпілі. Серед них переважають: падіння деревини на потерпілого, падіння працівників з висоти та дорожньо-транспортні пригоди. Найбільш травмонебезпечними професіями в галузі є лісоруби та водії-трактористи.

    Учасників наради докладно поінформовано про заходи, які започаткувала й проводить Держпраці України щодо зменшення травматизму в галузі, вказавши, на переваги превентивної роботи.

    Посадовець також повідомив, що фахівцями Держпраці розробляються зміни до Правил охорони праці  для працівників лісового господарства та лісової промисловості.


     

  • Робота над удосконаленням законодавства України з питань безпеки та гігієни праці, трудових відносин відповідно до стандартів ЄС набула нового формату

    Робота над удосконаленням законодавства України з питань безпеки та гігієни праці, трудових відносин відповідно до стандартів ЄС набула нового формату

    У рамках Проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці» Держпраці спільно з Міжнародною організацією праці розпочали низку тренінгів з метою роз’яснення положень директив ЄС з питань безпеки і гігієни праці, трудових відносин, імплементація яких передбачена Угодою про асоціацію Україна-ЄС.

    Спеціально створеними робочими групами при Держпраці опрацьовані таблиці відповідності національного законодавства директивам ЄС 89/391/ЄЕС, 89/654/ЄЕС, 2009/104/ЄС, 89/656/ЄЕС, 2003/88/ЄС. Результати аналізу стануть основою для напрацювання рекомендацій щодо удосконалення національного законодавства та приведення його у відповідність до стандартів ЄС, проведення відповідних тристоронніх консультацій.

    28 листопада в Держпраці відбувся тренінг з опрацювання Директиви № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 року про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки і охорони здоров’я працівників під час роботи, який провів менеджер Проекту Антоніу Сантуш. У заході також взяли участь Національний координатор Проекту Софія Литвин і асистент Проекту Андрій Фіголь, представники інших заінтересованих центральних органів виконавчої влади, роботодавців, профспілок, науковці.

    На 29 листопада заплановано тренінг з імплементації Директиви 89/654/ЄЕС від 30 листопада 1989 року про мінімальні вимоги стосовно безпеки і охорони здоров’я на робочому місці, повідомляється на сайті Держпраці України.


     

  • Ще у двох громадах області працюватимуть інспектори праці

    Ще у двох громадах області працюватимуть інспектори праці

    Посвідчення інспекторів праці, видані Державною службою України з питань праці,  отримали Ірина Валеріївна Ліханова - юрист Рукшинської сільської ради Хотинського району та Оксана Олегівна Кучерява - спеціаліст юридичного відділу виконавчого комітету Сокирянської міської ради.

    Дані про посвідчення інспекторів праці оприлюднено на сайті Державної служби України з питань праці у розділі «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» - підрозділі « Інформація про службові посвідчення інспекторів праці органів місцевого самоврядування».

    Посади інспекторів праці при виконавчих органах місцевого самоврядування створюються у відповідності до ухваленої Кабінетом міністрів України Постанови від 26.04.2017 року за №295 "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні".

    Визначено, що контрольні повноваження інспекторів праці підтверджуються службовим посвідченням, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 24.05.2017 року №866 "Про затвердження форми та опису службового посвідчення інспектора праці", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 31.05.2017 року за №681/30549.

    Управління Держпраці у Чернівецькій області рекомендує роботодавцям краю перевіряти інформацію щодо діяльності інспекторів праці на сайті Служби.

    Це зумовлено тим, що у низці областей України зафіксовано випадки вимагання грошей у підприємців псевдоінспекторами, котрі представляються фахівцями Держпраці.

    Управління Держпраці закликає суб'єктів господарювання Буковини разі виникнення підозри звертатися до підрозділів Національної поліції або безпосередньо до відомства.


     

  • У НАЗК запрацювала телефонна лінія для повідомлень про корупцію

    У НАЗК запрацювала телефонна лінія для повідомлень про корупцію

     У Національному агентстві створена спеціальна телефонна лінія для повідомлень про корупцію, повідомляється на сайті відомства. Телефон +38 (044) 200 06 91 працює у цілодобовому режимі.

    З 09:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю включно повідомлення про корупцію приймаються безпосередньо працівниками Національного агентства;

    з 18:00 до 09:00 з понеділка по п’ятницю та в неробочі дні (святкові та вихідні) повідомлення приймаються в автоматичному режимі через автовідповідач.

    Для здійснення повідомлення через автовідповідач необхідно вказати своє прізвище, ім’я, по батькові та адресу, на яку особа, що повідомляє, бажає отримати відповідь; прізвище, ім’я, по батькові, посада, місце роботи особи, яка вчинила корупційне правопорушення і обставини вчинення правопорушення.

    Повідомлення повинно містити інформацію, яка стосується конкретної особи, та фактичні дані, які можуть бути перевірені Національним агентством з питань запобігання корупції в межах повноважень, визначених статтею 11 Закону України «Про запобігання корупції».

    Всі повідомлення розглядаються працівниками Національного агентства з питань запобігання корупції згідно з вимогами законодавства.


     

  • До уваги суб’єктів господарювання Буковини

    До уваги суб’єктів господарювання Буковини

    Управління Держпраці у Чернівецькій області оприлюднило План проведення перевірок суб’єктів господарювання (виробничих об’єктів) на 2018 рік.

    Субєкти господарювання можуть переглянути його у розділі «Плани роботи» на сайті відомства.

    Документ затверджено відповідним наказом Управління Держпраці у Чернівецькій області від 22.11.2017 року за №452.

    Загалом у 2018 році планом передбачено провести заходи державного нагляду у 492 субєктів господарювання регіону.


     

  • З початку року заборгованість по заробітній платі погашено перед 380 працівниками

    З початку року заборгованість по заробітній платі погашено перед 380 працівниками

    За результатами заходів державного нагляду, проведених головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області та на виконання приписів упродовж десяти місяців 2017 року місцевими  роботодавцями погашено заборгованість по заробітній платі (понад 1 070 тисяч гривень) перед 380 працівниками підприємств, установ, організацій.   

    Загалом з початку року (станом на 01. 11.2017 року) інспекторами Держпраці проведено 350 перевірок з питань додержання законодавства про працю, якими перевірено 331 суб’єкта господарювання.

    Варто відзначити, що головними  державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області на підставі пункту 33 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 26.04.2017 за № 295, також проводяться  інспекційні відвідування суб’єктів господарювання.

    Інспекційні відвідування фахівців Держпраці відбуваються з метою інформування керівництва та працівників підприємств, установ, організацій щодо дотримання законодавства про працю. Лише у жовтні фахівцями відділу було проведено тринадцять таких відвідувань, а  з початку року загалом -63.


     

  • Інформація для військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів

    Інформація для військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів

    Днями Кабінетом міністрів України ухвалено постанову «Про внесення змін до Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві».

    Зазначеною постановою, розробленою Міністерством соціальної політики України, врегульовано виплату одноразової грошової допомоги шляхом узгодження норм Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві, із Законом України від 06.04.2017 № 2004-VIII «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення рівня соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей», повідомляється на сайті державного відомства.


     

  • Під час планових заходів та інспекційних відвідувань на місцевих підприємствах роз’яснено переваги легальної зайнятості

    Під час планових заходів та інспекційних відвідувань  на місцевих підприємствах роз’яснено переваги легальної зайнятості

    Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області днями провели планові заходи державного нагляду на таких підприємствах: МПП « Супутник», ТзОВ «Вудвенер», Хотинське відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області., ФОП Зарецький Василь Миколайович, ФОП Романко Аліна Василівна, ФОП Якобчук Антоніна Віталіївна, ПП ВБФ «Конструктив» та інших.

    Інспекційними відвідуваннями фахівців Держпраці було охоплено низку місцевих суб’єктів господарювання, зокрема, ТзОВ «Буковинська цегла», ТзОВ « Злагода», КПК «Мінос», ФОП Габур Іван Власійович, ПП Павел Ірина Іванівна, ТзОВ «Корпорація Новус» та інші.

    Під час планових заходів та інспекційних відвідувань головні державні інспектори відділу з питань додержання  законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління, спілкуючись із керівниками та працівниками трудових колективів, наголошували на необхідності дотримання законодавства про працю, зокрема, у частині легального працевлаштування. Детально роз’яснювали про відповідальність роботодавців  за порушення трудового законодавства, деталізували суми штрафних санкцій за такі порушення.  

    Поширюючи спеціальні пам’ятки для працівників колективів на тему нелегальної зайнятості, інспектори зазначали, що й самі працівники мають усвідомлювати відповідальність за власні рішення, погоджуючись на умови роботодавців працювати неоформленими, а відповідно отримувати заробітну плату у так званих конвертах.

    Кожен працівник, котрий погоджується на неоформлену трудову діяльність, автоматично зараховує себе до групи ризику, тобто, він не може у повній мірі розраховувати на безпечні, здорові й гідні умови праці -  констатувалося у підсумку.


     

  • З четвертого грудня при Управлінні Держпраці запрацює громадська приймальня

    З четвертого грудня при Управлінні Держпраці запрацює громадська приймальня

    Юридичне консультування мешканців області відбуватиметься у рамках Всеукраїнського тижня права, що проходитиме з четвертого по восьме грудня.

    Кожен, хто звернеться  до Управління Держпраці у Чернівецькій області, отримає безоплатну  первинну правову допомогу з питань реалізації та захисту прав людини у межах професійної компетенції відомства.

    Для отримання консультації заявникам необхідно прийти до Управління Держпраці, яке розташовується за адресою:

    м.Чернівці, вулиця Зелена,3.

    Свої запити можна надіслати поштою:

    58003

    Управління Держпраці у Чернівецькій області,

    вул.Зелена,3,

    м.Чернівці

    або озвучити  за номером телефону: (0372) 55 37 24.    

    Довідково: відповідно до Указу Президента України  від 08.12.2008 року №1149, Всеукраїнський тиждень права  проводиться щороку в тиждень, що включає 10 грудня - День прав людини, який відзначається в пам'ять проголошення Генеральною Асамблеєю ООН у 1948 році Загальної декларації прав людини.


  • Академія управління ризиками в системах менеджменту організовує семінар-практикум

    Академія управління ризиками в системах менеджменту організовує семінар-практикум

    В Академії управління ризиками в системах менеджменту при редакції журналу «Охорона праці» 29-30 листопада відбудеться дводенний семінар-практикум на тему: «Розробка та впровадження систем менеджменту охорони праці на основі управління ризиками», 1 модуль.

    Спікер Цопа В. А., д-р тех.наук, професор МІМ-Київ, міжнародний експерт і аудитор систем менеджменту ISO 9001, 14001, 50001 і OHSAS 18001.
    Вартість участі у семінарі - 2 205 грн (із ПДВ).

    Організатори наголошують: кількість місць для учасників обмежена.

    Набір учасників проводиться за телефоном: (044) 559 19 51.

    Довідково

    Академія управління ризиками в системах менеджменту при редакції журналу «Охорона праці» пропонує цілісні курси семінарів - практикумів у сфері охорони праці, якості, екології, енергозбереження, соціальної відповідальності відповідно до вимог найкращих навчальних програм Європейського Союзу та вітчизняного законодавства.

    Навчання відбувається  у форматі дводенних та триденних модулів.

    Дводенні модулі:

    I - «Розробка та впровадження систем менеджменту охорони праці на основі управління ризиками»

    II -  «Аудит і сертифікація систем менеджменту»

    III  -  «Методи та інструменти управління ризиками в системах менеджменту»

    IV- “Система менеджменту охорони праці на основі управління психосоціальними ризиками»

    Вартість участі  однієї особи  за модуль  - 2 205 грн (із ПДВ) без оплати проїзду та проживання.

    Триденний модуль:

    I- «Система менеджменту БДР на підприємстві згідно з вимогами стандарту ISO 39001:2012».

    Вартість участі  однієї особи  за модуль  - 3000 грн (із ПДВ) без оплати проїзду та проживання.


     

  • Онлайн-прийом громадян: чи мають право промислово-санітарні лабораторії працювати після закінчення строку дії Свідоцтва про атестацію санітарних лабораторій?

    Онлайн-прийом громадян: чи мають право промислово-санітарні лабораторії працювати після закінчення строку дії Свідоцтва про атестацію санітарних лабораторій?

    До спеціалістів Держпраці звернулася Ганна Таланова, начальник промислово-санітарної лабораторії ПАТ «АЗОТ» м. Черкаси.  Лабораторія, де працює Ганна, проводить санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві на підставі Свідоцтва  про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці, виданого Міністерством охорони здоров’я України від 19 листопада 2014 року.

    Термін дії свідоцтва закінчився 19 листопада 2017 року. У зв’язку з тим, що Комітет з питань гігієнічного регламентування Міністерства охорони здоров’я України протягом тривалого часу не приймає документи на розгляд, продовжити термін дії свідоцтва неможливо. Так, начальник промислово-санітарної лабораторії ПАТ «АЗОТ» просить роз’яснити: на яких законних підставах промислово-санітарна лабораторія ПАТ «АЗОТ» може проводити санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць на підприємстві згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 «Про порядок атестації робочих місць за умовами праці”.

    Начальник відділу експертизи умов праці Державної служби України з питань праці Володимир Гончарук роз’яснив, що відповідно до пункту 7 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 05 жовтня 2016 року № 741), гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики і МОЗ.

    Держпраці розроблено проект порядку атестації лабораторій на право проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, який проходить процедуру погодження.

    Водночас на сьогодні є чинним Положення про проведення органами, установами та закладами державної санепідслужби Міністерства охорони здоров’я України атестації санітарних лабораторій підприємств і організацій на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці, затверджене наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 квітня 1999 року № 91. Володимир Гончарук порадив звернутися до атестаційної комісії МОЗ щодо продовження терміну дії раніше виданих свідоцтв.


     

  • Порушення законодавства про працю та зайнятість населення виявлено у 20 роботодавців

    Порушення законодавства про працю та зайнятість населення виявлено у 20 роботодавців

    Головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області упродовж жовтня 2017 року здійснено понад  сорок заходів державного нагляду: двадцять перевірок з  питань дотримання законодавства про зайнятість та  працевлаштування інвалідів, дев’ятнадцять інспекційних відвідувань з питань дотримання законодавства про працю та дві перевірки робочих органів Фонду  загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у Чернівецькій області.

    У ході проведених перевірок порушення законодавства про працю та зайнятість виявлено у двадцяти роботодавців. За результатами проведених перевірок керівникам видано приписи, складено та передано до судових інстанцій чотирнадцять протоколів.

    Загалом  за десять місяців 2017 року головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено 350 перевірок з питань додержання законодавства про працю,  якими охоплено 331 суб’єкта господарювання.

    За результатами здійснення заходів державного нагляду, порушення трудового законодавства виявлено у 213 роботодавців. Матеріали на 196 керівників-порушників трудового законодавства направлено до судових інстанцій щодо притягнення їх до адміністративної відповідальності.

    За невиконання законних вимог державних інспекторів шестеро роботодавців  притягнуто до адміністративної відповідальності згідно статті  1886 Кодексу України про адміністративні правопорушення – «Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод для діяльності цього органу».

    Направлено  подання щодо притягнення дванадцяти посадових осіб до дисциплінарної відповідальності.

    Головні державні Інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  на підставі Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету міністрів України  від 26.04.2017 № 295, проводять відвідування суб’єктів господарювання  задля інформування керівників та працівників підприємств, установ, організацій щодо дотримання законодавства про працю. У минулому місяці фахівці Держпраці провели тринадцять таких відвідувань,  а з початку року -  понад 60.


     

  • На часі - формування проекту плану роботи Управління на наступний, 2018, рік

    На часі - формування проекту плану роботи Управління на наступний, 2018, рік

    Під головуванням начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Луцака відбулася робоча нарада, на якій розглянуто низку поточних питань.

    Так, керівники структурних підрозділів відзвітували про роботу інспекторського складу відомства та доповіли про результати проведених з 13 по 17 листопада  заходів державного нагляду.

    Під час наради значну увагу було привернуто до формування проектів  плану роботи  та плану здійснення заходів державного нагляду (контролю) Управління на 2018 рік.

     «Наголошую: формування проектів планів продовжується. Якість і своєчасність - основні критерії, що засвідчують рівень проведеної роботи. Кожен керівник структурного підрозділу зобов’язаний  забезпечити опрацювання проектів планів відповідно  до виду нагляду», - підкреслив під час наради головуючий.

    У ході зібрання  учасників поінформовано про роз’яснення Держпраці  щодо можливості віднесення фактів залучення суб’єктів господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки, які не мають на це дозволу до порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки. Дано доручення довести інформацію до головних державних інспекторів відомства.

    Під час нарад також вирішено вживати заходів при перевірці знань посадових осіб за підсумками проведення навчання з питань охорони праці відповідно до «Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого  відповідним наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці.


     

  • Для виконання робіт підвищеної небезпеки суб’єкти господарювання можуть залучати підрядників, які мають на це відповідний дозвіл

    Для виконання робіт підвищеної небезпеки суб’єкти господарювання можуть залучати підрядників, які мають на це  відповідний дозвіл  

    Відповідно до частини третьої статті 837 Цивільного кодексу України для виконання окремих видів  робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник)  зобов’язаний одержати спеціальний дозвіл.

    Згідно із частиною третьою статті 21 Закону України «Про охорону праці», роботодавець  повинен одержати  дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл).

    Процедуру видачі або відмови у видачі, переоформленні, анулюванні дозволів визначає Порядок видачі  дозволів на виконання  робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 26.10.2011 р. за №1107 (далі - Порядок №1107).

    Виконання робіт підвищеної небезпеки може відбуватися на підставі договору  підряду лише тим підрядником, який має відповідний дозвіл, одержаний згідно з Порядком №1107.

    Залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.

    Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 11.08.2011 року №826 затверджено уніфіковану форму акта перевірки  суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), у розділі ІV якого наведено перелік питань для здійснення планових заходів державного нагляду у сфері промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

    Факти залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки, на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , належать  до порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки, визначених пунктом 2.5 розділу  ІV уніфікованої форми Акта перевірки суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), а саме: до порушень вимог правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, будівельних норм і правил, правил технічної експлуатації, інших галузевих норм і правил, технологій.


     

  • Триває передплата на журнал «Охорона праці»

    Триває передплата на журнал «Охорона праці»

    У виданні завжди можна знайти багато цікавої на корисної інформації .

    Серед журналів, що висвітлюють питання охорони праці та  промислової безпеки, журнал «Охорона праці» має певні переваги:

    найбільший об’єм корисної інформації, а саме журнал - налічує 60 сторінок та додаток до журналу обсягом у 64 сторінки;

    -   власкори видання працюють у всіх регіонах країни;

    -   авторами журналу є провідні міжнародні та вітчизняні експерти;

    -   серед спеціалізованих видань - найнижча вартість;

    -   кожен учасник передплатних акцій одержує подарунок.

    У наступному, 2018, році кожен передплатник отримає разом із журналом Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, який наразі перебуває на завершальній стадії затвердження.

    Передплатити журнал «Охорона праці» можна у кожному поштовому відділенні області.

    Передплатний індекс - 74377


     

  • З інспекторським складом Управління проведено навчання

    З інспекторським складом Управління проведено навчання

    З головними  державними інспекторами Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено навчання щодо роз’яснення  Порядку формування єдиної справи розпорядчих документів, що приймаються органом державного нагляду (контролю) під час здійснення заходу державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.

    Даний документ затверджено Міністерством економічного розвитку і торгівлі України 03.07. 2017 року за №961 та зареєстровано Міністерством юстиції України 26.07.2017 року.

    Порядок визначає загальні засади формування єдиної справи розпорядчих документів у паперовій формі.

    Навчання з інспекторами провела начальнику відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Олена Дорош.

    Під час навчання детально обговорено послідовність дій фахівців при  формуванні  єдиних справ, порядок їх документального наповнення та зберігання.

    Фахівцям Управління, котрі взяли участь в навчанні, було продемонстровано зразок оформленої справи. Зразок  розробив заступник начальника відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної  небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Костянтин Соболевич.


     

  • Головними державними інспекторами Держпраці України вже виявлено 1605 нелегальних працівників

    Головними державними інспекторами Держпраці України вже виявлено 1605 нелегальних працівників

    Одним із пріоритетних завдань Держпраці є виявлення нелегальної зайнятості та боротьба з незадекларованою працею в Україні.

    Інспектори праці Державної служби України з питань праці та органів місцевого самоврядування відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295, здійснюють інспекційні відвідування роботодавців щодо дотримання ними трудового законодавства, перевіряючи, зокрема, чи оформлені з працівниками трудові відносини.

    Так, упродовж січня-жовтня 2017 року, головними державними інспекторами Держпраці України   було виявлено 1605 працівників, які були допущені до роботи без належного оформлення трудових відносин, повідомляється на сайті Державної служби України з питань праці. Слід зазначити, що відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за кожного виявленого неоформленого працівника на роботодавця накладається штрафна санкція у сумі 96 тисячі гривень.

    Траплялися випадки, коли роботодавці перешкоджали проведенню інспектування з питань оформлення працівників. За вказаний період на 19 суб'єктів господарювання накладено штраф у сумі 320 тисячі гривень, встановлений за таке порушення статтею 265 Кодексу законів про працю України.

    Держпраці України звертається до роботодавців належним чином оформляти трудові відносини з працівниками, щоб уникнути застосування штрафних санкцій.


     

  • Громадяни мають право звернутися до судової інстанції з позовом щодо оформлення трудових відносин

    Громадяни мають право звернутися до судової інстанції  з позовом щодо оформлення трудових відносин

    Згідно з окремими статтями  Кодексу законів про працю України (статті  232 - «Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові  у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах»  та статті  235 - «Поновлення на роботі, зміна формулювання причин звільнення, оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладання трудового договору, та встановлення періоду такої роботи») працівники, котрі працюють без укладання трудового договору, мають право звернутись до судової інстанції з повідомленням про оформлення трудових відносин та встановлення періоду роботи.

    При винесенні рішення щодо оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, при направленні заяви у відповідні органи, суд одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у даному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.

    Водночас Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує роботодавцям на відповідальності за порушення статті 24 Кодексу законів про працю України – «Укладання трудового договору».

    Роботодавець повинен пам’ятати: без укладення трудового договору та повідомлення про це органам Державної фіскальної служби допускати працівника до роботи заборонено.

    За порушення чинного законодавства , зокрема, статті 265 Кодексу законів про працю України - «Відповідальність за порушення законодавства про працю» -  передбачено суттєві штрафні санкції.

    Так, роботодавці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

    фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

    оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;

    виплати заробітної плати (винагороди) без відрахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.

    Штрафна санкція складає суму у  96 тисяч гривень (30 мінімальних заробітних плат) за кожного нелегального працівника.


     

  • Затверджено форми заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства

    Затверджено форми заяв для отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства

    15 листопада Кабінет Міністрів України ухвалив постанову «Про затвердження форм заяв для  отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, продовження дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, внесення змін до дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства».

    Зазначена постанова, яка була розроблена Міністерством соціальної політики України, забезпечуватиме спрощення механізму оформлення роботодавцями відповідних документів для вирішення питань залучення праці іноземних фахівців в Україні, та забезпечить реалізацію Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо усунення бар’єрів для залучення іноземних інвестицій”, повідомляється на сайті цього державного відомства.


     

  • Це повинен знати кожен працівник, котрий погоджується на нелегальну зайнятість

    Це повинен знати кожен працівник, котрий погоджується на нелегальну зайнятість

    Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює працівникам, що працюють нелегально та отримують винагороду за свою роботу у